آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
زمانی محل زندگی برخی از مشهورترین رادیکال‌ها و تغییردهنده‌های جهان از جمله کارل مارکس، چارلز دیکنز و نلسون ماندلا بود، اما اکنون انجمن سلطنتی هنر به مرکز نبرد تلخ بر سر به رسمیت شناختن اتحادیه‌های کارگری تبدیل شده است.
تقریباً نیمی از نیروی کار زیر سطح مدیران ارشد در مقر خیریه 270 ساله در مرکز لندن به اتحادیه کارگران مستقل بریتانیا پیوسته اند و اکثر کارمندان، داخل و خارج از IWGB از اتحادیه حمایت می کنند. اما تیم اجرایی RSA به رهبری اندی هالدن، مدیر ارشد اجرایی جدید، اقتصاددان ارشد سابق بانک انگلستان و مشاور ارتقاء سطح دولت، سه بار از به رسمیت شناختن داوطلبانه اتحادیه امتناع کرده است، که به نمایندگان منتخب کارگران این امکان را می دهد که پرداخت و شرایط مذاکره
اعضای اتحادیه بر این باورند که موضع خصمانه کارفرمای آنها در تضاد با حمایت عمومی آن از اتحادیه است. RSA که هدف آن یافتن راه حل های عملی برای چالش های اجتماعی است، تحقیقی را منتشر کرده است که خواستار لغو قوانین محدودکننده فعالیت اتحادیه های کارگری و حمایت از چانه زنی جمعی است. برنامه کاری آینده آن اتحادیه های قوی تر را توصیه کرده است. یکی از گزارش‌ها خاطرنشان کرد: «اتحادیه‌های کارگری و سایر سازمان‌های صدای کارگران باید به اندازه کافی قوی باشند تا اطمینان حاصل کنند که کارگران از آزادی مورد نیاز خود در کنار امنیت مورد نیاز برخوردار می‌شوند».
RSA حتی سه سال پیش جایزه ای را برای اتحاد کارگران در اقتصاد گیگ به IWGB اعطا کرد و اتحادیه را به خاطر “سپردن مستقیم قدرت تصمیم گیری در دستان کارگران” ستایش کرد. خود هالدان رشد پایین دستمزد در بریتانیا را به دلیل افول اتحادیه‌های کارگری مقصر می‌داند و استدلال میکند که دوره «تفرقه بینداز و حکومت کن» کارگران را کمتر قادر به چانه‌زنی برای دستمزد بالاتر کرده است.
IWGB اکنون برای شناسایی قانونی درخواست داده است که می تواند بر RSA تحمیل شود. دادگاهی که درخواست اتحادیه را بررسی میکند، دریافته است که 48 درصد از کارکنان واحد چانه‌زنی پیشنهادی، که شامل مدیران ارشد و منابع انسانی نمی‌شود، اعضای اتحادیه هستند، با دادخواستی که نشان می‌دهد اکثریت کارکنان – نزدیک به 57 درصد – خواستار نمایندگی اتحادیه هستند.
با این حال، RSA به دادگاه گفت که کارگران این طومار را با “تفاهمات مختلف” در مورد مزایای اتحادیه امضا کردند. همچنین مدعی شد که IWGB “سازمان مناسب و مناسبی برای چانه زنی جمعی” نیست و اظهار داشت که نگرانی هایی در مورد “شفافیت، حرفه ای بودن، شایستگی و قانونی بودن برخی از اقدامات خود” دارد.
روث هانان، رئیس خروجی سیاست و مشارکت RSA و عضو IWGB، گفت که RSA ریاکارانه است. او گفت: “RSA در چند سال گذشته کارهای زیادی در مورد آینده کار و ظاهر کار خوب انجام داده است – و ما به IWGB جایزه داده ایم.” اما RSA به جهان یک چیز می گوید و چیز دیگری انجام می دهد.
هانان، که پس از بیش از سه سال ترک میکند اما عضو RSA است، گفت که بسیاری از اعضای برجسته سابق و فعلی جامعه از رویکرد آن به حقوق اتحادیه شوکه خواهند شد. آنها به RSA پیوستند زیرا باز، پیشگام، توانمند و خوش بینانه است. آنها از شنیدن اینکه ما با ارزش‌های خود زندگی نمی‌کنیم ناامید می‌شوند – و اینکه زندگی را برای کارکنان سخت کرده‌ایم. ما شهرت بسیار بالای تاریخی خود را پایین می آوریم.»
