با افزایش تورم، استانداردهای زندگی در بریتانیا با نرخ بی سابقه ای کاهش می یابد | آمار بیکاری و اشتغال انگلستان

استانداردهای زندگی کارگران بریتانیا در ماه مه با نرخ بی سابقه ای کاهش یافت، زیرا افزایش دستمزدها نتوانست با تورم همگام شود.

دفتر آمار ملی گفت که رشد درآمد در بخش خصوصی و دولتی 4.3 درصد در سه ماه منتهی به ماه مه بدون احتساب جوایز افزایش یافته است، اما این باعث کاهش 2.8 درصدی درآمد در سال به سال شد که یک رکورد کاهش است.

حزب کارگر دولت محافظه کار را مقصر کاهش دستمزدهای واقعی دانست و آن را بیان کرد “مردم را بیشتر در معرض تورم و بحران هزینه زندگی قرار داد.

فرانسیس اوگریدی، دبیر کل TUC، گفت که نامزدهای انتخابات رهبری حزب محافظه کار باید به خاطر داشته باشند که “کارگران بریتانیا از بدترین فشار حقوق در تاریخ مدرن رنج می برند.”

وی افزود: اولویت کشور باید افزایش دستمزدها در کل اقتصاد باشد نه کاهش مالیات.

کارمندان بخش دولتی بسیار بدتر از کارگران بخش خصوصی بودند، جایی که رشد دستمزد تقریباً پنج برابر سریع‌تر بود. متوسط ​​رشد دستمزدها از جمله پاداش برای بخش خصوصی در سه ماه مارس تا مه 7.2٪ بود، در حالی که برای بخش دولتی 1.5٪ بود، به طور میانگین 6.2٪ باقی مانده بود.

انتظار می رود دولت روز سه شنبه جوایز دستمزد 2.5 میلیون کارمند بخش دولتی را اعلام کند، با گزارش هایی مبنی بر افزایش متوسط ​​دستمزد 5 درصدی. بر اساس گزارش بانک انگلستان، این نرخ بسیار کمتر از نرخ تورم 9.1 درصدی است که احتمالاً در پاییز به بالای 11 درصد افزایش خواهد یافت.

به گفته ONS، پرداخت‌های پاداش قوی در برخی بخش‌ها به این ارقام کمک کرد و پرداخت در بخش‌های خدمات مالی و حرفه‌ای و ساخت‌وساز به ترتیب 8.2 و 8.1 درصد افزایش یافت.

تورستن بل، مدیر اجرایی بنیاد رزولوشن، گفت: «تعجب‌آور» است که 1 درصد از حقوق بگیران – کسانی که بسته‌های پرداختی بالای 170000 پوند دارند – 11 درصد افزایش دستمزد را تضمین کرده‌اند.

ONS گفت که افزایش 4.3 درصدی در پرداخت بدون پاداش، کاهش 2.8 درصدی درآمد را در برابر معیار تورم ترجیحی خود – شاخص قیمت مصرف کننده از جمله مسکن (CPIH) نشان می دهد. TUC گفت در برابر معیار استاندارد CPI تورم که توسط خزانه داری و بانک انگلستان استفاده می شود، کاهش دستمزد واقعی طی سه ماه منتهی به می 3.7 درصد بوده است.

از ارقامی که نشان می دهد تعداد افراد شاغل در ماه مه افزایش یافته است، خبرهای بهتری وجود دارد. بیش از 290000 کارگر به بازار کار پیوستند که حدود 120000 بیشتر از پیش بینی تحلیلگران سیتی است. در همین حال، بیکاری در 3.8 درصد ثابت ماند و کارفرمایان سطح مشاغل خالی را به بالاترین حد خود رساندند.

با این حال، کارفرمایان نتوانستند بسیاری از کارگرانی را که در طول همه‌گیری بازار کار را ترک کردند، جذب کنند و نرخ اشتغال 75.9 درصد کمتر از سطح قبل از همه‌گیری باشد.

گروه‌های تجاری شکایت داشتند که شرکت‌ها برای استخدام کارمندان با مشکل مواجه شده‌اند که باعث تاخیر در سفارشات و از دست دادن درآمد شده است.

