نرخ بالای بیکاری مسلمانان “نه به دلیل اعمال فرهنگی و مذهبی” | اسلام هراسی

نتایج یک مطالعه نشان می‌دهد که نتایج ضعیف برای مسلمانان در بازار کار بریتانیا را نمی‌توان با نگرش‌های اجتماعی-فرهنگی، مانند تعهد به سنت‌گرایی توضیح داد.

این تحقیق که در مجله مطالعات قومی و نژادی با داوری منتشر شد، وجود «مجازات مسلمانان» را در بازار کار تأیید کرد، اما پیشنهادات قبلی مبنی بر اینکه این مجازات به دلیل اعمال فرهنگی و مذهبی است را رد کرد.

پس از تعدیل عواملی مانند سن، محل زندگی، تحصیلات و داشتن فرزند، مشخص شد که هم مردان مسلمان و هم زنان مسلمان نسبت به همتایان مسیحی بریتانیایی سفیدپوست خود احتمال بیکاری بیشتری دارند. نویسنده سپس عواملی مانند دینداری، نگرش های جنسیتی، و مشارکت مدنی را تنظیم کرد اما دریافت که این عوامل تنها تأثیر جزئی بر «مجازات مسلمانان» دارند.

سمیر سویدا متوالی، محقق دکترا در دانشگاه بریستول که این تحقیق را با حمایت شورای تحقیقات اقتصادی و اجتماعی انجام داده است، گفت: «یافته‌ها شواهدی را علیه این دیدگاه ارائه می‌کنند که نتایج ضعیف اشتغال مسلمانان در بریتانیا به دلیل به اصطلاح «اجتماعی-فرهنگی» آنهاست. نگرش های’.

این مطالعه در به چالش کشیدن این روایت، که مسلمانان و ایمان آنها را با مشکل مواجه می‌کند، از شواهد گسترده از آزمایش‌های میدانی حمایت می‌کند که نشان می‌دهد تبعیض ضد مسلمانان نسبت به مسلمانان و کسانی که تصور می‌شود مسلمان هستند مانع مهمی برای دسترسی آنها به کار است.»

مقاله او از داده های 10 ساله از مطالعه طولی خانوار بریتانیا استفاده می کند، یک نظرسنجی سالانه از حدود 100000 نفر از 40000 خانوار که اطلاعات را عمدتاً از طریق مصاحبه های چهره به چهره در مورد وضعیت اجتماعی-اقتصادی افراد جمع آوری می کند.

از شرکت کنندگان سؤالاتی پرسیده شده است، از جمله در مورد استحکام اعتقادات مذهبی آنها، اینکه آیا آنها عضو سازمان های اجتماعی هستند یا خیر و آیا آنها با اظهاراتی که می گویند “شوهر باید درآمد داشته باشد، زن باید در خانه بماند”، و “زندگی خانوادگی آسیب می بیند اگر مادر کامل کار کند” موافق هستند یا خیر. -زمان”. این امر سویدا-متوالی را قادر ساخت تا مشخص کند که آیا نگرش های خاص با خطر بالاتر بیکاری مرتبط است یا خیر.

وی نتیجه گرفت: «متغیرهای اجتماعی فرهنگی» مانند نگرش‌های جنسیتی، مهارت زبان، و میزان روابط اجتماعی بین قومی و بین قومی منبع قانع‌کننده‌ای برای تفاوت‌های قومی-مذهبی غیرقابل توضیح در مشارکت در بازار کار و بیکاری در میان مردان مسلمان و مردان مسلمان نیست. زنان.”

یافته مهم دیگر این بود که کشور مبدأ یا «مسلمان بودن تصور شده» ممکن است مهم باشد. در حالی که مسلمانان سفیدپوست بریتانیایی خطر بیکاری و عدم فعالیت قابل توجهی نسبت به مسیحیان سفیدپوست بریتانیایی نداشتند، مردان عرب بی دین از جمله افرادی بودند که بیشترین احتمال بیکاری/بی تحرکی را داشتند. سویدا متوالی نوشت: «ممکن است نشان دهد که مسلمانی ادراک شده برای پیش‌بینی آسیب‌های مذهبی در میان مردان مهم‌تر از دلبستگی واقعی به ایمان است».

وی افزود: «این بدان معناست که درک اینکه اسلام هراسی چند بعدی است و به رنگ، مذهب، فرهنگ و کشور مبدأ مربوط می شود، با هر یک از ابعاد تفاوت «کافی» برای افرادی که تمایل به تعصب دارند، برای هر استراتژی به دنبال ضروری است. برای کاهش این نابرابری ها.»

این مطالعه نشان داد که وقتی صحبت از مردان به میان می‌آید، افراد سیاه‌پوست کارائیب بیشترین خطر بیکاری را دارند. در میان زنان، مسلمانان به طور کلی بیشترین خطر بیکاری را داشتند و زنان پاکستانی بیشترین خطر بیکاری را داشتند.

سویدا متوالی گفت: «به طور کلی، شواهد نشان می دهد که از این نظریه حمایت می کند که هم مجازات مذهبی (مسلمان) و هم رنگ (سیاه) در بازار کار بریتانیا وجود دارد. با تأیید تحقیقات قبلی، مذهب پیش‌بینی‌کننده بهتری برای بیکاری و بی‌تحرکی برای زنان است، در حالی که برای مردان هم رنگ و هم مذهب مهم است.»