تعلیق دستمزد برخی از این موسسه خیریه را آزار داده است، جایی که بر اساس گزارش سالانه آن، تعداد مدیرانی که بیش از 70000 پوند درآمد داشتند از هفت به 9 نفر در سال 2020-2020 افزایش یافت. یک کارمند جوان گفت که این تاثیر قابل توجهی بر کیفیت زندگی او دارد. کرایه من دو ماه پیش افزایش یافت. من اکنون با بودجه بسیار کمی کار می کنم.» او گفت. مدیریت یک وبینار در مورد تکنیک‌های صرفه‌جویی در پول مانند استفاده از کوپن و خرید در Lidl برگزار کرد. اما اینها همه کارهایی است که من از دوران دانشجویی انجام می دادم.»
اعضای اتحادیه در دفاتر این خیریه در گرجستان، که گاهی در سریال ها و فیلم های تلویزیونی رتبه 10 را به خود اختصاص می دهند، استدلال می کنند که آنها فقط می خواستند RSA را به مکان بهتری برای کار تبدیل کنند. کارمند جوان توضیح داد: “من حدود سه سال است که اینجا هستم و برای من آشکار شده است که اتحادیه واقعاً تنها راهی است که نیروی کار ما می تواند صدای پرمعنا و توانمند کارمندان را به دست آورد.”
یکی دیگر از کارکنان، که او نیز با افزایش اجاره بها مواجه است، گفت که توقف دستمزدها منجر به استرس و اضطراب گسترده شده است. «تصمیم بدون هیچ سطحی از مشاوره واقعی کارکنان گرفته شد. در حال حاضر احساس نمی شود که صدای کارکنان در سازمان وجود داشته باشد. این همه در چارچوب بحران هزینه زندگی است که برای همه، از جمله کارکنان RSA، دشوار است.»
انبوهی از ترک‌ها وجود داشته است. یکی از استخدام‌کنندگان اخیر گفت که برخی از کارکنان به دلیل نارضایتی از هدایت RSA ترک کرده‌اند. “من از کارم لذت می برم. احساس می کنم مهم و ارزشمند است. اما مدیریت به ما می گوید که اگر رویکرد فعلی را دوست نداریم، می توانیم آن را ترک کنیم. و افراد زیادی ترک کرده‌اند – اخیراً ریزش‌های زیادی رخ داده است.»
او گفت که انتظار دارد یک سازمان بازتر و مشارکت‌کننده‌تر باشد. زمانی که من به آن پیوستم، خط فرعی RSA «جهانی که در آن همه می توانند در ایجاد آینده ای بهتر مشارکت کنند» واقعا طنین انداز شد. اما در داخل، احساس می شد که واقعاً ارزش زیادی برای کارکنان وجود ندارد که بتوانند در تنظیم جهت RSA مشارکت داشته باشند و شرایطی را برای ما ایجاد کنند تا بهترین کار خود را انجام دهیم.
سخنگوی RSA گفت: “RSA متعهد است از هر زمان و منابع لازم برای تضمین قوی ترین و نماینده ترین صدای کارکنان منتخب دموکراتیک در مورد طیف گسترده ای از مسائل استفاده کند و تا زمانی که فرآیند کمیته داوری مرکزی کامل نشود، مناسب نخواهد بود. تا ما نظر بدهیم.»
الکس مارشال، رئیس IWGB، گفت که دیدن “مدیریت ارشد غیرانتخابی” در RSA که تلاش می کند اتحادیه را که به طور دموکراتیک توسط کارکنانش انتخاب شده است، بی اعتبار کند و قبلاً توسط جامعه مورد تحسین قرار گرفته بود، شگفت آور است: “این ناامیدکننده است که می بینیم مدیریت به شدت از RSA دور می شود. ارزش ها و سیاست های عمومی، تلاش برای مسدود کردن هر شکلی از معامله به رسمیت شناختن.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
