TUC هشدار می دهد که بزرگترین کاهش دستمزدهای واقعی در 100 سال اخیر در انگلستان رخ می دهد بحران هزینه زندگی در انگلستان

بر اساس تحلیل TUC، افزایش دستمزدها می تواند در اواخر امسال تقریباً 8 درصد از تورم عقب بیفتد که بزرگترین کاهش دستمزدهای واقعی در 100 سال گذشته است.

TUC اعلام کرد که پیش‌بینی بانک انگلستان مبنی بر اینکه تورم در سه ماهه چهارم سال جاری به 13 درصد خواهد رسید، در زمانی که انتظار می‌رود دستمزدها فقط 5.25 درصد افزایش یابد، به این معنی است که استانداردهای زندگی به میزان بی‌سابقه 7.75 درصد کاهش می‌یابد.

این رقم با نگاهی به تاثیر تورم بر استانداردهای زندگی کارگران با استفاده از آخرین پیش بینی های بانک محاسبه شده است. TUC گفت که کارگران از دهه 1920 به این میزان شدید و طولانی مدت در دستمزدها نسبت به تورم کاهش نیافته اند.

ده ها هزار کارگر اعلام کرده اند که پس از یک سری رای گیری برای اقدام صنعتی آماده اعتصاب هستند.

بیش از 115000 کارمند پست بریتانیا در اواخر این ماه پس از رد پیشنهاد دستمزد تا 5.5 درصد، یک سری اعتصابات را برگزار خواهند کرد. پس از اینکه کالج سلطنتی پرستاری از اعضای خود خواست از اعتصاب در حمایت از ادعای دستمزد 5 درصد بالاتر از شاخص تورم 11.8 درصدی شاخص قیمت خرده فروشی (RPI) در ژوئن حمایت کنند، به زودی 480000 پرستار به آنها ملحق خواهند شد.

وزرا به پرستاران پاداش 3 درصدی با افزایش 4 درصدی برای پرستاران ارشد پیشنهاد کردند. اما RCN که صندوق اعتصاب خود را 15 میلیون پوند به 50 میلیون پوند افزایش داده است، گفت: “این وضعیت یک پرستار با تجربه بیش از 1000 پوند را در شرایط واقعی بدتر می کند.”

بانک مرکزی انگلیس پیش‌بینی خود را برای تورم در زمستان امسال به اوج 13 درصد تغییر داد، زیرا کارشناسان انرژی گفتند سقف قیمت متوسط ​​قبوض خانوارها در اکتبر به 3600 پوند افزایش می‌یابد و ممکن است در ژانویه 2023 تا 4200 پوند افزایش یابد. در روزهای اخیر، برآوردها نشان داده است که میانگین صورتحساب ممکن است تا 5000 پوند در سال آینده افزایش یابد.

کسب‌وکارها همچنین تحت فشار افزایش قبوض انرژی قرار دارند که به گفته بانک، بیشتر در قالب قیمت‌های بالاتر به مصرف‌کنندگان منتقل می‌شود.

انتظار می رود افزایش دستمزدها تنها 20 درصد از تورم را تشکیل دهد، پس از اینکه در پاییز و زمستان در حدود 5.25 درصد کاهش یافت.

TUC گفت که ترکیب دستمزدها حدود 1 درصد بالاتر از سطح 4 درصدی قبل از همه‌گیری است و تورم دو رقمی «بزرگترین کاهش دقیقاً در یک قرن اخیر» بوده است.

دستمزد واقعی تنها در یک مورد کاهش یافته است، کاهشی 13.3 درصدی در سه ماهه چهارم سال 1922 – در حالی که تورم دستمزد و قیمت پس از جنگ جهانی اول به شدت معکوس شد. تنها رقم قابل مقایسه دیگر 7.2 درصد در سه ماهه اول سال 1940 بود.

فرانسیس اوگریدی، دبیر کل TUC، گفت: «با وجود پیش‌بینی وخیم حقوق و افزایش قیمت‌ها، به نظر می‌رسد محافظه‌کاران هنوز درک نمی‌کنند که ما در بحرانی هستیم که نیاز به واکنش اضطراری دارد.

زمان آن فرا رسیده است که دولت با رهبران اتحادیه‌های کارگری و تجاری برای یافتن راه‌حل میز مذاکره بنشیند – یک ماه دیگر منتظر نمانید تا حزب محافظه‌کار انتخاب رهبر خود را به پایان برساند.»

او گفت که کسب‌وکارهای بزرگ همچنین می‌توانند با امتناع از انتقال تمام هزینه‌های بالاتری که با آن مواجه هستند، سود کمتری را بپذیرند.

ارقام رسمی نشان می دهد که میانگین رشد کل دستمزدها در دو ماه گذشته به 6.2 درصد کاهش یافته است. کارشناسان می گویند که سطح رشد دستمزد در دوره پاداش شهر بین فوریه و آوریل، زمانی که بانک های سرمایه گذاری به طور سنتی جوایز یکباره بزرگی را به کارکنان ارائه می دهند، اغراق آمیز بود.

TUC گفت که مجموع دستمزدها در بخش مالی و بیمه در سال منتهی به می 2022 پس از گنجاندن جوایز، 13.6 درصد بوده است که نسبت به اوج اخیر 15.4 درصدی در سال منتهی به مارس، اندکی کاهش یافته است.

این گزارش می‌گوید: «در مارس 2022، پاداش‌های شهری در بالاترین سطح نقدی خود قرار داشتند.

اوگریدی گفت: «دولت همچنین باید اقتصاد را دوباره به تعادل برساند. مقدار زیادی به سود و کسانی که قبلاً ثروتمند هستند، و مقدار بسیار کمی به دستمزدها و خانواده‌های کارگر می‌رود.

برای تغییر این وضعیت، افراد شاغل به قدرت چانه زنی قوی تری نیاز دارند تا سهم عادلانه ای از ثروتی که تولید می کنند به دست آورند. یک رویکرد عالی، معرفی قراردادهای پرداخت منصفانه در سطح صنعت خواهد بود.»