اعتصاب کارگران آمازون در بحبوحه اتهامات مربوط به سرکوب فعالیت های اتحادیه ها | اتحادیه های ایالات متحده

کارگران آمازون با اعتصابات و اعتراضات با هدف بهبود شرایط کاری و دستمزدها، فشار بر بزرگترین خرده فروش جهان را افزایش می دهند، زیرا این شرکت همچنان در برابر تلاش های اتحادیه سازی ادامه می دهد.

جنبش اتحادیه‌سازی در آمازون، که توجه جهانی را به خود جلب کرده است، اخیراً با از دست دادن رأی در انباری خارج از آلبانی، نیویورک، در میان اتهامات متعدد در مورد اعمال ناعادلانه کار، دچار شکست شد.

اما کارگران آمازون قصد دارند برای انتخابات اتحادیه دیگری در انبار آمازون ONT8 در Moreno Valley، کالیفرنیا مبارزه کنند. آنها قصد دارند طی چند هفته آینده، پس از به چالش کشیده شدن درخواست اولیه، مجدداً یک طومار انتخاباتی را ارسال کنند.

در این بین کارگران در سراسر ایالات متحده ادعا می کنند که این شرکت غول پیکر در حال سرکوب شدید فعالیت های اتحادیه ها است و آنها با اعتراض و اعتصاب پاسخ داده اند.

براندون کالووی در آمازون ATL6 در ایست پوینت جورجیا به مدت 8 تا 9 ماه کار می کرد تا اینکه او و یکی دیگر از همکارانش خاتمه یافتند، که آنها ادعا می کنند در تلافی ارائه دادخواست به مدیریت انبار بوده است. آنها اتهامات مربوط به اعمال ناعادلانه کار را به هیئت ملی روابط کار (NLRB) در مورد اخراج ها ارائه کرده اند.

با حمایت گروه حمایت از کارگران United for Respect، کارگران این انبار در ماه سپتامبر طوماری را با بیش از 300 امضا به مدیریت تحویل دادند که خواستار افزایش دستمزد ساعتی 5 دلار، حداقل دستمزد 18 دلار در ساعت بودند. کالووی دو روز بعد از کار اخراج شد و در 19 اکتبر به همراه سایر کارگران آمازون در اعتراض به اخراج ها به تجمعی پیوست.

کالووی، یک پدر مجرد با مشکلات پزشکی، ادعا کرد که 15 دلار در ساعت برای کار در آمازون با توجه به افزایش هزینه زندگی و شرایط بد کاری کافی نیست. آمازون در سال 2018 پس از افزایش فشار عمومی و انتقاد از دستمزدهای پایین، به ویژه در مقایسه با متوسط ​​دستمزد در صنعت انبار، حداقل دستمزد خود را به 15 دلار در ساعت افزایش داد. این شرکت همچنین به دلیل میزان بالای صدمات در انبارهای خود به شدت مورد انتقاد قرار گرفته است.

برنامه من وقتی درخواست را پر کردم و به عنوان کارمند آمازون از درها عبور کردم این بود که این آخرین شغل باشد. من می‌خواستم اینجا کسی شوم. “اکنون، من واقعاً برنامه زیادی برای کار در اینجا نمی بینم.”

وی از نبود محل اقامت برای کارگرانی که مشکلات بهداشتی و مراقبت از کودکان دارند انتقاد کرد و مدعی شد که اتاق‌های استراحت ساختمان‌ها دارای هجوم حشرات بدون رسیدگی است و حمام‌ها اغلب از کار افتاده است. او به‌عنوان یک پدر مجرد، با اجبار به کار کردن یک ساعت بعد از شیفت‌اش دست و پنجه نرم می‌کرد، زیرا مهدکودک فرزندش به ازای هر دقیقه تأخیر او برای تحویل گرفتن فرزندش، هزینه‌های قابل توجهی دریافت می‌کند.

من مشکلات سلامتی دارم و مسئولیت های والدین و مسئولیت های مدرسه را دارم. من یک کارمند درجه یک بودم و به عنوان یک انسان نادیده گرفته می‌شدم.»

کارگران آمازون در جولیت، ایلینویز، در 12 اکتبر به مناسبت روز نخست، کار را ترک کردند تا برای افزایش دستمزدها و بهبود شرایط کاری تلاش کنند. کارگران آمازون در دیگر انبارها در جورجیا نیز همزمان با روز پرایم اعتصاب کردند.

