روسای آب پردرآمد انگلیس آن را از مشاغل دوم پردرآمد می گیرند | اب

برخی از روسای پردرآمد شرکت‌های آب انگلیس ده‌ها هزار پوند در مشاغل هیئت مدیره دوم به دست می‌آورند و در مورد معاملات حقوقی سایر مدیران ارشد مشاوره می‌دهند.

پنج نفر از مدیران اجرایی 9 شرکت آب و فاضلاب انگلستان نیز به عنوان مدیران غیر اجرایی در سایر شرکت ها کار می کنند و در کمیته های حقوق و دستمزد حضور دارند.

کمپین‌های تبلیغاتی می‌گویند که کمک کارفرمایان آب به اصلاح حقوق و پاداش مدیران ارشد در سایر شرکت‌ها نامناسب است.

نیکولا شاو که در ماه مه به عنوان رئیس یورکشایر واتر منصوب شد، همچنین در هیئت مدیره گروه بین المللی خطوط هوایی (IAG) که مالک بریتیش ایرویز است، حضور دارد. او در کمیته حقوق و دستمزد و ایمنی آن حضور دارد و سال گذشته 123000 یورو (115000 پوند) درآمد داشت.

آب یورکشایر این آخر هفته گفت که دومین نقش اتاق هیئت مدیره شاو بر تعهد او برای بهبود خدمات آب تأثیری ندارد.

سوزان دیوی، رئیس گروه پنون، مالک South West Water، که هفته گذشته فاضلاب و آب طوفان را به دریاهای اطراف دوون و کورنوال می ریخت، در هیئت مدیره شرکت مدیریت داده Restore plc است. او سال گذشته 53000 پوند از سوی این شرکت به عنوان عضو کمیته حقوق دریافت کرد.

تحلیلی که توسط لیبرال دموکرات ها انجام شد، هفته گذشته نشان داد که علیرغم اینکه اکثر شرکت ها نتوانستند به اهداف آلودگی فاضلاب دست پیدا کنند، میانگین کل دستمزد مدیران شرکت آب در سال 2021 20 درصد افزایش یافت. این حزب گفت که بسته های حقوقی یک “رسوایی ملی” است.

اندی پرندرگاست، دبیر ملی اتحادیه GMB که از سطح دستمزدها و پاداش های داده شده به کارفرمایان آب انتقاد کرده است، گفت: «این کشور با بحران آب مواجه است و این واقعیت که کسانی که برای مقابله با آن ثروت پرداخت کرده اند، زمان کافی برای روشن شدن ماه دارند. در شغل دوم باور گدا.

«در زمان ممنوعیت لوله‌کشی و تخلیه فاضلاب، ما سزاوار آن هستیم که افرادی که حقوق بالایی دریافت می‌کنند، وقت خود را صرف اصلاح آن کنند. این واقعیت که نقش دوم آنها تا حد زیادی شامل افزایش حقوق و دستمزدهای دیگر برای روسای دیگر است، رسوایی است.

عملکرد شرکت های آب تحت نظارت فزاینده ای است زیرا خشکسالی در مناطق وسیعی از کشور اعلام شده است. آژانس محیط زیست در ماه ژوئیه گزارش داد که “عملکرد زیست محیطی 9 شرکت آب و فاضلاب انگلیس بدترین عملکردی است که ما در طول سال ها شاهد آن بوده ایم”.

هفته گذشته به شناگران در مورد جاری شدن فاضلاب و آب طوفان به سواحل، عمدتاً در سواحل جنوبی، هشدار داده شد. تجزیه و تحلیل حزب کارگر نشان می دهد که شرکت های آب از سال 2016 بیش از 9 میلیون ساعت را صرف تخلیه فاضلاب خام و آب طوفان به رودخانه ها و دریاهای کشور کرده اند.

