نظرسنجی نشان می‌دهد که پرستاران NHS در محل کار غذا نمی‌خورند تا به فرزندانشان غذا بدهند | NHS

تحقیقاتی که در میان روسای بیمارستان‌ها انجام شده نشان می‌دهد که برخی از پرستاران آنقدر سخت هستند که مجبورند در محل کار غذا نخورند تا به فرزندانشان غذا بدهند و لباس بپوشند.

کمبود پول همچنین برخی از کارکنان NHS را وادار می کند که در روزهای قبل از دریافت دستمزد به بیمار مراجعه کنند زیرا دیگر نمی توانند هزینه های سفر برای شیفت خود را بپردازند. دیگران در تلاش برای تامین مخارج زندگی خود، شغل دومی را خارج از NHS انتخاب می کنند.

تأثیر بحران هزینه زندگی بر کارکنان خدمات بهداشتی در انگلستان در نظرسنجی از مدیران ارشد، صندلی‌ها و سایر شخصیت‌های ارشد در صندوق‌های بهداشتی که توسط ارائه‌دهندگان NHS، که نماینده تراست‌ها هستند، ظاهر شده است.

میریام دیکین، مدیر خط مشی و استراتژی در NHS Providers، می‌گوید: «داستان‌های دلخراشی از پرستاران وجود دارد که بین غذا خوردن در طول روز و خرید لباس مدرسه برای فرزندانشان در خانه انتخاب می‌کنند.

تعداد فزاینده‌ای از پرستاران و سایر کارکنان، به‌ویژه در گروه‌های با دستمزد پایین، متوجه می‌شوند که توانایی پرداخت هزینه کار در NHS را ندارند.»

بیش از یک چهارم (27٪) از تراست ها در حال حاضر بانک های مواد غذایی را برای کارکنان اداره می کنند و 19٪ دیگر قصد دارند بانکی را افتتاح کنند تا به رفع مشکلات مالی حاد کارکنان کمک کنند.

این نظرسنجی همچنین نشان داد که برخی از کارکنان:

• به منظور آزاد کردن پول نقد، کمک به مستمری NHS خود را متوقف می کنند.

• به دلیل افزایش قیمت بنزین نمی توانند خودروهای خود را پر کنند.

• به دلیل استرس پرداخت قبوض خود، مشکلات روانی دارند.

روسای NHS گفتند، وضعیت به قدری جدی است که برخی از کارکنان بهداشتی کم دستمزد، مانند دستیاران مراقبت‌های بهداشتی، شغل خود را در NHS ترک می‌کنند و به جای آن نقش‌هایی با درآمد بهتر در میخانه‌ها و مغازه‌ها بر عهده می‌گیرند.

دو سوم (68٪) اعتمادها گفتند که کارکنانی که برای شرایط و ضوابط بهتر در جاهای دیگر ترک می‌شوند «تأثیر مهم یا شدید» داشته و مشکلات موجود در استخدام و حفظ را تشدید می‌کند.

دیکین گفت: «رهبران اعتماد شاهد کاهش سرعت در افرادی هستند که مایل به پیوستن به NHS هستند و همچنین به دنبال پیوستن به سایر صنایع مانند مهمان‌نوازی یا خرده‌فروشی هستند که حقوق رقابتی‌تری ارائه می‌دهند. واقعیت غم انگیز این است که برخی می توانند درآمد بیشتری برای خرده فروشان آنلاین یا سوپرمارکت ها داشته باشند.

سارا گورتون، رئیس بهداشت در اتحادیه یونیسون گفت: «مثل این است که بریتانیا به دوران ویکتوریایی بازگشته است، زمانی که کارگران آنقدر فقیر بودند که نمی‌توانستند هزینه تغذیه خانواده‌هایشان را تامین کنند.

«این یک وضعیت تکان دهنده است. وزرا باید خجالت بکشند که اوضاع به اینجا رسیده است.»

آبان نیوز ماه گذشته گزارش داد که چگونه تراست ها از طریق طرح های مختلف، از جمله ارائه کمک های بلاعوض، پرداخت یونیفورم مدرسه برای کودکان و تهیه غذای ارزان قیمت در رستوران هایشان، به کارکنان کمک می کنند تا با تورم فزاینده مقابله کنند.

تراست‌ها خود را برای موج احتمالی اعتصابات در زمستان امسال آماده می‌کنند که توسط کارکنان خشمگین از دولت پیشنهاد افزایش دستمزد 3 درصدی در زمانی که تورم حدود 10 درصد است. یکی از رئیس‌های اعتماد گفت که هماهنگی احتمالی خروج از کار توسط گروه‌های مختلف کارگران می‌تواند ادامه خدمات عادی را دشوار کند.

ارائه دهندگان NHS همچنین دریافتند که فشارهای هزینه زندگی بر بیماران تأثیر می گذارد، به طوری که افراد بیشتری با مشکلات مربوط به سلامت روان به A&E مراجعه می کنند. برخی از بیمارانی که مجبور بودند به طور منظم به بیمارستان مراجعه کنند، به دلیل هزینه های سفر، فقط در برخی از نوبت ها شرکت می کردند.

سخنگوی دولت گفت: “ما می دانیم که کارکنان NHS با فشارهای هزینه زندگی دست و پنجه نرم می کنند و به بیش از 1 میلیون کارمند NHS دست کم 1400 پوند افزایش دستمزد داده ایم که مطابق با توصیه های نهاد بررسی حقوق مستقل است.

«دولت همچنین اقدامی انجام داده است تا یک خانوار معمولی به طور متوسط ​​سالانه 1000 پوند در قبوض انرژی از طریق «ضمانت قیمت انرژی» جدید صرفه جویی کند – از آنها در برابر افزایش هزینه های انرژی محافظت می کند.