بزرگترین استخدام کنندگان بریتانیا نسبت به استخدام کارکنان آژانس برای جایگزینی اعتصاب کنندگان هشدار دادند | اقدام صنعتی

بزرگ‌ترین شرکت‌های استخدام و کارمندی بریتانیا در اعتراض به طرح‌های جایگزینی کارگران اعتصابی با کارکنان آژانس به دولت نامه نوشتند و هشدار دادند که این امر باعث تشدید اعتصاب‌ها خواهد شد.

روسای 13 شرکت از جمله هایس، آدکو، رندستاد و منپاور در نامه ای به کواسی کوارتنگ، از وزیر بازرگانی خواستند تا در برنامه های لغو ممنوعیت چند دهه ای استفاده از کارکنان آژانس برای پوشش کارکنان سازمان های تبلیغاتی تجدید نظر کند.

این 13 گروه در نامه خود که توسط سارا تیولیس، رئیس کنفدراسیون استخدام و استخدام (REC) ارسال شده، هشدار دادند: «ما فقط می‌توانیم این پیشنهادات را ببینیم که اعتصاب‌ها را ملتهب می‌کنند – نه پایان دادن به آنها».

این شرکت‌ها گفتند که احساس می‌کنند «مجبور هستند» به وزیر بازرگانی به‌عنوان رهبران بزرگ‌ترین کسب‌وکارهای پرسنل در بریتانیا نامه بنویسند تا «نگرانی» خود را در مورد اینکه چگونه دولت با این پیشنهادات پیش می‌رود، که آنها آن را «مفید» توصیف می‌کنند، ابراز کنند.

دولت این هفته در مواجهه با اعتصاب هزاران کارگر راه آهن و کارکنان سایر صنایع بر سر پیشنهادات دستمزدی بسیار کمتر از نرخ تورم 9.1 درصدی در زمان افزایش هزینه های زندگی، پیش نویس قانونی را ارائه کرد.

این محدودیت طبق مقررات 7 از مقررات رفتاری سال 2003 “جلوگیری از مشاغل استخدامی از معرفی یا عرضه کارگران آژانس به استخدام کنندگان برای جایگزینی افرادی که در اعتصاب رسمی یا اقدامات رسمی صنعتی شرکت می کنند” حذف می کند.

آژانس‌های کارکنان در این نامه می‌گویند: «ما قویاً معتقدیم که این پتانسیل می‌تواند برای کسب‌وکارهای ما هزینه داشته باشد – زیرا ما مسئول فرستادن اعتصاب‌شکن‌ها به سراسر خط اعتراض و آسیب رساندن به کارگران خود خواهیم بود. اگر کسب‌وکارهای منفرد ما از عرضه خودداری کنند اهمیتی نخواهد داشت – صنعت بدنام خواهد شد.»

این شرکت ها خاطرنشان کردند که این صنعت سالانه نزدیک به 40 میلیارد پوند به اقتصاد بریتانیا کمک می کند و مایل به حمایت از رشد آینده هستند.

REC گفت که هنوز پاسخی از کوارتنگ دریافت نکرده است.

وزارت بازرگانی، انرژی و استراتژی صنعتی گفت: «وزیر بازرگانی هیچ عذرخواهی نمی‌کند تا اقدامات لازم را انجام دهد تا خدمات ضروری، مانند خطوط قطار، تا حد امکان به طور مؤثر اجرا شود، و اطمینان حاصل شود که مردم بریتانیا مجبور به پرداخت هزینه نیستند. برای اقدام اعتصابی نامتناسب

“اجازه دادن به مشاغل برای تامین نیروی کار ماهر آژانس برای رفع شکاف های کارکنان، مشاغل استخدامی را مجبور به انجام این کار نمی کند. در عوض، این قانون به کارفرمایان آزادی بیشتری می‌دهد تا در صورت تمایل به اعتصاب، کارکنان آموزش دیده پیدا کنند.»

دولت استدلال می کند که توانایی یک کسب و کار برای استفاده از کارگران آژانس مانع از توانایی یک فرد برای اعتصاب نمی شود. و اینکه کارگران آژانس هیچ تعهدی به پذیرش نقش جایگزین کارکنان در طول اعتصاب ندارند.