دولت بریتانیا به برنامه بلندمدت برای دستمزدهای بالاتر نیاز دارد، نه مبارزه با کارگران | ریچارد پارتینگتون

Eبه هر کجا که نگاه می کنیم، پارچه بریتانیا در حال ساییدگی است. اعتصابات در راه‌آهن، فرودگاه‌ها در هرج و مرج، کمبود شدید کارکنان، افزایش قیمت‌های بنزین و مواد غذایی، بزرگترین کاهش استانداردهای زندگی از دهه 1950 تاکنون.

در حالی که بزرگترین مناقشه صنعتی در شبکه ریلی در سه دهه اخیر که قرار است این هفته آغاز شود، خطوط نبرد ترسیم شده است. در کنار شوک‌های متوالی ناشی از همه‌گیری کووید و جنگ روسیه در اوکراین، دولت بوریس جانسون مقصر دیگری را در پس احساس محسوس افول ملی ما اضافه خواهد کرد: کارگران.

لحن به سختی می تواند متفاوت از اکتبر گذشته باشد، زمانی که نخست وزیر در کنفرانس حزب محافظه کار گفت که بریتانیا در مسیر تبدیل شدن به یک اقتصاد با دستمزد بالا تحت رهبری او قرار دارد. به رهبران کسب و کار هشدار داده شد که از ناله در مورد برگزیت و کمبود کارکنان خودداری کنند و به جای آن به افزایش حقوق ادامه دهند.

اکنون دولت هشدار می دهد که شرایط برای یک “مارپیچ قیمت دستمزد” خطرناک فراهم شده است که بانک انگلستان را مجبور می کند تا نرخ های بهره را حتی بیشتر افزایش دهد تا تورم را از سیستم خفه کند – که شبح دهه 1970 را افزایش داد، زمانی که اتحادیه های کارگری قدرتمند افزایش حقوق و همراه با آن تورم.

در این جابجایی مشخص، سایمون کلارک، وزیر خزانه داری، به ویژه به کارکنان بخش دولتی هشدار داد که نباید «انتظارات غیرواقع بینانه» در مورد دستمزد خود داشته باشند، زیرا افزایش تنها باعث «طولانی و تشدید» بحران هزینه زندگی می شود.

این یک مداخله گویا بود و دیدگاه اعضای ارشد کابینه را بیان می کرد. اگرچه تنها 15 درصد از نیروی کار را تشکیل می دهد، دیدگاه خزانه داری این است که پایین نگه داشتن دستمزد بخش دولتی می تواند پیام قدرتمندی به اقتصاد در کل ارسال کند – به پایین نگه داشتن انتظارات دستمزد کمک می کند.

در هفته‌های آتی، برنامه‌هایی برای جوایز حقوق سالانه کارکنان NHS، افسران زندان، معلمان و کارمندان دولت توسط دولت فاش خواهد شد. با این همه صحبت از خویشتن داری، نشانه ها حاکی از آن است که حل و فصل خسیسی در انتظار است. خوش شانسی برای قهرمانانی که در همه گیری ویروس کرونا تشویق شدند، حالا شروران این قطعه. به عنوان عواملی برای کاهش هزینه های زندگی اضطراری ما انتخاب می شوند.

هیچ یک از اینها با وعده اقتصاد با دستمزد بالا سازگار نیست. و نه با ساختن بهتر، یا ارتقاء سطح. جانسون اکتبر گذشته در کنفرانس حزب محافظه کار گفت: «ما به همان مدل شکسته قدیمی برنخواهیم گشت. آیا نخست وزیر نظر خود را تغییر داده است؟ اگر زمان مناسبی برای کنار گذاشتن اقتصاد کم دستمزد که حزب او به مدت 12 سال ریاست آن را برعهده داشت، درست نباشد، زیرا کارگران بدترین ضربه را به استانداردهای زندگی در تاریخ متحمل شده اند، چه زمانی خواهد بود؟

علیرغم هشدارهای مربوط به دستمزدها که به آتش تورم دامن می زند، نشانه کمی از مارپیچ قیمت دستمزد وجود دارد.

بانک انگلستان تخمین می زند که متوسط ​​رشد دستمزد در سراسر اقتصاد، بدون احتساب پاداش، بین 4 تا 6 درصد است. اگرچه نسبت به نرخ قبل از کووید بسیار زیاد است، اما به سختی چراغ ها را خاموش می کند. با توجه به رکوردهای بیکاری و بیکاری که کمترین میزان در پنج دهه اخیر بوده است – و همچنین بالاترین تورم در 40 سال گذشته که در حال حاضر 9 درصد بوده و به 11 درصد رسیده است – شاید تعجب آورتر باشد که دستمزدها اینطور نبوده است. در حال حاضر به طور قابل توجهی بالاتر رفته است.