از دیگر مدیران آب با نقش های غیر اجرایی می توان به سارا بنتلی، رئیس تیمز واتر اشاره کرد که سال گذشته بیش از 2 میلیون پوند دستمزد دریافت کرد. او یک مدیر غیر اجرایی بانک لویدز است که در کمیته پاداش حضور دارد. بانک تیمز واتر و لویدز درخواست این بانک را رد کردند مشاهده کننده هفته گذشته هر گونه هزینه پرداخت شده به او را افشا کند.

هایدی موترام که سالانه 648000 پوند به عنوان رئیس Northumbrian Water درآمد دارد، مدیر غیر اجرایی شرکت انرژی Centrica است که سال گذشته 93000 پوند دستمزد دریافت کرد. او در سه کمیته از جمله کمیته حقوق و دستمزد حضور دارد.

استیو ماگفورد که سال گذشته به عنوان رئیس شرکت آب شمال غربی United Utilities 3.2 میلیون پوند دستمزد دریافت کرد، در این ماه به عنوان مدیر غیر اجرایی شرکت دفاعی Qinetiq شروع به کار کرد. ماگفورد، یکی از مدیران ارشد سابق غول دفاعی BAE Systems، در چهار کمیته از جمله کمیته حقوق و دستمزد حضور دارد.

لوک هیلدیارد، مدیر اجرایی مرکز پرداخت بالا، یک اندیشکده که در مورد مسائل مربوط به حقوق و دستمزد مدیران ارشد و حاکمیت شرکتی تحقیق می‌کند، گفت: «اگر متوجه شوند که سطوح دستمزد مدیران ارشد توسط کمیته‌های تشکیل‌شده تعیین می‌شود، شگفت‌زده می‌شوند. سایر مدیران اجرایی و افراد در نقش های مشابه.

«توجیه پرداخت چنین بسته‌های حقوقی کلان به مدیران ارشد شرکت این است که آن‌ها کارهای مهم و سختی را انجام می‌دهند. اگر آنها فرصت داشته باشند در هیئت مدیره سایر شرکت های بزرگ بنشینند، این موضوع تضعیف می شود.

روز دوشنبه، مرکز پرداخت بالا، بررسی سالانه دستمزد مدیران شرکت‌های برتر کشور را آغاز خواهد کرد. این سازمان خواستار نمایندگی بیشتر نیروی کار یک شرکت در کمیته های پاداش است.

پذیرش نقش‌های غیر اجرایی برای روسای شرکت غیرعادی نیست و کارفرمایان می‌گویند که این امر می‌تواند بینش تازه‌ای را برای روسای ارشد فراهم کند. با این حال، ممکن است نگرانی هایی در مورد سطح تعهد مورد نیاز وجود داشته باشد.

در فوریه 2015، لیو گارفیلد، مدیر اجرایی Severn Trent، اعلام کرد که از سمت مدیر غیر اجرایی Tesco کناره‌گیری می‌کند. او گفت که می‌خواهد به طور کامل روی نقش مدیر اجرایی خود در شرکت آب متمرکز شود.

شرکت های آب هفته گذشته گفتند که سایر مشاغل انجام شده توسط مدیران عامل آنها به درستی افشا شده است.

یکی از سخنگویان تیمز واتر گفت: «نقش سارا بنتلی به عنوان یک مدیر غیر اجرایی در حوزه عمومی است. بینش و دیدگاهی که او از نقشش در لویدز به دست می‌آورد، با توجه به چرخش آنها، برای نقش او در تیمز واتر ارزشمند است و با پیوستن او در سال 2020 توسط هیئت مدیره ما تأیید شد.

یورکشایر واتر گفت که کار نیکولا شاو در IAG “تاثیری بر نقش او” در شرکت آب نداشته است. یک سخنگوی گفت: «در واقع، مانند بسیاری از مدیران اجرایی دیگر که سمت‌های مشابهی دارند، این نقش دانش و تجربه را از صنایع دیگر به ارمغان می‌آورد که می‌توانیم از آن‌ها آموخته باشیم.»

هیچ یک از شرکت های آب به درخواستی مبنی بر ارائه ساعاتی که مدیران ارشد اجرایی هر ماه در سایر نقش های هیئت مدیره خود کار می کردند، پاسخ ندادند.