آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
انجمن حقوق دریافته است که بیش از 125 سال طول می کشد تا سیاه پوستان با نرخ پیشرفت فعلی در قوه قضاییه انگلستان و ولز به درستی نمایندگی شوند.
تجزیه و تحلیل توسط بدن حرفه ای وکلا نشان داد که با تشکیل قضات سیاه پوست فقط 1.09٪ از قوه قضاییه، در مقایسه با 1.02٪ در سال 2014، تا سال 2149 طول می کشد تا نمایندگی آنها با برآوردهای فعلی برای جمعیت عمومی (3.5٪) مطابقت داشته باشد.
با توجه به اینکه افراد از قومیت آسیایی 4.79٪ از قوه قضائیه را تشکیل می دهند، در مقایسه با 2.53٪ در سال 2014، تخمین زده می شود که آنها در سال 2033 به نمایندگی مشابه در جمعیت عمومی (8٪) دست پیدا کنند.
تصویر زنان، که 35.34 درصد قضات را تشکیل می دهند، در مقایسه با 24.48 درصد در سال 2014، بهتر است، اما هنوز انتظار می رود که یک دهه دیگر تا نیمی از قوه قضائیه را تشکیل دهند که نشان دهنده شیوع آنها در جامعه است.
لوبنا شجاع، که اخیراً اولین رئیس انجمن حقوق آسیایی بریتانیا و همچنین اولین مسلمانی بود که این پست را بر عهده گرفت، گفت که پیش بینی های تخمینی غیرقابل قبول است.
او گفت: «ما به یک قوه قضاییه نیاز داریم که واقعاً جامعه متنوع ما را منعکس کند. ما باید اقدام کنیم و تغییرات واقعی و پایدار ایجاد کنیم تا قضات ما بتوانند از افرادی که در دادگاه در برابر آنها قرار می گیرند، نمایندگی کنند.
ما از دولت بریتانیا می‌خواهیم که موانع ساختاری که نامزدهای بااستعداد را متوقف می‌کنند، برطرف کند.»
این تحقیق که روز پنجشنبه همزمان با ماه تاریخ سیاه پوستان منتشر شد، کمی بیش از یک هفته پس از انتشار گزارش‌هایی انجام شد که نشان می‌داد، به ترتیب، بیش از نیمی از متخصصان حقوقی مورد بررسی ادعا کردند که شاهد رفتار یک قاضی به شیوه‌ای مغرضانه نژادی بوده‌اند و تنها 90 نفر از آنها بیش از 13000 شریک در شرکت های عمده وکلا در انگلستان و ولز سیاه پوست بودند.
اولین مورد از این دو مطالعه، استراتژی پنج ساله برای تقویت تنوع قضایی را به دلیل عدم ذکر تعصب نژادی یا نژادپرستی مورد انتقاد قرار داد و به این نتیجه رسید که قوه قضاییه «از لحاظ نهادی نژادپرست است».
در سه سال گذشته، افراد سیاه‌پوست، نژادهای آسیایی، و نژادهای مختلط در درخواست‌های انتصاب قضایی بیش از حد حضور داشتند، اما همه گروه‌های قومی اقلیت نسبت به کاندیداهای سفیدپوست از میزان توصیه کمتری برخوردار بودند. نسبت زنان و قضات قومی اقلیت در نقش های ارشد قضایی (دادگاه عالی و بالاتر) حتی کمتر بود.
هیچ قاضی سیاه پوستی در دادگاه تجدیدنظر حضور ندارد و هرگز قاضی رنگین‌پوست دادگاه عالی وجود نداشته است. تنها یکی از 12 قاضی حاضر در دادگاه عالی زن است.
سازمان اصلاحات حقوقی عدالت، اولویت دادن به تنوع در میان رهبری قضایی، افزایش انتصابات ارشد از دادگاه‌های «متنوع‌تر» یا قضات منطقه و مقابله با تعصبات مرتبط را توصیه کرده است.
جامعه حقوقی خواستار لغو مشاوره قانونی شده است، فرآیندی که در آن نظرات قضات موجود در مورد مناسب بودن متقاضی برای این شغل جویا می شود. جامعه گفته است که این روند که به عنوان “صدای محرمانه” توصیف شده است فاقد شفافیت است و به طور بالقوه برای متقاضیان قضایی با پیشینه های کمتر سنتی، از جمله افرادی از پیشینه های قومی اقلیت، که کمتر برای قضات شناخته شده اند، زیان آور است.
شجاع گفت: “ما می دانیم که پیشرفت یک شبه اتفاق نمی افتد، با این حال، نمی توانیم بیش از 120 سال صبر کنیم تا قضات زنان، آسیایی و سیاه پوستان به طور کامل در دادگاه ما نماینده شوند. ما مدیون مردم هستیم – که اغلب در مواقع استرس شدید از سیستم قضایی استفاده می کنند – حداقل قضاتی داشته باشیم که نماینده آنها باشند و بتوانند با آنها ارتباط برقرار کنند.”
دولت می گوید که در چند سال آینده بیش از یک میلیون پوند برای استخدام 4000 قاضی جدید و متنوع سرمایه گذاری کرده است. این بیانیه می‌گوید اقدامات برای افزایش تنوع قضایی شامل تأمین مالی برنامه‌های اطلاع‌رسانی، حمایت و اطلاع‌رسانی برای نامزدهای احتمالی از گروه‌های کم‌نماینده، شناسایی و بررسی هرگونه مانع، انتشار داده‌ها در مورد تنوع در میان قوه قضاییه و ترویج کار پاره وقت است.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
