مدرسه لندن از تغییر قانون برای جایگزینی کارکنان اعتصابی با کارکنان آژانس استفاده می کند | مدارس

یک مدرسه ابتدایی که مدیریت ارشد آن در سال گذشته 1.49 میلیون پوند دستمزد دریافت کرده بود، جزو اولین مدارسی است که از قوانین اعتصاب‌شکنی استفاده می‌کند که به آنها اجازه می‌دهد تا کارکنان آژانس را برای جایگزینی کارکنان اعتصابی استخدام کنند.

Temps برای شکستن اعتصاب 10 نفر از کارکنان پشتیبانی در مقدماتی دریپرز پیرگو در رامفورد، شرق لندن، که به کاهش دستمزدها و ساعات کاری خود اعتراض دارند، وارد شده است.

اعتقاد بر این است که این اولین استفاده در مدارس از قانون جدیدی است که در روزهای پایانی دولت بوریس جانسون وضع شد و به کارگران آژانس اجازه می دهد تا جایگزین کارگران اعتصابی شوند.

کنگره اتحادیه کارگری، کارگر و نمایندگان محافظه کار شورشی هشدار داده بودند که این قانون که در ماه جولای تصویب شد، حقوق کارگران را تضعیف خواهد کرد. یکی از نمایندگان حزب کارگر آن را شبیه به “منشور دلمه” توصیف کرده بود، در حالی که TUC جانسون را متهم کرد که گامی برداشته است که “حتی مارگارت تاچر هم به آن نزدیک نشده است”.

Drapers’ Pyrgo یکی از پنج آکادمی در تراست چند آکادمی Drapers است که مجموع مزایا برای متولیان آن و 12 عضو مدیریت ارشد آن 1,488,140 پوند در سال‌های 2020-2021 بود که نسبت به سال قبل 1,213,373 پوند افزایش داشت.

یکی از آژانس‌ها، Pertemps، موافقت کرده بود که کارکنان تدارکاتی را برای مدرسه فراهم کند، اما ادعا کرد که متعاقباً با اطلاع از دلیل آن توسط اتحادیه ملی آموزش (NEU) امتناع کرد.

مدیر عامل این شرکت، اندرو آناستاسیو، در نامه ای به NEU در 21 سپتامبر پیشنهاد کرد که گمراه شده است، ادعایی که توسط اعتماد چند آکادمی دریپرز به شدت رد شده است.

آناستاسیو نوشت: «ما کاملاً از اعتصاب بی اطلاع بودیم. Draper’s Prygo مدرسه مشتری ما نیست. آنها برای اولین بار چند هفته پیش با ما تماس گرفتند تا برای یافتن 3 TA کمک کنیم [teaching assistants] به مدت دو روز که به ما اطلاع دادند برای پوشش بیماری بوده است. ما در دسترس بودیم و خوشحال بودیم که به مدرسه “جدید” کمک کنیم.

با این حال، اکنون ما وضعیت را کاملاً درک می کنیم، تا زمانی که اختلاف حل نشود، از تامین نیروی کار خودداری می کنیم. ما هیچ قصدی نداریم که خودمان را درگیر کنیم یا طرفین را تضعیف کنیم و کاملاً از مسئولیت اخلاقی آن قدردانی می کنیم. ما از صمیم قلب آگاهانه کارگرانی را برای پوشش اقدامات صنعتی تامین نمی کنیم.»

آژانس دوم، Simply Education، با ارائه کارکنان موافقت کرده است. هنگامی که آبان نیوز با آن تماس گرفت، این شرکت پاسخی نداد.

10 کارمند پشتیبانی در اعتصاب، متشکل از دستیاران آموزشی و مربیان یادگیری، از 17 مه کار خود را متوقف کرده اند.

کانون اختلافات صنعتی کاهش درجات حقوق پنج کارمند پشتیبانی و کاهش 2.5 ساعت دستمزد به پنج نفر دیگر است. NEU گفت که یک دستیار آموزشی با حقوق 15000 پوند با از دست دادن 100 پوند در ماه روبرو شد.

پاتریشیا آکل، 62 ساله، یک دستیار آموزشی، که بیش از 17 سال در این مدرسه کار کرده است، گفت که ماهانه 95 پوند از دست می دهد اما دیگران با کاهش 300 پوندی مواجه می شوند. «این فقط یک بی عدالتی است. من از تیم موقت پرسیدم که آیا آنها دستیار تدریس می کنند اما آنها معلم هستند. «منظورم این است که مبلغی که ما می‌خواهیم در مقایسه با هزینه‌ای که برای مدرسه دارد، مضحک است. آنها فقط پاشنه‌های خود را فرو می‌کنند و این کینه‌آمیز است.»

به نظر می‌رسد مصالحه‌ای پیدا شده است که بر اساس آن دستمزد گروه کاهش‌یافته به مدت دو سال محافظت می‌شود، در حالی که افرادی که با کاهش ساعات کاری مواجه هستند، یک‌بار غرامت 1000 پوندی دریافت می‌کنند. NEU اصرار داشت که مالیات بر پرداخت باید توسط تراست پوشش داده شود، که از آن زمان ادعا کرده است که معامله آزمایشی غیرقابل استطاعت است.

در نامه ای که در 31 اوت به والدین ارسال شد، لوئیز فیسک، مدیر مدرسه، نوشت که مدرسه از قانون جدید برای پوشش شکاف ها استفاده خواهد کرد.

او گفت: «تغییر در قوانین در ماه ژوئیه به این معنی است که مدارس اکنون می توانند از کارگران آژانس/موقت برای پوشش کار کارکنان اعتصابی استفاده کنند. این تغییر در قوانین به مدرسه اجازه می‌دهد تا تأثیر روزهای اعتصاب را به طور مؤثرتری مدیریت کند و مهمتر از آن، ما می‌توانیم خدمات آموزشی را به طور کامل ادامه دهیم.»

دستیاران آموزشی قصد دارند سه روز در هفته تا نیم ترم اعتصاب کنند. قرار است رای گیری در مورد ادامه اقدام انجام شود.

بوشرا نصیر، مدیر اجرایی تراست چند آکادمی دریپرز، گفت که “پیشنهاد سخاوتمندانه” توسط کارکنان در تابستان رد شد و این اعتصاب خطر آسیب رساندن به تحصیلات دانش آموزان را داشت.

او گفت: «آژانس‌های استخدام کاملاً آگاه شدند که از کارکنان آنها به عنوان پوششی برای اعتصابات استفاده می‌شود. کارکنان موقت همگی نقش‌های دستیار آموزشی را پوشش می‌دهند و با نرخ مربوطه حقوق دریافت می‌کنند.»

وی افزود: «در اولویت قرار دادن دانشجویان خود، ما با اکراه تصمیم گرفتیم برخی از کارکنان آژانس را برای پوشش برخی از نقش‌ها در طول اعتصاب، مطابق با قوانین دولتی استخدام کنیم.

“این برای اطمینان از این بود که همه دانش آموزان می توانند در طول هر گونه اختلال بیشتر به مدرسه بروند. این انگیزه سیاسی یا برای تضعیف اعتصاب نبود، بلکه صرفاً به نفع فرزندان ما و خانواده‌های آنها بود.»