دولت کارگر ممکن است «بوروکراسی» را در قوانین چانه زنی جمعی در تلاش برای افزایش دستمزدها حذف کند | روابط صنعتی

تونی برک، وزیر روابط محل کار، اشاره کرده است که حزب کارگر ممکن است “بوروکراسی” را که مانع از چانه زنی جمعی چند کارفرمایی به عنوان بخشی از اصلاحات روابط صنعتی طراحی شده برای افزایش دستمزدها می شود، حذف کند.

روز دوشنبه، بورک به جز تایید کرد که دولت آلبانی توانایی کارفرمایان را برای فسخ قراردادهای حقوقی در اوایل سخنرانی در گروه صنعتی استرالیا به شدت محدود خواهد کرد.

نظرات در مورد تشریفات اداری نشان می دهد که اگرچه حزب کارگر با خواسته های اتحادیه برای چانه زنی در سطح صنعت موافقت نکرده است، اما ممکن است به دنبال تشویق چانه زنی جمعی گسترده تر فراتر از معاملات جداگانه پرداخت برای هر کارفرما باشد، همانطور که قوانین عموماً ایجاب می کنند.

برک رهبری گروه اصلاح روابط محل کار در اجلاس مشاغل و مهارت های دولت را در اوایل سپتامبر بر عهده دارد. افزایش بهره وری و دستمزد کارگران که در پشت تورم سرسام آور مانده اند در راس دستور کار قرار دارند.

برک در سخنرانی خود گفت که دولت خواهان آن است “کمیسیون کار منصفانه برای تسهیل چانه زنی و کمک به طرفین در انجام توافقات..

او گفت: “ما می خواهیم چانه زنی با حسن نیت اتفاق بیفتد – و به ویژه می خواهیم مطمئن شویم که سیستم چانه زنی برای مشاغل کوچک و زنان کار می کند.”

برک در پاسخ به این سوال که حزب کارگر چگونه می خواهد این کار را انجام دهد، به خبرنگاران در کانبرا گفت که به دنبال کاهش “بوروکراسی” است.

او گفت: “گاهی اوقات ممکن است شرایطی پیش بیاید که کارفرما و کارگران به توافق برسند و تشریفات اداری در سیستم همه چیز را منفجر کند.”

برک دوره های زمانی را برای فرآیندهای چانه زنی قرارداد حقوق و محدودیت در چانه زنی مشترک در بین کارفرمایان مختلف به عنوان مثال معرفی کرد.

“داشتم [instances] جایی که کارفرمایان باید بیایند و اجازه شخصی من را بگیرند که آیا اجازه دارند با هم چانه بزنند یا خیر.

در نهایت اگر یک کارفرما و نیروی کارشان موافق باشند، و اتحادیه هم موافق باشد، و مردم در دستمزد خود به جلو بروند، پس چرا ما می‌خواهیم مانع این امر شویم؟»

این نظرات اشاره ای آشکار به بخش قانون کار منصفانه است که وزیر را ملزم می کند موافقت کند که کارفرمایان ممکن است با هم برای یک قرارداد پیشنهادی دستمزد چانه بزنند. یک فرآیند جایگزین که به کمیسیون اجازه می‌دهد تا با چند کارفرمای تحت پوشش یک قرارداد حقوقی موافقت کند، گامی در جهت چانه‌زنی الگو خواهد بود، که در آن اتحادیه‌ها مطالبات حقوقی یکسانی را از کارفرمایان در همان صنعت مطرح می‌کنند.

پلتفرم 2021 کارگر وعده داده بود که “دسترسی به چانه زنی جمعی را بهبود بخشد، از جمله در موارد مناسب از طریق چانه زنی جمعی چند کارفرمایی”، اما با خواسته های اتحادیه ها برای مذاکره در سطح صنعت موافقت نکرد.

در اوایل ماه اوت، استیون آمندولا، کارشناس ارشد روابط صنعتی، در سمیناری که توسط شرکت حقوقی کینگستون رید سازماندهی شده بود، گفت که «تنها راهی» که چانه‌زنی شرکتی می‌تواند دستمزدها را افزایش دهد، این است که «معامله صنعتی یا بخش‌های گسترده» باشد. مجبور شوید این ایده را دوباره مرور کنید.

آمندولا به معاملات منعقد شده در بخش ساخت و ساز اشاره کرد، جایی که CFMEU برای “توافقنامه های الگو” مذاکره می کند، که شرایط و ضوابط “قوی” برای کارمندان دارد.

استفان اسمیت، رئیس روابط محل کار در گروه صنعتی استرالیا، گفت که با چانه زنی در سطح صنعت “دندان و ناخن” مبارزه کرده است و اگر کارگر به اندازه کافی “احمق” باشد، این کار را دوباره انجام خواهد داد.

پیش از این، برک در این سخنرانی گفت که “به طور فزاینده ای نگران … توانایی کارفرمایان برای کاهش حقوق و شرایط کارگران با فسخ یکجانبه” قراردادهای دستمزد در محل کار است، که کارمندان را به حداقل پاداش باز می گرداند.

برک گفت که این موضوع در اجلاس مورد بحث قرار خواهد گرفت، اما “نقطه شروع” او “از نظر ظاهری است، من نمی توانم ببینم که این تاکتیک چگونه می تواند توجیه شود”.

برک گفت که می‌توان یک «استثنای محدود» برای «مشکلات تجاری استثنایی» قائل شد، که در آن خاتمه می‌تواند به کارگران کمک کند تا شغل خود را حفظ کنند.

شورای اتحادیه های کارگری استرالیا از تعهد برای پایان دادن به این رویه استقبال کرد، که دبیر آن سالی مک مانوس گفت باید «در اسرع وقت» انجام شود.

مک مانوس تایید کرد که ACTU در حال “بحث با دولت و کارفرمایان” در مورد چانه زنی چند کارفرمایی است، اما آماده اعلام موضع خود نیست.

مک مانوس گفت که یک بسته «جامع» برای تغییر دستمزدها، از جمله افزایش حداقل دستمزد ملی، اعطای حداقل‌ها و بهبود وضعیت آزمون کلی پیشنهاد می‌کند.