آلبانیز “آینده دستمزد منصفانه” را ترسیم می کند و پیش از اجلاس مشاغل درخواست همکاری می کند | اخبار استرالیا

آنتونی آلبانیز از شرکت‌های بزرگ خواسته است تا به دولت در سفر به «آینده دستمزد منصفانه» کمک کنند، زیرا هدف آن اجماع در مورد اصلاحات عمده مهاجرت، مهارت‌ها و روابط محل کار است.

آلبانیز این اظهار نظر را به شورای بازرگانی استرالیا عصر چهارشنبه پیش از اجلاس دو روزه مشاغل و مهارت ها، که در آن اتحادیه ها به دنبال بازگرداندن قدرت چانه زنی خود برای افزایش دستمزدها در سطح صنعت هستند، بیان کرد.

نخست وزیر خاطرنشان کرد که شورای اتحادیه های کارگری و گروه های تجاری استرالیا “این را بر عهده گرفته اند که به دنبال زمینه های مشترک باشند” و استدلال می کند که “نباید غیرعادی” باشد که ببینیم اتحادیه ها یا کارگرها با تجارت همکاری می کنند.

پیشتر، پیتر داتون، رهبر لیبرال ها، نشست پنجشنبه و جمعه را به عنوان “اجلاس اتحادیه” مورد تمسخر قرار داد و هشدار داد که حزب کارگر “ممکن است تصمیماتی اتخاذ کند که وضعیت بد را بدتر کند” از جمله اجازه دادن به “اعتصابات در سطح اقتصاد که مشاغل کوچک را فلج می کند”.

آلبانیز گفت مقصد مورد توافق دولت، اتحادیه ها و کسب و کار “رشد قوی، بهره وری بالا و دستمزد منصفانه” است. او قول “تعامل واقعی و مشارکت اساسی” داد.

او گفت: “جامعه تجاری در سفر ما به آینده بهتر که موضوع کمپین ما و هدف دولت ما بود، محوری است.”

ACTU در مورد هدف اشتغال کامل با شورای بازرگانی و توانایی چانه زنی همزمان با بیش از یک کارفرما با شورای سازمان های کسب و کار کوچک به توافق رسیده است.

سایر گروه‌های کارفرما – اتاق بازرگانی و صنعت استرالیا و گروه صنعت استرالیا – می‌ترسند که این امر به دولت آلبانی پوششی بدهد تا اصلاحات چانه‌زنی را که آنها «بازگشت» خطرناکی به تعیین دستمزد در سطح صنعت می‌دانند، پوشش دهد.

روز چهارشنبه، تونی شلدون، رئیس کارگر کمیته اشتغال سنا، موضع اتحادیه را به شدت تأیید کرد و در یک کنفرانس پیش از اجلاس گفت: “چانه زنی چند کارفرمایی تنها راه برای محافظت و بهبود دستمزدها و شرایط است” در برخی بخش ها.

این اظهارات بسیار فراتر از وزیر روابط محل کار، تونی برک است، که تنها گفته است که “بسیار علاقه مند” به این ایده است، که می تواند به کاهش شکاف دستمزد جنسیتی در صنایع تحت سلطه زنان کمک کند.

اما شلدون هشدار داد “مشکلات سیستم روابط صنعتی ما محدود به بخش هایی مانند مراقبت از کودکان و مراقبت از سالمندان نیست.”

او به سابقه کانتاس در راه اندازی نهادهای شرکتی جداگانه مانند “QF Cabin Crew Australia” و “Qantas Ground Services” برای ارائه شرایط متفاوت به کارکنان برون سپاری اشاره کرد.

شلدون در کنفرانسی که توسط شرکت حقوقی کینگستون رید برگزار شد، گفت: «اگر کارگران کانتاس از طریق 20 کارفرمای مختلف یا بیشتر مشغول به کار شوند، چانه زنی یک کارفرما مؤثر نیست.

اگر کانتاس بتواند به کارگران خود بگوید که یا این قرارداد را امضا می کنند، یا شرکت جدیدی را برای استخدام آنها راه اندازی می کنند، چانه زنی تک کارفرمایی جواب نمی دهد.

در حالی که شلدون حزب کارگر را از درون به چالش می‌کشد تا آرمان اتحادیه را در دست بگیرد، سبزها مجموعه‌ای از اصلاحات را در هر لایحه‌ای که از اجلاس مشاغل و مهارت‌ها، از جمله چانه‌زنی چند کارفرمایی ناشی می‌شود، علامت‌گذاری کرده‌اند.

روز چهارشنبه، آدام بندت، رهبر سبزها، همچنین پیشنهاد کرد که حداقل دستمزد را به 60 درصد متوسط ​​درآمد تمام وقت و تضمین افزایش دستمزد 0.5 درصد بالاتر از تورم در صنایع تحت سلطه زنان بدهد.

لیست آرزوهای سبزها گسترش یافته و شامل مراقبت از کودکان رایگان شده است.

انتظار می رود در این اجلاس بر سر نیاز به مهاجرت دائمی برای کمک به پر کردن کمبود نیروی کار و سرمایه گذاری مجدد در مهارت ها اتفاق نظر وجود داشته باشد.

اوایل روز چهارشنبه آلبانیز به خبرنگاران در سیدنی گفت که کابینه ملی در مورد مشکلات پردازش روادید، تعداد مهاجرت و کمبود مهارت ها بحث کرده است.

رهبران ایالت و قلمرو توافق کردند که کار بر روی یک توافقنامه مهارت ملی جدید را آغاز کنند که از اول ژانویه 2024 اجرا می شود.

پیش از اجلاس سران اتحادیه‌ها توافق کرده‌اند که مهاجرت دائمی می‌تواند به 40000 تا 200000 افزایش یابد، مشروط بر اینکه دولت حمایت‌های دیگری را برای تشویق افزایش دستمزد، از جمله کف دستمزد 90،000 دلاری برای مهاجران ماهر موقت، وضع کند.

آلبانیز گفت “دولت فدرال اعداد مهاجرت را تعیین می کند” اما او “از سطح همکاری” در پیش از برگزاری اجلاس بسیار خرسند است.

جیم چالمرز، خزانه‌دار و ریچارد مارلز، معاون نخست‌وزیر، صبح چهارشنبه تأیید کردند که دولت در حال بررسی پیشنهادهایی است تا به سالمندان اجازه دهد قبل از کاهش پرداخت‌های بازنشستگی‌شان بیشتر کار کنند.

داتون گفت این سیاست تسکین فوری “بازار کار که برای کارگران فریاد می‌زند” را فراهم می‌کند.

او به خبرنگاران در ملبورن گفت: «دولت می‌توانست این سیاست را در ژوئن اتخاذ کند، اما این کار را نکردند.

یکی از ایده‌هایی که در هیچ یک از دو طرف راهروی سیاسی مورد توجه قرار نگرفت، پیشنهاد خرده‌فروشان بود که به کودکان زیر 13 سال اجازه کار داده شود، در حالی که در برخی ایالت‌ها حداقل 15 سال سن کمتر است.

داتون گفت: «نه، من فکر نمی‌کنم کسی به‌طور جدی این را پیشنهاد کند،» در حالی که مارلز به برنامه امروز کانال نه گفت «مطمئناً برنامه‌ای نیست که دولت در سر دارد».