آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
نمایندگان مجلس گفتند که NHS باید استفاده از “بندهای بازپرداخت” را در قراردادهای کارکنان بین المللی مراقبت های بهداشتی متوقف کند.
اعضای کمیته بهداشت و مراقبت اجتماعی عوام پس از یک سال به این یافته رسیدند مشاهده کننده تحقیقات در ماه مارس نشان داد که چگونه برخی از کارگران مجبور به پرداخت هزاران پوند در صورت تمایل به ترک شغل قبل از پایان قرارداد توافق شده خود شده اند. این بندها که به طور گسترده در بخش بهداشت خصوصی و مراقبت های اجتماعی و در NHS استفاده می شود، برای کمک به حفظ کارگران و جبران هزینه های مرتبط با استخدام در خارج از کشور طراحی شده اند.
در موارد شدید، کارگران تا پنج سال به وظایف خود گره خورده‌اند و به آنها گفته می‌شود که اگر بخواهند زودتر خانه را ترک کنند یا برگردند، با هزینه‌های 14000 پوندی مواجه می‌شوند. برخی در شرایطی که وکلای حقوق بشر و اتحادیه ها آن را به اسارت بدهی تشبیه کرده اند، در مشاغل خود گیر افتاده اند.
گزارش کمیته منتخب به ریاست جرمی هانت، نماینده محافظه کار، وزیر بهداشت سابق، گفت که استفاده از بندهای بازپرداخت “بخشی از تصویر گسترده تر از بدتر شدن استثمار کارگران بین المللی است”. در این بیانیه آمده است که NHS باید فرآیندهای استخدام خود را بازبینی کند تا اطمینان حاصل شود که “هیچ کارمند بین المللی بهداشت و مراقبت در قراردادهای خود مشمول بندهای بازپرداخت تنبیهی نمی شوند”.
این گزارش که هفته گذشته منتشر شد، ادامه داد: “کسانی که مشمول بندهای بازپرداخت هستند باید از آنها رها شوند و قراردادهای آینده NHS نباید دارای بندهای بازپرداخت باشد.”
همچنین به افزایش خطر برده داری مدرن اشاره کرد و افزود که نهادهای مجری کار باید با شوراها، کارفرمایان و آژانس های استخدام برای مقابله با استثمار همکاری کنند.
این توصیه ها در بحبوحه افزایش موارد مشکوک به برده داری مدرن در بخش بهداشت و مراقبت اجتماعی ارائه می شود. کمیسیون کیفیت مراقبت تا کنون 16 مورد را در سال 2022 ثبت کرده است – بیش از دو برابر این رقم برای کل سال 2021، زمانی که هفت مورد شناسایی شد، و حدود پنج برابر این رقم برای سال 2020.
وزارت بهداشت گفت که به زودی دستورالعمل های به روز شده در مورد استفاده از بندهای بازپرداخت را منتشر خواهد کرد و “هر گونه گزارش در مورد شیوه های شغلی ناایمن و غیرقانونی” در بخش بهداشت و مراقبت را “بسیار جدی” خواهد گرفت.
یکی از سخنگویان NHS انگلستان گفت که خدمات بهداشتی متعهد است اطمینان حاصل کند که همه کارکنان مراقبت های بهداشتی بین المللی از “حمایت برای پیشرفت حمایت می شوند” و افزود که در حال بررسی است که آیا راهنمایی های بیشتری با شرکای “در سراسر دولت و سیستم بهداشتی” مورد نیاز است یا خیر.
بندهای بازپرداخت شرایط قراردادی هستند که مقرر می‌دارند کارگران در صورت ترک شغل خود در مدت معین، باید پول پرداخت کنند.
تمرین بسته به کارفرما متفاوت است، اما بندها اغلب هزینه‌های استخدام مانند پرواز به بریتانیا، ویزا و هزینه شرکت در آزمون‌های زبان و صلاحیت را پوشش می‌دهند. برخی نیز شامل هزینه‌های آموزش اجباری می‌شوند که کارگرانی که در بریتانیا استخدام می‌شوند به طور معمول ملزم به پرداخت آن نیستند. اغلب، تفکیک هزینه ها نامشخص است.
کارگرانی که تحت تأثیر شرایط بازپرداخت قرار گرفته اند به بدهی کشیده شده اند یا برای پوشش هزینه ها در قراردادهای پرداخت بلندمدت قفل شده اند. برخی دیگر با وجود بیماری یا شرایط بد کاری در مشاغل خود به دام می افتند زیرا قادر به بازپرداخت نیستند.
گزارش کمیته منتخب به استناد به ناظر تحقیقات و همچنین شواهدی از مدیران NHS، اتحادیه ها و سایرین در سراسر بخش.
گامو نیاسورو، مدیر مهارت‌های بالینی و شبیه‌سازی در بیمارستان عمومی کترینگ، در مدارک خود گفت که مواردی را می‌دانست که کارگران می‌خواستند به خانه بازگردند اما نمی‌توانستند «زیرا قراردادهای بهره‌برداری به آنها داده شده است که تا زمانی که به آنها پول نپردازید نمی‌توانید آنها را ترک کنید. چیزی حدود 10000 پوند».
اتحادیه کارگری اتحادیه گفت که این بندها برای “استثمار کارگران مهاجر و ارعاب آنها برای ماندن در کنار کارفرمایان فقیر” استفاده شده است.
بندهایی که کارگران را به دلیل ترک شغل خود جریمه می کند قبلاً غیرقانونی تشخیص داده شده است. در سال 2019، یک دادگاه استخدامی حکم داد که یک پرستار هندی پس از اینکه خانه مراقبتی که برای آن کار می‌کرد، 2000 پوند از دستمزد او کسر کرد، زمانی که او قبل از پایان دو سال تحصیلی خود را ترک کرد، مشمول یک “بند مجازات غیرقابل اجرا” شده است. قرارداد.
توصیه برای لغو بندهایی در NHS به عنوان بخشی از گزارشی در مورد مسائل گسترده‌تر نیروی کار در بخش بهداشت و مراقبت‌های اجتماعی بود که کمبود شدید بیش از 50000 پرستار در NHS با 490000 شغل اضافی در مراقبت‌های اجتماعی را شناسایی کرد. احتمالاً در دهه آینده مورد نیاز خواهد بود.
هانت، رئیس کمیته، گفت که مقابله با بحران باید “اولویت اصلی نخست وزیر جدید” باشد. انتظار می رود دولت ظرف دو ماه به این گزارش پاسخ کامل بدهد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
