بحران هزینه زندگی: آیا کمک کارفرمای خود را از دست می دهید؟ | مزایای کارمندان

بسیاری از کارفرمایان برای کمک به کارگران با افزایش هزینه‌های زندگی وارد عمل می‌شوند، با برخی از شرکت‌ها پاداش یکباره یا کمک‌های دیگری از تخفیف‌های بهبود یافته کارکنان گرفته تا غذای رایگان ارائه می‌دهند.

برخی از شرکت‌های معروف به کارگران با دستمزد کمتر پول نقد اضافی می‌دهند تا به مقابله با تأثیر تورم فزاینده و صورت‌حساب‌های بالاتر کمک کنند.

در همین حال، ممکن است مزایای کارمندی وجود داشته باشد که از آنها استفاده نکرده باشید و به شما کمک کند بودجه خود را متعادل کنید، حتی اگر رئیستان حقوق شما را افزایش ندهد.

برای مثال، بسیاری از شرکت‌ها مزایایی مانند تخفیف در مشاغل محلی، طرح‌های دوچرخه‌سواری به محل کار، وام بلیط فصل، آزمایش‌های چشمی رایگان و گزینه‌ای برای فروش مرخصی سالانه استفاده نشده ارائه می‌دهند.

جاناتان واتس لی، مدیر ثروت در کار، یک متخصص رفاه مالی و بازنشستگی می‌گوید که اگر با مسائل مالی خود مشکل دارید، با کارفرمای خود صحبت کنید تا بفهمید چه کمکی در دسترس است. “حتی اگر آنها در حال حاضر چیزی ارائه ندهند، به اشتراک گذاشتن چالش هایی که با آن روبرو هستید ممکن است آنها را تشویق کند تا حمایت خود را انجام دهند.”

به همین ترتیب، اتحادیه کارگری شما – اگر عضو یکی از آن ها هستید – اغلب معاملات و کمک های دیگری در دسترس خواهد داشت، بنابراین وقت بگذارید و ببینید چه چیزی پیشنهاد می شود.

پرداخت هزینه های زندگی

کارفرمایان بزرگ از جمله HSBC، John Lewis و Virgin Media O2 به برخی از کارگران برای کمک به افزایش هزینه های زندگی، دستمزدهای اضافی می دهند.

Virgin Media O2 اوایل این ماه اعلام کرد که در مجموع 1400 پوند به کارمندانی که 35000 پوند و کمتر درآمد دارند، پرداخت می کند.

اولین پرداخت 400 پوندی در ماه آینده صادر می شود، سپس 400 پوند دیگر در ژانویه 2023 و سپس شش پرداخت 100 پوندی در ماه تا جولای 2023 صادر می شود.

در همین حال، جان لوئیس اخیراً فاش کرد که کارکنان تمام وقت یکبار هزینه زندگی 500 پوندی دریافت خواهند کرد – با کارکنان پاره وقت واجد شرایط برای مبلغ کمتر.

بانک‌هایی از جمله HSBC و Nationwide به ترتیب ۱۵۰۰ پوند و ۱۲۰۰ پوند به کارکنان کم‌درآمد پاداش می‌دهند.

دستمزد در حال افزایش

سایر شرکت ها می گویند که به جای پرداخت مبالغ مقطوع، به کارکنان برای مبارزه با افزایش هزینه های زندگی، افزایش حقوق می دهند. با این حال، اغلب دلایل متفاوتی وجود دارد که چرا کسب و کارها دستمزد را افزایش می دهند – به عنوان مثال، در بخش هایی مانند مهمان نوازی و خرده فروشی، احتمالاً کمبود کارکنان و رقابت شرکت ها برای جذب و حفظ کارگران است که بزرگترین عوامل پشت برخی از افزایش های اخیر حقوق هستند.

گفته می شود، برخی از کسب و کارها افزایش دستمزد را به سمت کارکنان کم دستمزد هدف قرار داده اند.

غذای رایگان و کمک در قبوض

برخی از کارفرمایان برای کمک به کارگران برای مقابله با بحران هزینه‌های زندگی، وعده‌های غذایی و میان وعده‌های رایگان می‌دهند، در حالی که برخی دیگر برای حمایت از کارکنانی که در پرداخت صورت‌حساب‌های خود با مشکل مواجه هستند، بودجه سختی دارند.

به عنوان مثال، جان لوئیس و ویتروز در زمستان غذای رایگان ارائه می دهند و همچنین صندوق کمک مالی خود را برای کمک به کارگران در قبوض دو برابر می کنند.