در سپتامبر 2022، کارگران آمازون در خارج از سنت لوئیس تجمعی برگزار کردند و طوماری را ارائه کردند که در آن خواسته‌های مشابهی بیان شده بود. کارگران یک انبار آمازون در شاکوپی، مینه سوتا، حداقل دو اعتصاب در اوایل سال جاری به دلیل شرایط بد کاری برگزار کردند. در گارنر، کارولینای شمالی، کارگران آمازون برای سازماندهی اتحادیه ای با امید به ایجاد حمایت کافی برای تشکیل پرونده برای انتخابات اتحادیه در انبارشان تا تابستان آینده تلاش می کنند.

در 15 اکتبر، کارگران مرکز هوایی آمازون در سن برناردینو، کالیفرنیا، دست به اعتصاب زدند و یک اتهام کار غیرمنصفانه را به اتهام انتقام گرفتن از کارگرانی که در این مرکز سازماندهی می‌کردند برای مدیریت دادخواست برای افزایش دستمزدها و بهبود شرایط کار مطرح کردند. این دومین اعتصاب در این مرکز از ماه اوت است.

آنا اورتگا حدود یک سال در مرکز هوایی کار کرده است. در ابتدا، از ترس انتقام و به دلیل اینکه انتظار داشت به سمت سرپرست ارتقا یابد، درگیر شدن با تلاش های سازماندهی مردد بود.

اورتگا پس از مشاهده تأثیر سازمان‌دهی کارگران در تأسیسات و مسائل رسیدگی نشده، از جمله تاخیر در افزایش دستمزد و قطعی آب ناکافی برای کارگرانی که در محل کار در معرض گرمای شدید قرار دارند، درگیر شد.

او گفت که کارگران اخیراً یک دلار در ساعت افزایش دریافت کردند که تورم را محاسبه نمی کند و با افزایش هزینه های بیمه درمانی لغو شده است.

اورتگا گفت: “این کافی نیست که در شهر من، در ایالت من راحت زندگی کنم.” و آنها این مشاوران واقعاً گران قیمت را می فرستند که سعی دارند ما را تضعیف کنند و سعی دارند ما را بترسانند.

اندی جاسی، مدیرعامل آمازون در سال 2021، 213 میلیون دلار غرامت دریافت کرد که 6.474 برابر میانگین دستمزد کارگران آمازون است. این شرکت در سال 2021 حدود 33 میلیارد دلار سود خالص گزارش کرد و در طول سال 2021 حداقل 4.3 میلیون دلار برای مشاوران اجتناب از اتحادیه هزینه کرد.

سارا فی بیش از یک سال در مرکز هوایی آمازون کار کرده است. فی گفت: «من دیدم که آنها برخی از فرآیندها را تغییر می‌دهند که کار را برای ما سخت‌تر می‌کرد، اما همه چیز را برای آنها سریع‌تر می‌کرد، و من دیدم که تعداد بیشتری از همکارانم مجروح می‌شوند.

او توضیح داد که دیدن همکاران، به‌ویژه کارگران جوان‌تر، که با نرخ‌های بالایی در محل کار مجروح می‌شوند و با آنها منصفانه رفتار نمی‌شود، به او انگیزه داد تا خواستار بهبود شرایط کار و دستمزد شود.

هر فرد در آن ساختمان قابل تعویض است. و به محض اینکه به عنوان هر نوع مسئولیتی دیده می‌شوید، تمام شده‌اید، همین است.» فی اضافه کرد.

یکی از سخنگویان آمازون ادعا کرد که این شرکت حقوق و مزایای زیادی ارائه می دهد و اتهامات تلافی جویانه و انتقادات ایمنی را رد کرد. آنها در ایمیلی گفتند: “ما معتقد نیستیم که این ادعاهای ثبت شده در NLRB هیچ ارزشی داشته باشد، و مشتاقانه منتظر ارائه حقایق با پیشروی این روند هستیم.” ما برای بازخورد کارمندان ارزش قائل هستیم و همیشه گوش می دهیم. ما در یک سال آینده یک میلیارد دلار سرمایه گذاری می کنیم تا به طور دائم دستمزد ساعتی را برای کارکنان خط مقدم افزایش دهیم و به دنبال راه هایی برای بهبود تجربه آنها خواهیم بود.