گروه آتش نشانی ویکتوریا برای مقابله با بخش بزرگی از ادعای آزار جنسی فرمانده حرکت می کند | ویکتوریا

سرویس آتش نشانی ویکتوریا در تلاش است تا بخش بزرگی از ادعای آزار و اذیت جنسی و تجاوز را که توسط یکی از مبارزان زن بالاترین رتبه آن بر اساس زمانی که او برای ارائه شکایات صرف کرده بود، رفع کند.

فرمانده سال گذشته دونا ویتلی – یکی از اولین زنانی که در سازمان نجات آتش‌نشانی ویکتوریا (FRV) به مقام ارشد رسید – با اتهاماتی مبنی بر آزار و اذیت و تبعیض جنسیتی در طول 20 سال زندگی حرفه‌ای‌اش، علنی شد.

از جمله ادعاهایی که بخشی از ادعای حقوقی او را تشکیل می‌دهد این بود که سینه‌ها و پایین‌هایش را زیر و رو کرده بود. یکی از فرماندهان به او گفته بود که مورد آزار و اذیت قرار خواهد گرفت و این “همینطور خواهد بود”. و از یک افسر ارشد خواست که اندام تناسلی خود را در معرض دید او قرار دهد.

ویتلی ادعا می‌کند که به شکایت‌هایی که از افسران ارشد کرده بود، عملی نشد و طبق بیانیه ادعایش، یک فرمانده ارشد به او هشدار داده بود که حرفی نزند.

Wheatley در حال پیگیری FRV برای خسارت است.

FRV در دادگاه مدنی و اداری ویکتوریا استدلال کرده است که ادعاهای مربوط به رفتار غیرقانونی ادعایی قبل از سال 2015 باید به دلیل تأخیر در ارائه حذف شود. این سازمان می‌گوید که «تعصب قابل توجهی» برای سرویس در پاسخ به اتهامات تاریخی ایجاد می‌کند و توانایی آن را برای پاسخ به شکایات به دلیل ضعیف شدن حافظه در طول زمان به خطر می‌اندازد.

همچنین استدلال کرده است که “در دسترس نبودن” شاهدان مانعی است، به طوری که تعدادی از کارمندان سابق در دسترس نیستند و کارمندان فعلی تمایلی به همکاری با سرویس ندارند.

این استدلال ها توسط وکیل ویتلی – وکیل اصلی موریس بلکبرن، جاش بورنشتاین، مورد مناقشه قرار گرفته است، که گفت 87 درصد از شاهدان مورد اشاره در شکایت، کارمندان فعلی بودند که خدمات می توانست به آنها دسترسی داشته باشد.

در مورد ادعاهای مربوط به تاخیر، بورنشتاین گفت: «هیچ تعصب معناداری» از این دوره زمانی به وجود نیامده است.

ویتلی، که اولین بار ادعاهایش توسط Age گزارش شد، در حال حاضر در مرخصی غرامت کارگران است، زیرا در سال 2016 تشخیص داده شد که به اختلال استرس پس از سانحه مبتلا شده است.

او به آبان نیوز استرالیا گفت: «در طول سال ها انباشته شد و در سال 2016 به نقطه بحرانی رسید.

با این دعوای حقوقی طولانی، به این معنی است که من در آن مرحله زخم باز گیر کرده‌ام و نمی‌توانم واقعاً به جلو بروم.

من آن را برای مدت طولانی‌تر از زمانی که ممکن بود اگر کارفرمای دیگری وجود داشت تحمل می‌کردم و دیگر هرگز آن سطح از حرفه را نخواهم داشت. من 20 سال روی آن سرمایه گذاری کردم و هر روز تلاش کردم.»

Fire Rescue Victoria در سال 2020 تأسیس شد و تیم آتش نشانی متروپولیتن را جذب کرد. نیروی کار مردانه است و زنان کمتر از 5 درصد از نیروی کار را تشکیل می دهند.

بورنشتاین، که تجربه زیادی در ادعاهای آزار جنسی دارد، گفت که دلایل زیادی وجود دارد که چرا زنان در موارد آزار و اذیت جنسی و تبعیض جنسیتی به تاخیر می افتند.

او گفت: «یکی این است که شغل آنها به پایان می رسد یا آسیب می بیند.

یکی از سخنگویان آتش نشانی ویکتوریا گفت که متعهد به ارائه “محل کاری فراگیر، ایمن و محترمانه است که عاری از تبعیض، توهین، قلدری، آزار و اذیت و قربانی شدن باشد”.

سخنگو گفت: «از همه کارکنان انتظار می رود به قوانین رفتار در محل کار، ارزش های مندرج در آیین نامه رفتار کارکنان بخش عمومی و ارزش های سازمانی FRV و خط مشی ها و رویه های رفتار در محل کار پایبند باشند.