آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبارسیاسی پایگاه خبری آبان نیوز ،
شرکت‌ها بیش از یک ماه فرصت داشتند تا پاسخی به پایان حقوق فدرال سقط جنین در ایالات متحده ارائه دهند، اگر بلافاصله پس از افشای پیش‌نویس نظر در ماه مه بررسی نکنند.
اما زمانی که تصمیم نهایی در روز جمعه به سازمان بهداشت زنان دابز علیه جکسون رسید، تعداد نسبتا کمی در مورد نتیجه چیزی برای گفتن نداشتند.
بیشتر آنها سکوت کردند، از جمله برخی از شرکت‌هایی که به صحبت در مورد مسائل اجتماعی مانند زندگی سیاه‌پوستان مهم است و حقوق دگرباشان جنسی معروف هستند. برخی از شرکت‌هایی که در سال 2020 صفحات اینستاگرام خود را سیاه کردند یا پرچم‌های رنگین کمانی را در وب‌سایت‌های خود برای ماه پراید به نمایش گذاشتند، تاکنون در اظهار نظر درباره سقط جنین مردد بوده‌اند.
دیو فلیت، رئیس بحران دیجیتال جهانی در شرکت مشاوره Edelman، گفت: «مدیران در مورد این موضوع احساس ترس می کنند. “آنها نگران واکنش های منفی هستند زیرا می دانند راهی برای راضی کردن همه وجود ندارد.”
بسیاری از مشاغلی که روز جمعه بیانیه های عمومی دادند تصمیم گرفتند به روشی که تصمیم دادگاه عالی بر دسترسی کارگران آنها به مراقبت های بهداشتی تأثیر می گذارد رسیدگی کنند. در برخی موارد آنها از کلمه “سقط جنین” به طور کلی اجتناب کردند، شاید هدف آنها پاسخی دلپذیرتر باشد.
مدیران دیزنی در یادداشتی به کارکنان نوشتند: «ما فرآیندهایی را در نظر گرفته ایم تا کارمندی که ممکن است نتواند به مراقبت در یک مکان دسترسی پیدا کند، پوشش مقرون به صرفه ای برای دریافت سطوح مشابه مراقبت در مکان دیگر داشته باشد. (از جمله تصمیمات مربوط به بارداری).
شرکت‌های دیگری که روز جمعه اعلام کردند هزینه‌های سفر کارکنان را برای سقط جنین پوشش می‌دهند عبارتند از Warner Bros، Condé Nast، BuzzFeed، Vox Media، Goldman Sachs، Snap، Macy’s، Intuit و Dick’s Sporting Goods. آنها به گروهی از جمله Starbucks، Tesla، Yelp، Airbnb، Netflix، Patagonia، DoorDash، JPMorgan Chase، Levi Strauss & Co.، PayPal، OKCupid، Citigroup، Kroger، Google، Microsoft، Paramount، Nike، Chobani، Lyft و Reddit پیوستند. قبلا سیاست های مشابهی را اجرا کرده بود.
آقای فلیت افزود: “کارفرما راهی است که بسیاری از مردم به سیستم مراقبت های بهداشتی دسترسی دارند.” “شما می بینید که شرکت ها ابتدا به درون خود نگاه می کنند.”
چند شرکت این تغییرات سیاست را با بیانیه هایی همراهی کردند. راجر لینچ، رئیس Condé Nast، این تصمیم را “یک ضربه کوبنده به حقوق باروری” خواند. لیفت گفت که این حکم به میلیون ها زن صدمه می زند. جونا پرتی، مدیر اجرایی BuzzFeed، آن را “واپس‌گرا و وحشتناک” خواند. برخی از رهبران تجاری نیز صحبت کردند، بیل گیتس، یکی از بنیانگذاران و رئیس سابق مایکروسافت، این حکم را “یک عقب گرد ناعادلانه و غیرقابل قبول” خواند، و شریل سندبرگ، مدیر عامل سابق متا، نوشت که “آن را “تهدید می کند”. پیشرفت زنان در محل کار را خنثی کنید.»
اما بسیاری از شرکت‌هایی که درباره موضوعات اجتماعی مانند نژادپرستی صحبت کرده‌اند، به درخواست‌ها برای اظهار نظر پاسخ ندادند یا پس از تصمیم دادگاه عالی از اظهار نظر خودداری کردند، از جمله تارگت، والمارت، کوکاکولا، دلتا و وندی. Hobby Lobby، که در سال 2014 یک شکایت موفقیت آمیز به دادگاه عالی ارائه داد که آیا مراقبت های بهداشتی ارائه شده توسط کارفرما باید شامل پیشگیری از بارداری باشد، از اظهار نظر در مورد تصمیم دابز خودداری کرد.
