نیمی از کارکنان مراقبت در انگلستان کمتر از مشاغل ابتدایی سوپرمارکت درآمد دارند | کارگران مراقبت

بر اساس تحقیقات جدید در مورد بحران پرسنل که باعث شده هزاران نفر از افراد آسیب پذیر از مراقبت ناکافی رنج ببرند، نیمی از کارکنان مراقبتی که در خانه های مراقبت مستقل استخدام می شوند، اگر در یک سوپرمارکت شغل ابتدایی داشته باشند، درآمد بیشتری خواهند داشت.

در ماه ژوئن، نزدیک به 400000 پرسنل مراقبت کمتر از حداقل دستمزد پرداختی در اکثر سوپرمارکت های زنجیره ای بزرگ درآمد داشتند، در حالی که یک سوم کارگران با نقل مکان به سوپرمارکت های پردرآمد، بلافاصله 6.3 درصد افزایش دستمزد به اضافه مزایای کارکنان دریافت می کردند. به تحقیق توسط اندیشکده سلامت صندوق پادشاهی.

حدود 165000 شغل خالی در نیروی کار مراقبت اجتماعی انگلیس وجود دارد و این هفته آبان نیوز فاش کرد که بازرسان دریافتند کمبود کارکنان دلیل اصلی مراقبت ناکافی در ده‌ها خانه از جمله افرادی است که 24 ساعت شبانه روز در اتاق خود رها می‌شوند، از دوش گرفتن محروم می‌شوند و حمام نمی‌شوند. در ادرار خودشان بسیاری از اپراتورها به منابع مالی از سوی مقامات محلی متکی هستند که مطابق با تورم افزایش نیافته و بنابراین قادر به افزایش دستمزدها نبوده اند. کارکنانی که پس از شیوع همه‌گیری کووید-19 در خانه‌های مراقبت از فرسودگی رنج می‌برند، نیز برای انجام مشاغل کم استرس‌تر و با درآمد بهتر در مکان‌هایی مانند آمازون، مهمان‌نوازی و سوپرمارکت‌ها، دست از کار کشیده‌اند.

نمایندگان مجلس که شواهدی را در مورد بحران تابستان امسال دریافت کردند، شنیدند که مدیران خانه های مراقبت می گفتند: “من از شنیدن اینکه آلدی در نزدیکی باز می شود، می ترسم، زیرا می دانم که کارکنان خود را از دست خواهم داد.”

دولت در این ماه یک کارگروه را برای بررسی استخدام کارکنان بین‌المللی در نقش‌های حیاتی اعلام کرد، اگرچه هیچ تصمیم نهایی در مورد مقیاس هیچ اقدامی برای استخدام یا در واقع ادامه دادن اتخاذ نشده است.

سیمون باتری، کارشناس ارشد مراقبت اجتماعی در صندوق کینگ، گفت: «پرداخت یک دلیل کلیدی برای بحران نیروی کار مراقبت اجتماعی است. «هیچ پیشرفتی در ارائه … یک استراتژی وجود ندارد [on pay progression and professional development] در مراقبت های اجتماعی بزرگسالان و هیچ نشانه ای از علاقه جدی دولت به توسعه آن وجود ندارد. بیانیه تأثیر دولت بر برنامه اصلاحات مراقبت اجتماعی بزرگسالان، فصل کاملی در مورد نیروی کار دارد که حتی یکبار هم از استفاده از کلمه «پرداخت» اجتناب می‌کند.»

وی گفت: “برای آینده قابل پیش بینی، افتتاح یک Aldi جدید خبر خوبی برای خریداران محلی است اما خبر بدی برای بخش مراقبت های اجتماعی محلی و برای افرادی که از خدمات آن استفاده می کنند.”

برای مراقبت اجتماعی، حداقل نرخ برای کارکنان بالای 23 سال در ژوئن 2022 9.50 پوند بود – حداقل قانونی تعیین شده توسط “دستمزد زندگی ملی”. تخمین زده شده است که حدود 50 درصد از کارکنان مراقبتی در حدود 30 پنس از سطح دستمزد زندگی ملی درآمد دارند. در ژوئن 2022، 9 سوپرمارکت از 10 سوپرمارکت بزرگ بیش از این پرداخت می کردند، تحقیقات صندوق پادشاه نشان داد.

این نشان دهنده یک معکوس در دهه گذشته است. در سال 13-2012 دستیاران خرده فروشی به طور متوسط ​​16p در ساعت کمتر از کارکنان مراقبت دریافت می کردند. اما در سال‌های 2020-21 به آنها 21 درصد در ساعت بیشتر پرداخت می‌شد.

سخنگوی وزارت بهداشت و مراقبت های اجتماعی گفت: “ما سهم عظیمی را که کارکنان مراقبت روزانه انجام می دهند، به جامعه ارج می نهیم. به همین دلیل است که ما حداقل 500 میلیون پوند برای توسعه، آموزش و رفاه نیروی کار ارائه می دهیم. این بخشی از سرمایه گذاری 5.4 میلیارد پوندی اضافی در بخش اجتماعی بزرگسالان از طریق مالیات بهداشتی و مراقبتی است که به ما امکان می دهد برنامه جامع اصلاحات را ادامه دهیم. مقامات محلی با ارائه دهندگان مراقبت های خصوصی برای تعیین نرخ های کارمزد، که باید هزینه های دستمزد را بر اساس شرایط بازار محلی در نظر بگیرند، همکاری می کنند. افزایش ماه آوریل در دستمزد زندگی ملی به این معنی است که یک کارگر تمام وقت در NLW شاهد افزایش درآمد سالانه آنها بیش از 1000 پوند در سال جاری خواهد بود.