اعتصاب کارکنان BT در 29 ژوئیه و 1 اوت | BT

کارکنان BT قرار است در 29 ژوئیه و 1 اوت در اولین اقدام سراسری در شرکت مخابرات در 35 سال گذشته اعتصاب کنند و عواقب آن برای مشتریان در سراسر کشور نصب خدمات پهنای باند یا رفع خطاها خواهد بود.

دو اعتصاب 24 ساعته مهندسان BT و کارکنان مرکز تماس متعلق به اتحادیه کارگران ارتباطات (CWU) اکثریت 58000 نیروی کار خط مقدم آن را نشان می دهد.

CWU گفته است که مشتریان می توانند انتظار اختلال در خدماتی از جمله تعمیرات، نصب خطوط تلفن و اینترنت جدید یا گرفتن تماس و کارکنان پشتیبانی را داشته باشند.

این اولین اعتصاب در BT از سال 1987 و اولین اعتصاب ملی کارگران مرکز تماس است. بزرگترین شرکت مخابراتی بریتانیا با CWU که حدود 40000 نفر از 100000 نیروی کار این شرکت را نمایندگی می کند، بر سر دستمزد به دلیل افزایش هزینه های زندگی اختلاف داشته است.

دیو وارد، دبیر کل اتحادیه گفت: «اینها همان کارگرانی هستند که کشور را در طول همه‌گیری متصل نگه داشتند. بدون اعضای CWU در گروه BT، هیچ انقلاب تکلیفی وجود نداشت، و زیرساخت های فنی حیاتی ممکن است در زمانی که کشور ما به آن نیاز بیشتری داشت، دچار اختلال شده یا از بین رفته باشد.

این اتحادیه نماینده حدود 9000 کارگر مرکز تماس و بیش از 28000 مهندس در Openreach متعلق به BT است که شبکه پهنای باند بریتانیا را نگهداری می کند.

اعضای CWU که در EE، اپراتور تلفن همراه متعلق به BT کار می کنند، پس از اینکه 2000 نفری که رای دادند تنها هشت نفر از تعداد مورد نیاز قانونی کمتر بودند، بخشی از اعتصاب نخواهند بود، حتی اگر 95.8٪ به نفع اعتصاب رای دادند.

سخنگوی Openreach که بیش از 35000 پرسنل را استخدام می کند، که اکثراً مهندس هستند، گفت که این شرکت در صورت وقوع اعتصاب برنامه های اضطراری دارد.

یکی از سخنگویان گفت: “ما به انتخاب همکارانمان که اعضای اتحادیه هستند برای اعتصاب احترام می گذاریم و هر کاری می توانیم انجام می دهیم تا هرگونه اختلال را به حداقل برسانیم و مشتریان خود و بریتانیا را در طول هر اقدام صنعتی در ارتباط نگه داریم.”

همانطور که در طول همه‌گیری ثابت کردیم، فرآیندهایی را برای کمک به مدیریت تأثیرات کاهش نیروی کار در دسترس آزمایش و آزمایش کرده‌ایم و مانند هر روز بر روی کارکرد شبکه خود، ایمن و مؤثر تمرکز خواهیم کرد.»

در ماه آوریل، BT به 58000 کارگر خود 1500 پوند افزایش دستمزد داد که به گفته خودش بزرگترین جایزه در دو دهه اخیر بوده است. CWU، که برای افزایش 10 درصدی BT فشار می آورد، زیرا تورم در ماه گذشته به بالاترین میزان در 40 سال گذشته یعنی 9.1 درصد رسید، این پیشنهاد را “توهین آمیز” و “کاهش نسبی دستمزد” توصیف کرد.

فیلیپ یانسن، مدیر اجرایی BT، که سال گذشته 32 درصد افزایش دستمزد دریافت کرد و بسته خود را به 3.5 میلیون پوند از جمله جوایز و جوایز سهام رساند، گفته است که این شرکت نمی تواند از پس معامله کارکنان خود برآید. BT برای سال منتهی به پایان مارس تقریباً 2 میلیارد پوند سود به دست آورد و سهامداران 700 میلیون پوند سود سهام دریافت کردند.

سخنگوی BT گفت: “در حالی که ما به انتخاب همکارانمان که اعضای CWU هستند برای اعتصاب احترام می گذاریم، برای به حداقل رساندن هرگونه اختلال و حفظ ارتباط مشتریان و کشورمان تلاش خواهیم کرد.

ما فرآیندهایی را برای غیبت همکاران در مقیاس بزرگ برای به حداقل رساندن هرگونه اختلال برای مشتریان خود امتحان و آزمایش کرده‌ایم و اینها در طول همه‌گیری ثابت شد.»