Sainsbury’s می گوید از این ماه به کارگران امکان دسترسی به “اقلام غذایی اساسی” را در طول شیفت کاری خود می دهد.

کار و هزینه های ترکیبی

اجازه دادن به کارکنان برای کار منعطف بین خانه و محل کار به افراد این امکان را می‌دهد تا مزایای هزینه‌ای را که به عنوان مثال صرفه‌جویی در هزینه رفت‌وآمد شما در مقابل استفاده از گاز و برق بیشتر در حین کار از خانه انجام می‌شود، ارزیابی کنند.

همچنین باید مطمئن شوید که هر گونه هزینه ای را که حق دارید مطالبه می کنید. به عنوان مثال، کارفرمای شما ممکن است موافقت کند که مقدار مشخصی از هزینه های سوخت را بپردازد یا در صورت نیاز به خارج از دفتر، غذا و نوشیدنی را پوشش دهد.

تخفیف

بررسی کنید که آیا شرکت شما تخفیف هایی را به عنوان بخشی از بسته مزایای شما ارائه می دهد.

به عنوان مثال، آنها ممکن است با مغازه های محلی یا سایر مشاغل مانند سالن ها و سالن های ورزشی هماهنگی هایی داشته باشند تا به کارمندان پول بدهند.

برخی از سوپرمارکت ها تخفیف های کارکنان خود را به عنوان بخشی از بسته خود برای کمک به کارگران برای مقابله با بحران هزینه های زندگی افزایش می دهند.

علاوه بر افزایش دستمزد کارکنان، تسکو کمک هزینه تخفیف Clubcard کارمند خود را از 1000 پوند به 1500 پوند افزایش داده است، به این معنی که کارگران می توانند 10٪ تخفیف دریافت کنند – با جهش به 15٪ در هر روز پایان هفته.

آسدا دوره 12 هفته ای را برای دسترسی کارگران به تخفیف 10 درصدی کارکنان حذف کرده است. این خواربارفروش می‌گوید هیچ سقفی برای میزان هزینه‌ای که کارمندان می‌توانند با استفاده از کارتشان خرج کنند وجود ندارد و این باعث صرفه‌جویی در حدود 400 پوند در سال برای کارگران می‌شود.

در همین حال، ایسلند پیشنهاد پولی خود را برای کارکنان از 10 درصد به 15 درصد افزایش داده است.

فروش مرخصی سالانه

برخی از شرکت ها به کارگران این امکان را می دهند که روزهای مرخصی سالانه را در نقطه خاصی از سال بخرند یا بفروشند.

اگر فکر نمی کنید به تمام کمک هزینه تعطیلات خود نیاز دارید، ممکن است بتوانید مقداری از آن را به شرکت بفروشید و به جای آن پول دریافت کنید.

حمایت از بدهی

ممکن است بتوانید از طریق محل کارتان برای بدهی های خود کمک بگیرید. Wealth at Work می گوید، بسیاری از شرکت ها سمینارهای آموزشی مالی در مورد مدیریت بدهی ارائه می دهند تا به کارکنان کمک کنند تا بدانند چگونه بدهی را مدیریت و پرداخت کنند و چه کمکی در دسترس است. برخی نیز برای حمایت از کسانی که برای پرداخت بدهی های خود به کمک نیاز دارند، تلفیق وام را از طریق حقوق و دستمزد ارائه می دهند.

با بخش منابع انسانی تماس بگیرید تا ببینید شرکت شما چه چیزی ارائه می دهد. اگر خدمات پشتیبانی بدهی خاصی در دسترس نیست، آنها باید شما را به پشتیبانی مناسب راهنمایی کنند. به عنوان مثال، یک موسسه خیریه مانند StepChange یا سرویس MoneyHelper دولت.

حقوق فداکاری و غیره

بسیاری از شرکت‌ها گزینه‌های «فدا کردن حقوق» مانند طرح‌های چرخه به محل کار یا چیزهایی مانند وام بلیط فصلی را ارائه می‌کنند.

با فداکاری حقوق، پرداخت های دوچرخه، ماشین یا هر چیز دیگری از درآمد ناخالص شما حذف می شود.

این طرح ها اغلب به شما این امکان را می دهند که هزینه اقلام گران قیمت را در چند ماه تقسیم کنید و می توانند به شما در مدیریت پول خود کمک کنند.