آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
سرویس‌های اطلاعاتی بریتانیا می‌خواهند تعداد کدنویس‌های زن را در صفوف خود افزایش دهند و هشدار می‌دهند که برای مقابله با تهدیدات از کشورهای خارجی گرفته تا امنیت آنلاین کودکان نیاز به بهبود تنوع دارند.
GCHQ، آژانس اطلاعاتی، امنیتی و سایبری بریتانیا، برای کمک به زنانی که ممکن است قبلاً برای ایجاد تغییر شغلی برنامه‌نویسی را به تعویق انداخته‌اند، بودجه 14 هفته‌ای «نانو درجات» در داده‌ها و نرم‌افزار را تأمین کند. این آژانس تولد آدا لاولیس، دختر شاعر لرد بایرون را جشن می گیرد که برخی او را به عنوان نگارش اولین برنامه کامپیوتری در اوایل دهه 1840 می شناسند. اما در سال 2022 تنها یک سوم کارکنان این آژانس زن هستند و تعداد کمتری از آنها در نقش های فناوری هستند.
جو کاوان، مدیر سیاست استراتژی و تعامل در آژانس، که پایگاه‌هایی در چلتنهام، لندن و مرکز دارد، گفت: «ما سخت کار کرده‌ایم تا این تعداد را افزایش دهیم تا تیم‌های متنوع‌تری داشته باشیم و بهتر با تهدیداتی که امروز به آن نیاز داریم مواجه شویم. منچستر
ماموریت های GCHQ شامل مبارزه با تروریسم، جرایم جدی و سازمان یافته، مقابله با کشورهای متخاصم و امنیت سایبری است. کاوان گفت که تیم های ماموریت ضد تروریسم که تعادل جنسیتی خود را بهبود بخشیده اند در نتیجه عملکرد بهتری داشته اند.
کاوان گفت: «ما ترکیب ذهنی مناسبی برای مقابله با برخی از این تهدیدها نداریم. به عنوان مثال، اگر به چین نگاه کنید، و اینکه چگونه فناوری در حال حرکت به سمت شرق است و چین به دنبال تحمیل ارزش‌های غیرغربی بر فناوری است، کار واقعاً مهمی برای ما وجود دارد که باید در آنجا انجام دهیم تا مطمئن شویم که در خط مقدم شکل‌دهی هستیم. آن استانداردها و هنجارهای فناوری بین المللی. بنابراین مهم است که یک تیم متنوع داشته باشیم که به این تهدیدها و فرصت‌هایی که از برخی از آن فناوری‌ها می‌آیند نگاه کنند.»
ما می دانیم که اگر ترکیب ذهنی درستی داشته باشیم، مزیت رقابتی به ما می دهد و به همین دلیل است که تنوع نیروی کار را به عنوان یک مأموریت حیاتی می دانیم.
این آژانس با سازمان آموزشی Code First Girls کار میکند، که همچنین با هماهنگی با پیمانکاران امنیتی، از جمله BAE Systems و Rolls-Royce، کدنویسی را به زنان آموزش می‌دهد. به گفته آنا بریلزفورد، مدیر اجرایی Code First، بسیاری از شرکت کنندگان در این برنامه زنانی هستند که در اواخر دهه 20 و اوایل 30 سالگی خود تصمیم می گیرند شغل خود را به فناوری تغییر دهند. یک نظرسنجی اخیر نشان داد که 80 درصد از زنانی که این طرح را گذرانده‌اند، گفته‌اند که در دوران مدرسه به حرفه‌ای در فناوری اشاره و تشویق نشده است.
بر اساس آخرین داده های دفتر آمار ملی، زنان به طور قابل توجهی در نقش های فناوری دیجیتال کمتر حضور دارند و تنها 18 درصد از کارگران را تشکیل می دهند.
بریلزفورد گفت با توجه به اینکه سیستم‌های هوش دفاعی به طور فزاینده‌ای از هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی برای تکرار تصمیم‌گیری انسانی استفاده می‌کنند، اهمیت کاهش تعصب در نحوه طراحی آن سیستم‌ها برای به دست آوردن مزیت امنیتی بسیار مهم است.
در مقاله اخیر GCHQ در مورد اخلاقیات هوش مصنوعی، این آژانس بیان میکند: «در استفاده از هوش مصنوعی تلاش خواهیم کرد تا تعصبات در مورد جنسیت، نژاد، طبقه یا مذهب را به حداقل برسانیم و در صورت امکان حذف کنیم. ما می دانیم که افراد پیشگام در این فناوری بر اساس تجربیات و پیشینه شخصی خود شکل می گیرند. اذعان به این تنها اولین گام است – ما باید فراتر رفته و از ترکیبی از ذهن‌ها برای توسعه، اعمال و مدیریت استفاده از هوش مصنوعی استفاده کنیم.»
میوی جیمز، مدیر تحول دیجیتال در BAE Systems Digital Intelligence، گفت: «در حالی که در چند سال گذشته شاهد تغییراتی در جهت درست بوده‌ایم، زنان هنوز در صنعت فناوری و امنیت/فناوری کمتر حضور دارند. تنها از طریق نیروی کار متنوع است که می‌توانیم به‌طور مؤثرتری کار کنیم، به‌ویژه در فضای امنیتی، جایی که مهارت‌هایی مانند حل خلاقانه مشکلات کلیدی برای انطباق با مناظر تهدید در حال تغییر است.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