برخی از بخش‌ها هستند که افزایش حقوق در آنها قوی‌تر است. ارقام رسمی نشان می‌دهند که رشد متوسط ​​دستمزد، از جمله پاداش، به 8 درصد در بخش خصوصی افزایش یافته است، زیرا پرداخت‌های بی‌معنی برای بانکداران شهر و متخصصان فناوری اطلاعات وجود دارد. با این حال، افزایش حقوق در بخش دولتی تنها 1.5 درصد کاهش یافته است.

همه اینها پس از بدترین دهه رشد حقوق واقعی از زمان جنگ های ناپلئون به وقوع پیوست. تحت شرایط ریاضت اقتصادی، اکنون به نظر می‌رسد که دولت مشتاق بازآفرینی است، کارگران بخش دولتی معامله‌ای به‌ویژه خام داشته‌اند.

اتحادیه ها در حال آماده شدن برای افزایش 3 درصدی دستمزد برای NHS در انگلستان در سال جاری هستند. در حالی که مطابقت با تسویه دستمزد مورد توافق در سال 2021، به معنای کاهش قابل توجه دستمزد واقعی در صورت تعدیل تورم است و به طور کلی از رشد درآمد برای اقتصاد فاصله زیادی دارد.

در صورتی که وزرای تسویه حساب 3 درصدی برای کارکنان NHS پیش‌بینی کنند، TUC تخمین می‌زند که پرستاران و امدادگران از کاهش 2000 پوندی در ارزش تعدیل‌شده تورمی دستمزد خود متحمل می‌شوند. برای دستیاران مراقبت از زایمان، کاهش واقعی 1200 پوند و برای باربرهای بیمارستان 1000 پوند کاهش خواهد داشت.

با در نظر گرفتن رشد ضعیف دستمزدها و افزایش هزینه های زندگی از سال 2010 پس از سال های ریاضت اقتصادی، وضعیت پرستاران سالانه 5200 پوند بدتر است. به سختی تعجب آور است که بخش عمومی بریتانیا در حال خراب شدن است. از آنجایی که دستمزدها در بخش خصوصی با نرخ‌های بسیار سریع‌تری افزایش می‌یابد، تنها چیزی که جانسون باید نگران آن باشد، طولانی شدن صف کارکنان مراقبت‌های بهداشتی است که برای مشاغل با درآمد بهتر در جاهای دیگر ترک می‌کنند.

کمبود نیروی کار بزرگترین چالشی است که سیستم بهداشتی و مراقبت اجتماعی در حال رشد بریتانیا با آن مواجه است. اندیشکده بنیاد بهداشت غیرحزبی تخمین می زند که تنها تراست های NHS انگلیسی با شکاف کارکنان 110000 نفری روبرو هستند. با پشتوانه‌های کووید برای مقابله با جمعیت سالخورده، این امر فقط در حال رشد است. با فاش شدن رکوردهای جدیدی در مورد زمان انتظار بیمارستان در هفته گذشته، موسسه خیریه کینگز فاند هشدار داد: “تا زمانی که دولت این چالش های کارکنان را درک نکند، NHS ظرفیت لازم برای ارائه مراقبت های مورد نیاز و شایسته بیماران را نخواهد داشت.”

با این حال، تا کنون، به نظر می رسد که دولت بیشتر مشتاق بازی سیاسی است تا ارائه راه حل های قابل اجرا. پس از پارتی گیت، نخست وزیر از تسلیم شدن در برابر اتحادیه های کارگری و ایجاد یک سابقه می ترسد و ترجیح می دهد به جای ایرادات خود، اعتصابات را به گردن حزب کارگر بیندازد.

با این حال، به زودی یک برنامه اقدام لازم است. برای جلوگیری از آینده تیره برای مشاغل، دولت باید نقشه راهی برای افزایش پایدار دستمزدها از طریق افزایش بهره وری اقتصاد بریتانیا تعیین کند. چنین شرایطی می تواند امکان افزایش دستمزدها را بدون تحریک تورم فراهم کند. با این حال برنامه کجاست؟

اگر نخست‌وزیر می‌خواهد یک اقتصاد با دستمزد بالا بسازد، یک شروع خوب این است که تاکتیک‌های تفرقه بینداز و حکومت کن را کنار بگذارد و با اتحادیه‌های کارگری و کارفرمایان پشت میز مذاکره بازگردد. چنین هماهنگی در کشورهای اروپایی رایج است، اما برای دولتی که بیشتر بر اختلافات ایدئولوژیک متمرکز است، به نظر می رسد کینه توز است.

جانسون بدون برنامه بلندمدت و دائماً در حالت کمپین گیر کرده، در عوض با کارگران مبارزه کرده است. این تنها به شعله های آتش تابستان نارضایتی کمک خواهد کرد.