“آیا این یک تجاوز واقعی است؟”: ​​افسران زن فرهنگ زن ستیزی را در پلیس کوئینزلند شرح می دهند | پلیس و پلیس استرالیا

افسران پلیس زن فعلی و سابق در کوئینزلند به تفصیل رفتارهای زن ستیزانه گسترده، نظرات جنسی و آزار و اذیت جنسی توسط همکاران مرد را در ارسالی به یک تحقیق ایالتی با تمرکز بر مشکلات مربوط به فرهنگ پلیس، شرح داده اند.

کمیسیون تحقیق توسط کارگروه ایمنی و عدالت زنان ایالت توصیه شد که “مسائل فرهنگی گسترده” را در واکنش پلیس به خشونت خانگی و خانوادگی تحت تاثیر قرار داد.

آبان نیوز استرالیا چندین مورد منتشر نشده توسط افسران پلیس زن برای تحقیق ارسال شده است.

جزئیات ارسالی:

• افسر مردی که می پرسد “آیا این یک تجاوز واقعی است یا او به دنبال آزمایش پاپ اسمیر رایگان است؟”

• افسران در مورد صحت شکایت خشونت خانگی که شامل دو افسر پلیس بود زیر سوال می‌برند، زیرا این حادثه ادعای دوم بود و «شما فکر می‌کنید که او بار اول متوجه می‌شود»

• افسر مردی که از زیردستان زن در مرخصی که از افسردگی پس از زایمان رنج می برد شکایت می کند و می گوید: «نه تنها باید حضور زنان در دفترم را تحمل کنم، بلکه باید این مزخرفات را هم مدیریت کنم».

یک گروهبان ارشد سابق که نخواست نامش فاش شود، نگرش های زن ستیزانه دقیقی در سرویس پلیس دارد، از جمله اینکه چگونه بازرسان زن مجبور می شوند «اثبات کنند که تعلق دارند» و اغلب مورد آزار و اذیت جنسی و رفتارهای تبعیض آمیز قرار می گیرند.

او می گوید که زنان دسترسی نابرابر به فرصت هایی دارند که آنها را قادر می سازد بر اساس شایستگی برای ارتقاء رقابت کنند.

«QPS [Queensland police service] تعداد زیادی افسر پرشور که آموزش دیده و واجد شرایط DFV هستند داشته و دارد [domestic and family violence] بازپرسان،» ارائه شده او می گوید.

با این حال، آنها ارزشی ندارند یا شنیده نمی شوند. کارهایی که آنها در کولفس انجام می دهند هر روز نادیده گرفته می شود، مورد انتقاد قرار می گیرد و ارزش آن کم می شود. به دلیل وجود نگرش‌های زن‌ستیزانه فرهنگی ریشه‌دار نسبت به زنان مانند بازماندگان زن قربانی، مدافعان زن و افسران زن که عمدتاً این کار را انجام می‌دهند، به این شیوه برخورد می‌شود.

“هر گونه واکنشی به تغییر با شرمساری علنی سازمان ایجاد شده است، که اگر سلسله مراتب به دانش و تخصص اعضای خود گوش می داد و برای آن ارزش قائل بود، اجتناب می شد.”

در یک ارسال جداگانه که به استعلام ارائه شده اما هنوز منتشر نشده است، یک گروهبان خدمت می‌گوید که تغییر رویه‌های سازمانی پلیس مشکلات فرهنگ پلیس را تغییر نداده است.

این افسر در اظهارات خود می گوید: «تنوع فرهنگی، جنسیتی یا اجتماعی-اقتصادی افراد گاهی اوقات در نحوه برخورد با قربانیان و پاسخ دهندگان نقش دارد.

سازمانی که من به عنوان یک پاسبان 19 ساله در آن بزرگ شدم، سازمانی بود که توسط ابرهای الکل، آزار جسمی، روانی و غیره احاطه شده بود. یاد گرفتم [sic] و شیوه‌های پلیسی را اتخاذ کرد که سنگین بود و در ذهنیت «ما در برابر آنها» گنجانده شده بود، که به معنای پلیس در برابر مردم بود.

«یاد گرفتم [sic] حفظ خود با سرکوب احساسات، مدیریت استرس از طریق گزینه‌های خوددرمانی مانند سوء مصرف الکل، و من به مردم اهمیت نمی‌دادم.

هر چه یک فرد بیشتر به عنوان یک فرد عادی شناخته شود، بدون توجه به دلیل تعامل با پلیس، حمایت و همدلی کمتری دریافت می‌کند.

تحقیقات فیتزجرالد ممکن است در ابتدا در کاهش فساد موثر بوده باشد، اما فرهنگ آن تحقیق قبل از فیتزجرالد [is still present]”

کری کارینگتون، یکی از محققان برجسته خشونت خانگی، می‌گوید در ارسال خود شواهدی از «مسائل فرهنگی گسترده» در QPS وجود دارد که بر تحقیقات پلیس تأثیر منفی می‌گذارد.

کارینگتون گفت: «پلیس از لحاظ تاریخی یک حرفه فقط مردانه بود و همچنان یک حرفه مردانه است که در آن فرهنگ مردانه تأثیری فراگیر بر کارهای روزمره پلیس دارد.

«فرهنگ مردانه پلیسی پیامدهای نامطلوبی برای نحوه واکنش پلیس به خشونت مبتنی بر جنسیت دارد. فرهنگ مردانه پلیس به سمت «همدلی» گرایش دارد و با مردانی که تقریباً همیشه عاملان DFV هستند، طرف می‌شود.

این باعث می‌شود که افسران مجری قانون مهارت کافی نداشته باشند یا به اندازه کافی مجهز نباشند تا به بازماندگان خشونت جنسیتی که عمدتاً زنان هستند، واکنش نشان دهند.»

یکی از سخنگویان QPS به آبان نیوز گفت که این نیرو متعهد به حمایت از قربانیان خشونت خانگی و خانوادگی و محاکمه عاملان آن است.

QPS COI را درک می کند [commission of inquiry] مطالب ارسالی مختلفی را دریافت خواهیم کرد که جزئیات تجربیات با افسران را ارائه می دهد و ما از فرصتی برای یادگیری و بهبود از این مشارکت ها در هر کجا که بتوانیم استقبال می کنیم.

ما افسران فعلی و سابق QPS را در کمک به COI تشویق و حمایت می کنیم.

«از آنجایی که ارسال‌ها مستقیماً به COI ارائه می‌شوند، QPS در موقعیتی نیست که در مورد موضوعات خاص مطرح شده در این زمان اظهار نظر کند.»