جین گراتتون، یکی از مقامات ارشد اتاق بازرگانی بریتانیا، گفت: «بازار کار به‌طور باورنکردنی تنگ است و در بسیاری از موارد بر توانایی شرکت‌ها برای حفظ عملکرد عادی تأثیر می‌گذارد. اگرچه این ارقام نشان می‌دهد که نرخ اشتغال افزایش یافته است، اما تأثیر قابل‌توجهی بر تعداد کلی مشاغل خالی ندارد.»

او افزود که کمبود شدید کارگران “هر گونه امید به بهبودی را برای بسیاری از شرکت ها خاموش می کند، زیرا تورم، اختلال در زنجیره تامین و هزینه های انرژی نیز بر دردسرهای آنها می افزاید.”

متیو پرسیوال از کنفدراسیون صنعت بریتانیا (CBI) گفت: «کمبود مداوم نیروی کار و مهارت به رشد و سرمایه گذاری تجاری ضربه می زند و بحران هزینه زندگی را تشدید می کند. تقویت اعتماد تجاری برای تسریع رشد باید در ذهن دولت فعلی و آینده باشد.

انتظار می‌رود مقامات بانک مرکزی انگلیس در نشست ماه آینده خود نرخ‌های بهره را افزایش دهند، علی‌رغم هشدارها درباره رکود قریب‌الوقوع و افزایش دستمزدها که کمتر از نرخ تورم است.

تحلیلگران می گویند کمیته سیاست پولی بانک (MPC) پس از افزایش بیش از حد انتظار در اشتغال و اینکه چگونه این امر می تواند منجر به افزایش دستمزدها در طول سال شود، بر تنگنای بازار کار تمرکز خواهد کرد.

بسیاری از 9 عضو MPC از این بیم دارند که بدون افزایش نرخ بهره برای کند کردن اقتصاد، کارگران دستمزدها را به سمت سطح تورم 9.1 درصدی فعلی سوق دهند که به هزینه‌های کسب‌وکار و افزایش قیمت‌ها در سال آینده می‌افزاید.

مارتین بک، مشاور ارشد اقتصادی EY Item Club، گفت: «بیشتر شاخص‌ها نشان می‌دهند که بازار کار بر اساس استانداردهای تاریخی ضعیف است. اما هنوز شواهد کمی وجود دارد که نشان دهد انقباض در رشد حقوق بیشتر منعکس شده است. رشد منظم دستمزد فقط کمی بیش از نیمی از سرعت تورم در آن دوره بود.

دیوید فریمن، رئیس اداره آمار بازار کار و خانوار ONS، گفت: «چشم انداز افزایش تورم در پاییز به این معنی است که MPC احتمالاً در جلسات بعدی خود به افزایش نرخ بهره ادامه خواهد داد.

اما قیمت‌گذاری بازار که نشان می‌دهد نرخ بانکی تا پایان سال 2022 به 2.75 درصد خواهد رسید، با توجه به اینکه داده‌ها همچنان شواهد کمی برای تأیید نگرانی‌های MPC در مورد خطر اثرات دور دوم تورم از طریق رشد دستمزد بالاتر ارائه می‌دهند، اغراق‌آمیز به نظر می‌رسد.

جولی مارسون، وزیر کار و بازنشستگی، داده‌هایی را برجسته کرد که نشان می‌دهد از سال 2010 تاکنون 2 میلیون زن بیشتر به بازار کار پیوسته‌اند.

او گفت که دولت همچنین افراد بالای 50 سال را که بازار کار را ترک کرده اند با حمایت برای تشویق آنها به کار مورد هدف قرار داده است.

در اقتصاد حدود 1 میلیون کارگر کمتر از آنچه قبل از همه‌گیری پیش‌بینی می‌شد وجود دارد و از نظرسنجی‌ها مشخص می‌شود که بسیاری از آنها افراد بالای 50 سال هستند که از بیماری رنج می‌برند یا بازنشسته شده‌اند.

او گفت: “به همین دلیل است که ما به حمایت خود ادامه می دهیم تا افراد در هر سن یا مرحله شغلی را وارد کار کنیم، از جمله پیشنهاد جدید چند میلیون پوندی برای کمک به افراد بالای 50 سال برای ورود و ادامه کار.”