اگر کارکنان NHS بدون بودجه اضافی 3 درصد افزایش حقوق بدهند، مراقبت از سرطان تهدید می شود | NHS

روسای خدمات بهداشتی هشدار داده اند که اگر وزیران به کارکنان خط مقدم افزایش حقوق بیش از 3 درصد بدهند، NHS باید مراقبت های سرطان را کاهش دهد، اما از ارائه پول اضافی برای پوشش آن خودداری می کند.

آماندا پریچارد، مدیر اجرایی NHS انگلستان، و جولیان کلی، مدیر ارشد مالی آن، اعتقاد خود را به روشنی بیان کردند که افزایش تورم به این معنی است که 1.3 میلیون پرسنل این سرویس مستحق دریافت پاداشی بیش از 3 درصدی هستند که دولت قبلاً بودجه سازمان را به آن اختصاص داده است. پوشش دادن.

اما آنها هشدار دادند که هر گونه افزایش بالاتر از آن، آن را مجبور به قطع خدمات، از جمله مراقبت های اولیه و برنامه ریزی شده شبکه جدید مراکز سراسری جدید برای تشخیص زودهنگام بیماری های کشنده می کند – مگر اینکه خزانه داری هزینه مبلغ بالاتر را پوشش دهد.

کلی در جلسه هیئت مدیره NHS انگلستان گفت: هر 1 درصد بالاتر از 3 درصد جایزه بین 900 میلیون تا 1 میلیارد پوند برای تأمین مالی هزینه خواهد داشت.

آبان نیوز ماه گذشته گزارش داد که نهاد بررسی حقوق و دستمزد NHS، که به وزرا در مورد افزایش دستمزد همه کارکنان NHS به جز پزشکان و دندانپزشکان توصیه می کند، افزایش حداقل 4 درصدی را توصیه می کند. منابع از آن زمان این احتمال را تایید کرده اند.

کلی گفت که NHS انگلستان در سال جاری به دلیل تورم بالا مجبور به جذب 1.5 میلیارد پوند از هزینه‌های اضافی غیرمنتظره شده است و مجبور است برنامه‌های خود را 800 میلیون پوند کاهش دهد.

اگر وزرا به کارکنان بیشتر اعطا کنند، آن 3 درصدی که در ابتدا برنامه ریزی شده بود، «ما به دنبال کاهش سرمایه گذاری در حوزه های اصلی خود هستیم، زمانی که حوزه های اصلی ما مراقبت های اولیه، مراقبت از سرطان، یا در واقع در حاشیه هستند… سرمایه گذاری های کلان در واقع ما فقط در مورد مراکز تشخیصی صحبت می کردیم [intended to spot cancer and other illnesses sooner].

“[A] پرداخت تسویه حساب بالاتر از 3٪ و هیچ پول اضافی منجر به تصمیمات واقعاً دشواری نمی شود. او افزود: انتظار اینکه NHS هر گونه هزینه اضافی را جذب کند، “واقع بینانه” نیست.

اتحادیه‌های بهداشتی بر افزایش دستمزد حداقل با تورم 9.1 درصدی فشار می‌آورند، اگرچه پرستاران 5 درصد بالاتر از تورم را می‌خواهند، در حالی که پزشکان به دنبال «ترمیم کامل دستمزد» هستند که باعث افزایش 30 درصدی آن‌ها نسبت به تورم می‌شود. پنج سال آینده

ترکیبی از هزینه‌های اضافی مقابله با آخرین ظهور مجدد کووید، برای مثال آزمایش و پرسنل آژانس برای پوشش بیماری کارکنان NHS، و هزینه‌های بالاتر ناشی از تورم، به این معنی است که NHS با کاهش ۲.۵ میلیارد پوندی بودجه خود برای سال ۲۰۲۲ مواجه است. /23 – بزرگترین برای چندین دهه، کلی گفت.

“به بیان نقدی، این یک کاهش واقعی 2.5 میلیارد پوندی است که ما قبلاً بررسی کرده‌ایم که چگونه می‌توانیم با آن زندگی کنیم، که قطعاً از قبل از سال 1997، اولین کاهش واقعی در بودجه NHS است. من فکر می‌کنم حتی ممکن است این کاهش باشد. کلی گفت از اواسط دهه 1950.

در این جلسه، پریچارد با اشاره سخنان کلی را تایید کرد. این “یک ضرورت عملیاتی” برای کارکنان NHS بود که به طور مناسب برای کارشان در مقابله با کووید و مراقبت های عقب افتاده پاداش دریافت کنند. “اگر می خواهیم کارکنان را حفظ کنیم، باید به انتظارات طولانی وارد شویم، با تمام فشارهای عملیاتی مقابله کنیم… ما باید واقعاً روشن باشیم که دستمزد مناسب برای کارکنان ما یک جزء حیاتی است.”

اظهارات این دو به طور بالقوه باعث ایجاد یک رویارویی پرتنش با وزارت بهداشت و مراقبت های اجتماعی و خزانه داری در مورد اینکه چه کسی باید صورتحساب افزایش دستمزد بالای 3 درصد را پرداخت کند، ایجاد کرد.

دولت قرار است افزایش دستمزد کارکنان NHS، معلمان و سایر کارکنان بخش دولتی را قبل از اینکه مجلس عوام برای تعطیلات تابستانی خود در 21 جولای افزایش یابد، اعلام کند.