اتحادیه ها می گویند که افزایش مرخصی والدین با حقوق به 52 هفته به اقتصاد کمک می کند | سیاست استرالیا

اتحادیه ها خواستار گسترش گسترده مرخصی استحقاقی والدین با افزایش آن به 52 هفته، پرداخت دستمزد واقعی والدین و از جمله بازنشستگی شده اند.

گزارشی که دوشنبه شب توسط شورای اتحادیه های کارگری استرالیا (ACTU) منتشر شد، حاکی از آن است که کاهش شکاف در حقوق و مشارکت زنان به نصف، اقتصاد را 111 میلیارد دلار افزایش می دهد.

اتحادیه‌ها همچنین می‌خواهند یارانه‌های کارگری برای مراقبت از کودکان تا شش ماه جلو بیاید و گزارش شکاف دستمزد جنسیتی افزایش یابد، علاوه بر اقداماتی که قبلاً توسط حزب کارگر برای شرکت‌های بزرگ اجباری شده است.

دولت آلبانی راه را به روی تقاضاهای اتحادیه برای چانه زنی چند کارفرمایی باز کرده است، اما در اوایل سال جاری برنامه های فوری برای پرداخت فوق العاده مرخصی والدین را به دلیل هزینه سالانه 200 میلیون دلار کنار گذاشت.

ACTU می خواهد مرخصی استحقاقی والدین با بودجه مشترک المنافع از 18 هفته به 26 هفته و سپس 52 هفته تا سال 2030 افزایش یابد. مرخصی با “دستمزد جایگزین” کارمند پرداخت می شود – حتی اگر این مرخصی بالاتر از حداقل دستمزد باشد.

مقوله‌های مراقب «اصلی» و «ثانویه» با یک دسته مشترک از «والد» تحت یک حق مشترک، با مشوق‌هایی برای والدین مشترک جایگزین می‌شوند.

میشل اونیل، رئیس ACTU، گفت: «استرالیا پس از بلغارستان، اکوادور و پاناما، دومین برنامه مرخصی استحقاقی والدین با بودجه دولتی را در جهان توسعه یافته دارد.

او گفت: «در سال 2022، زنان نباید از داشتن خانواده چشم پوشی کنند و مردان نیز نباید از مشارکت در تربیت فرزندان خود غافل شوند، زیرا مرخصی والدین با حقوق کافی نیست.

گزارش ACTU می‌گوید یارانه‌های مراقبت از کودکان کارگر، که به یک خانواده دو فرزند حدود 82 دلار در هفته پس انداز می‌کند، باید از جولای 2023 به ژانویه سال آینده منتقل شود.

جیم چالمرز، خزانه‌دار فدرال، اخیراً گفت که در حال بررسی این اقدام است، اما هشدار داد که «مبلغ قابل‌توجهی برای پیشبرد آن هزینه خواهد داشت» و «ممکن است برخی مشکلات عملیاتی نیز وجود داشته باشد».

در اوایل ماه اوت، چالمرز در یک میز گرد اعطای وام بازنشستگی گفت: «ما شاهد تفاوت‌های جنسیتی در ترازهای بازنشستگی هستیم و بودجه را تأمین خواهیم کرد. [super guarantee] در مرخصی استحقاقی والدین در صورتی که شرایط بودجه اجازه دهد.

کارگران تحت فشار فزاینده ای قرار گرفته اند تا کاهش 243 میلیارد دلاری مالیات بر درآمد 10 ساله را برای تامین هزینه های اجتماعی و کاهش هزینه های رو به افزایش زندگی لغو کنند.

برای افزایش دستمزد زنان، حزب کارگر در نظر دارد بندهای محرمانه بودن دستمزد را ممنوع کند، برابری جنسیتی را موضوعی از قوانین صنعتی قرار دهد و در کمیسیون کار منصفانه، عادلانه دستمزد و مراقبت و هیئت های اجتماعی را ایجاد کند.

ACTU می‌خواهد از همه سازمان‌هایی که بیش از 20 کارمند دارند بخواهد در مورد شکاف دستمزد جنسیتی خود – از جمله دولت و شرکت‌های استخدام نیروی کار – به آژانس برابری جنسیتی محل کار گزارش دهند.

ACTU گفت، قوانین تدارکات مشترک المنافع باید سازمان هایی را که می خواهند قراردادهای دولتی “نشان دهند که گام های ملموسی را در سراسر سازمان خود برای دستیابی به برابری جنسیتی برداشته اند” ملزم کند.

ACTU محاسبه کرد که به دلیل شکاف دستمزد جنسیتی، مردان 472 دلار در هفته بیشتر از زنان درآمد دارند. اگر این شکاف به نصف کاهش یابد، زنان 85 میلیارد دلار اضافی به خانه خواهند برد. 26 میلیارد دلار دیگر با نصف کردن شکاف مشارکت ایجاد خواهد شد.

ACTU این مقاله را پیش از برگزاری اجلاس مشاغل و مهارت ها در روزهای پنجشنبه و جمعه منتشر کرد.

روز دوشنبه، تونی برک، روابط محل کار، درخواست‌های اتحادیه‌ها را برای قراردادهای دستمزد در چندین کارفرما تشویق کرد، که ACTU استدلال می‌کند که به کاهش شکاف دستمزد جنسیتی کمک می‌کند.

برک گفت بخش هایی مانند مراقبت از کودکان، مراقبت از سالمندان و خرده فروشی های کوچکتر «محل های کاری که اکثر افرادی که در آنجا کار می کنند زنان هستند. [are] آنهایی که تمایل به چانه زنی ندارند».

او گفت: «ارتباط مستقیمی بین این گفتگو و برخی از کارهایی که ما باید انجام دهیم تا شکاف دستمزد جنسیتی را کاهش دهیم، وجود دارد.