داده‌ها نشان می‌دهد که شرکت‌هایی با رهبران زن بهتر از شرکت‌هایی هستند که تحت سلطه مردان هستند | زنان در اتاق هیئت مدیره

بر اساس تحقیقات مجلس عوام، زنان باید نقش محوری در بهبود اقتصادی بریتانیا پس از همه‌گیری داشته باشند، با شواهدی که نشان می‌دهد شرکت‌هایی که رهبران زن بیشتری دارند، بهتر از مردان تحت سلطه مردان هستند.

آنلیس دادز، وزیر سایه زنان و برابری‌ها، با متهم کردن دولت به نادیده گرفتن نیازهای زنان در طول همه‌گیری ویروس کرونا و کنار گذاشتن آنها در برنامه‌های بهبودی، گفت که داده‌ها نشان می‌دهند که زنان کلید اقتصاد قوی‌تر را در دست دارند، اما آنها نگه داشته می‌شوند. به دلیل کمبود سرمایه گذاری و خطر “بیابان های مراقبت از کودکان” در بخش هایی از کشور.

او گفت: «زمانی که شما مشارکت بیشتری از جانب زنان دارید، وقتی زنان به اندازه ای که باید در صندلی رانندگی قرار می گیرند، کسب و کارهای بسیار موفق تری ایجاد می کند. «تعهد ما این است که از همان ابتدا نگرانی های زنان و دیگر مسائل برابری را در نظر بگیریم. مشکل دولت کنونی این است که آنها حتی در پایان به دغدغه های زنان هم نمی پردازند و اصلاً آنها را در نظر نمی گیرند.

او هشدار داد که بریتانیا با یک «اورژانس مراقبت از کودکان» مواجه است، زیرا تنظیمات سال‌های اولیه برای استخدام کارمندان با مشکل مواجه هستند و اتحادیه سال‌های اولیه گزارش می‌دهد که برخی از مناطق انگلیس در شش سال گذشته شاهد کاهش ۲۵ درصدی تعداد مکان‌ها بوده‌اند.

دادز گفت: «بخش مراقبت از کودکان با یک وضعیت اضطراری کوتاه مدت مواجه است، بیابان‌های مراقبت از کودکان در بخش‌های مختلف کشور، با از کار افتادن ارائه‌دهندگان و ناتوانی در ادامه فعالیت – که تأثیر وحشتناکی بر زنان شاغل دارد. ارائه دهندگان مراقبت از کودکان بخشی از زیرساخت های اقتصادی ما هستند، ما باید راه پایدارتری را برای جلو پیدا کنیم.

به مناسبت روز جهانی زن که روز سه شنبه است، حزب کارگر داده های کتابخانه مجلس عوام را گردآوری کرده است. این موسسه به تحقیقات مک‌کینزی اشاره کرد که نشان می‌دهد شرکت‌هایی که در ربع بالای تنوع جنسیتی در تیم‌های اجرایی قرار دارند، ۲۵ درصد بیشتر از شرکت‌های پایین‌تر سودآوری بالاتر از میانگین دارند، در حالی که شرکت‌هایی که بیش از ۳۰ درصد مدیران زن دارند، بیشتر از شرکت‌هایی که دارند عملکرد بهتری دارند. طبق تحقیقات دانشگاه‌های گلاسکو و لستر، این کار را نکنید.

اما تنها هشت زن و هیچ زن رنگین پوستی در حال حاضر به عنوان مدیر عامل در FSTE 100 مشغول به کار هستند، در حالی که بر اساس گزارش جنسیت و قدرت انجمن فاوست در سال 2022، زنان تنها 14 درصد از مدیران اجرایی و 38 درصد از کل مدیریت ها را در اختیار دارند.

داده‌ها نشان می‌دهد که شرکت‌های کوچک و متوسط ​​تحت رهبری زنان حدود 85 میلیارد پوند به تولید اقتصادی کمک می‌کنند، اما تحقیقات Beis نشان می‌دهد که تنها 16 درصد از کارفرمایان مشاغل کوچک و از هر سه کارآفرین یک نفر زن هستند. شواهد بیشتری وجود دارد مبنی بر اینکه زنان کمتری به تامین مالی و وام‌های تجاری دسترسی پیدا می‌کنند، به طوری که تنها 15 درصد درخواست‌های تأمین مالی بانکی و 22 درصد از افتتاح حساب‌های بانکی اولیه کسب‌وکار از سوی زنان است.

دادز گفت که حزب کارگر 100000 استارت‌آپ تحت حمایت دولت را با «تعهد بازیابی برابر» ایجاد خواهد کرد که از نمایندگی زنان اطمینان حاصل می‌کند، سیستم گزارش شکاف دستمزد را تقویت می‌کند و «موافقت جدیدی» برای زنان شاغل ارائه می‌کند.

او گفت: «مگر اینکه واقعاً از زنان در تجارت حمایت نکنیم، در این صورت حجم عظیمی از فعالیت‌ها و رفاه اقتصادی اضافی بالقوه را که همه جوامع ما واقعاً به آن نیاز دارند، از دست خواهیم داد».

داده های جهانی جدید توسط محقق برابری جنسیتی Equileap که برای IWD منتشر شده است، نشان می دهد که در بریتانیا، زنان تنها یک پنجم (20%) اعضای تیم اجرایی را تشکیل می دهند، 13 شرکت (6%) دارای مدیر عامل زن و 27 شرکت (13) هستند. ٪ یک مدیر مالی زن دارند.

NatWest تنها شرکتی است که یک مدیر عامل و مدیر مالی زن دارد. این تجزیه و تحلیل همچنین نشان داد که بریتانیا یکی از بدترین کشورها در زمینه گزینه های کاری انعطاف پذیر است، به طوری که تنها 29 درصد از شرکت ها خط مشی ساعات کاری انعطاف پذیر را منتشر می کنند و تنها 18 درصد از آنها خط مشی مکان های انعطاف پذیر را منتشر می کنند.