در سال‌های اخیر انتظار فزاینده‌ای وجود داشته است که شرکت‌ها روی مسائل سیاسی و اجتماعی اهمیت دهند. به گفته شرکت تحقیقاتی فورستر، سهم بزرگسالان آمریکایی آنلاین که معتقدند شرکت‌ها مسئولیت شرکت در بحث‌های مربوط به مسائل جاری را دارند، در سال گذشته افزایش یافته است. بر اساس تحقیقات Sprout Social، این انتظار در میان کاربران جوان رسانه های اجتماعی بارزتر است.
هنگامی که جورج فلوید در سال 2020 توسط پلیس کشته شد، شرکت های دولتی و بنیادهای آنها بیش از 49 میلیارد دلار برای مبارزه با نابرابری نژادی متعهد شدند. سال گذشته، پس از محدود کردن دسترسی رای دهندگان توسط مجلس جمهوری خواه گرجستان، برخی از مدیران اجرایی، از جمله خطوط هوایی کوکاکولا و دلتا ایر، از این قانون انتقاد کردند و 72 تن از رهبران تجاری سیاه پوست نامه ای منتشر کردند که در آن از رهبران شرکت ها می خواستند «علناً با هر گونه قانون تبعیض آمیز مخالفت کنند. ”
در مورد سقط جنین، افکار عمومی کمی متفاوت است: فورستر دریافت که پاسخ دهندگان کمتری معتقد بودند که شرکت ها باید در مورد سقط جنین موضع بگیرند. نظرسنجی ها به طور مداوم نشان می دهد که اکثریت آمریکایی ها معتقدند سقط جنین باید در همه یا بیشتر موارد قانونی باشد، اما نظرسنجی اخیر توسط مرکز تحقیقاتی پیو نشان داد که مردم دیدگاه های گسترده ای در مورد اخلاق در مورد این موضوع دارند. شرکت‌ها از واکنش‌هایی که می‌تواند ناشی از اتخاذ موضع در مورد این موضوع باشد، بیم دارند.
مایک پرولکس، معاون رئیس جمهور و مدیر تحقیقات Forrester می گوید: «وقتی صحبت از طیفی از مسائل سیاسی در حوزه تأثیر یک نام تجاری می شود، تعداد کمی به اندازه سقط جنین تفرقه انگیز و عمیقاً شخصی هستند.
مشارکت سیاسی به ندرت یک انتخاب ساده برای رهبران شرکت است. دیزنی که مدت‌ها از سیاست‌های حزبی دوری می‌کرد، امسال با واکنش شدید داخلی مواجه شد، زیرا موضع محکمی در قبال قانون به اصطلاح «نگو همجنس‌گرا» فلوریدا اتخاذ نکرد، اما پس از آن قانون‌گذاران فلوریدا مزایای مالیاتی ویژه آن را لغو کردند. جان گیبسون، مدیر اجرایی شرکت بازی‌سازی Tripwire Interactive، پس از صحبت در حمایت از ممنوعیت سقط جنین در تگزاس پس از شش هفته بارداری، به سرعت تغییر کرد.
یک مطالعه در سال 2020 روی 149 شرکت منتشر شده در مجله بازاریابی نشان داد که فعالیت شرکتی تأثیر منفی بر عملکرد بازار سهام شرکت دارد، اگرچه اگر این فعالیت با ارزش های مصرف کنندگان شرکت سازگار باشد، تأثیر مثبتی بر فروش پیدا کرد.
هم درگیر شدن و هم تصمیم به عدم مشارکت می تواند هزینه داشته باشد.
آقای فلیت از ادلمن گفت: “شما باید مراقب باشید که از برخی از آن لحظات درس های اشتباهی نگیرید.” بسیار آسان است که به شرکت‌هایی نگاه کنیم که اشتباه کرده‌اند و بگوییم خوب، ما نباید چیزی بگوییم، در حالی که در واقع برخی از مشتریان چیزی نگفتند، اشتباهی است که مرتکب شده‌اند.
برخی از شرکت ها روز جمعه به کارکنان هشدار دادند که مراقب نحوه بحث درباره حکم در محل کار باشند. رئیس منابع انسانی سیتی گروپ خطاب به کارکنان نوشت: «مباحث عمومی شدیدی بر سر این تصمیم وجود خواهد داشت. “لطفاً به یاد داشته باشید که ما همیشه باید با احترام با یکدیگر رفتار کنیم، حتی زمانی که نظرات ما متفاوت است.”
متا روز جمعه علناً اعلام کرد که هزینه‌های سفر برای سقط جنین را به کارمندان بازپرداخت میکند. اما به گفته سه کارمند، شرکت سپس به کارگران خود گفت که علناً درباره حکم دادگاه در مورد کانال‌های ارتباطی گسترده در داخل شرکت بحث نکنند، و به گفته سه کارمند، با استناد به سیاستی که «حفاظ‌های محکمی در اطراف مکالمات اجتماعی، سیاسی و حساس» در محل کار ایجاد میکند.
اما شرکت‌های دیگری نیز وجود دارند که از اظهارات کامل‌تر درباره سقط جنین طفره نرفتند و از دیگر مشاغل می‌خواهند که با لحن و تعهد خود مطابقت داشته باشند.
OkCupid یک اعلان به کاربران برنامه در ایالت هایی که محدودیت سقط جنین دارند ارسال کرد و آنها را تشویق کرد تا برای حمایت از سقط جنین با مقامات منتخب خود تماس بگیرند. ملیسا هابلی، مدیر ارشد بازاریابی جهانی آن، در پشت صحنه تلاش می کند تا سایر رهبران زن کسب و کار را وادار کند که تعهداتی برای حمایت از سقط جنین بدهند.
او گفت: «ما مجبور بودیم بگوییم خطر را کاهش دهید. این یک مشکل اقتصادی است، این یک مشکل بازاریابی است. اگر در صنایع کاملاً قابل مشاهده و رقابتی مانند فناوری، حقوق، امور مالی هستید، همه شما به دنبال استعدادهای زنانه می‌جنگید.»
جرمی استوپلمن، مدیر اجرایی Yelp، گفت که او احساس میکند که مهم است در مورد دسترسی به سقط جنین صحبت کند، خواه یک مورد تجاری برای انجام این کار وجود داشته باشد یا نه، اگرچه می‌دانست که کاربرانی وجود دارند که با این تصمیم مخالفت کنند.
او گفت: «مسلماً وقتی در مورد این موضوعات صحبت می کنید، همه موافق نیستند. “هنگامی که ما به این موضوع نگاه کردیم، کاملاً احساس کردیم که این کار درستی است” و افزود: “50 سال از قانون ثابت شده گذشته است.”
برخی از رهبران کسب‌وکار گفتند که نگران این هستند که چگونه محدودیت‌های سقط جنین بر توانایی آنها برای استخدام کارگران تأثیر می‌گذارد، به‌ویژه آن‌هایی که شرکت‌هایشان در 13 ایالت مستقر هستند که بلافاصله یا خیلی سریع سقط جنین را با لغو Roe ممنوع می‌کنند. این ایالت ها شامل تگزاس است، جایی که شرکت های فناوری در سال های اخیر در آن هجوم آورده اند.
تحقیقات انجام شده توسط بنیاد بهداشت تارا نشان داد که دو سوم از کارگران تحصیل کرده کالج مورد بررسی به دلیل قانون محدودکننده سقط جنین در تگزاس از اشتغال به کار منصرف می شوند و برای مشاغل در سایر ایالت هایی که قوانین مشابهی را تصویب کرده اند درخواست نمی دهند.
سارا جکل، مدیر عملیات سیویتک، یک شرکت 55 نفره مستقر در تگزاس که ابزارهای فناوری را برای مبارزات سیاسی می‌سازد، گفت: «کارفرمایان مانند ما ممکن است آخرین خط دفاعی باشند. این شرکت متعهد شد که بلافاصله پس از تصویب ممنوعیت تگزاس، SB 8، هزینه های سفر کارکنانی را که نیاز به سقط جنین دارند، پوشش دهد.
خانم جکل گفت که این سیاست از حمایت قوی هم از سوی کارمندان و هم از سوی سرمایه‌گذاران برخوردار است، هرچند که اگر کسی از آن استفاده کرده باشد، شرکت از اشتراک‌گذاری خودداری کرد.
او افزود: «این حس تجاری خوبی دارد. دلیلی وجود ندارد که ما کارکنان خود را در موقعیتی قرار دهیم که مجبور باشند بین حفظ شغل خود یا انجام یک بارداری ناخواسته یکی را انتخاب کنند.
امیلی فلیتر، لورن هیرش، مایک آیزاک، کیت کلی، رایان مک، بنجامین مولین و کیتی رابرتسون گزارش کمک کرد
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
