آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
اسهریل سندبرگ در حال خم شدن است. ملکه فمینیسم آمریکایی «می‌توانم» پس از ۱۴ سال حضور در صدر یکی از قدرتمندترین شرکت‌های جهان، متا (فیسبوک سابق) را ترک میکند، برای آینده‌ای که به طرز مشکوکی مبهم به نظر می‌رسد. ظاهراً او می‌خواهد بر فعالیت‌های بشردوستانه فمینیستی، بعلاوه «پدری کردن خانواده بزرگ پنج فرزندمان» تمرکز کند. (سندبرگ که هفت سال پیش بیوه شده بود، تابستان امسال دوباره ازدواج خواهد کرد و به تربیت فرزندان نامزدش تام برنتال و دو نوجوان خودش کمک خواهد کرد.) برای زنی که در کتاب پرفروش Lean In از مادران شاغل دیگر خواسته بود، چه اتفاقی افتاد. فقط به خودشان فشار می آورند؟
شاید او به سادگی می خواهد از یک صنعت سمی که به طور فزاینده ای سمی می شود، متهم به دامن زدن به سخنان نفرت انگیز، تئوری های توطئه و جنبش های پوپولیستی سمی در سراسر جهان شود. ماه‌هاست که سیلیکون ولی با شایعاتی مبنی بر اینکه سندبرگ، یکی از حامیان متعهد هیلاری کلینتون، بیشتر از سایر مدیران از نقش ظاهری رسانه‌های اجتماعی در ظهور دونالد ترامپ ناراحت است و همزمان در حال از دست دادن بحث‌های داخلی درباره آینده خود است، سر و صدا کرده است. او در بیانیه استعفای خود بر نزدیکی خود به بنیانگذار مارک زاکربرگ تاکید کرد. اما این گمانه زنی ها مبنی بر اینکه او به اندازه کافی مصرف کرده است را متوقف نمی کند، و ترجیح می دهد میلیاردها دلار به دست آمده را برای دفاع از این دروازه چسبنده اخلاقی صرف اهداف نشاط بخش تر کند. به گفته او، بنیاد خیریه Lean In او هرگز برای او اهمیتی نداشت، «با توجه به اینکه این لحظه چقدر برای زنان بحرانی است»، شاید اشاره ای به احساساتی که بسیاری از زنان آمریکایی از پیشرفت زنان به سختی به دست آورده اند، معکوس کرده است.
شاید باید منتظر کتاب بعدی او باشیم تا بفهمیم. اما سندبرگ اولین زن 52 ساله ای نیست که زندگی خود را ارزیابی می کند و تصمیم می گیرد که برای تغییر خیلی دیر نیست یا حتی کشف کند که این دهه آشفته تر و نابخشودنی تر از آن چیزی است که به نظر می رسد.
بنابراین بسیاری از ما تصور می کنیم که زندگی را بر اساس 50 مرتبه خواهیم داشت: کودکان در مسیر استقلال، زمان بیشتر برای خود و اعتماد به نفس حرفه ای که حاصل سال ها تجربه است. ما به خود می گوییم که در سال های اولیه باروری به آن پایبند باشید و همه چیز فقط می تواند آسان تر شود. برای برخی، میانسالی واقعاً به معنای درو کردن پاداش است. اما می‌تواند زمان درام و غافلگیری نیز باشد، زیرا زنانی که خود را از همه موانع اولیه عبور داده‌اند، در مجموعه دومی از حصارها می‌افتند که قبلاً نبوده‌اند. انتظار
بیماری برای برخی عوارض خود را دارد. شب‌های بی‌خوابی و مه اضطرابی که یائسگی می‌تواند به همراه داشته باشد، همین‌طور است. و در حالی که کودکان نوجوان مانند نوزادان شما را در نیمه شب بیدار نمی کنند، نمی توان آنها را به راحتی به شخص دیگری سپرد. اخیراً در مصاحبه با والدین کودکان مبتلا به مشکلات روانی، از اینکه چه تعداد بی سر و صدا زندگی کاری خود را برای مقابله با آن تطبیق داده بودند، شگفت زده شدم. وقتی فرزندتان به خود آسیب می زند یا از رفتن به مدرسه امتناع می کند، رفتن هر روز به دفتر کار آسانی نیست.
بریتانیا استعفای بزرگ را که ظاهراً در ایالات متحده دیده می‌شود، تجربه نکرده است، زیرا همه‌گیری باعث شد برخی در مورد آنچه واقعاً برایشان مهم است تجدید نظر کنند و مشاغل شرکتی را کنار بگذارند. در عوض، ما چیزی شبیه به بازنشستگی پیش از موعد بزرگ را دیده‌ایم که با افزایش غیرمنتظره افراد بالای 50 سال از کاری که کنجکاوی آماردانان را برانگیخته بود، دست کشیدند.
در ماه مارس، گزارشی از دفتر آمار ملی به این نتیجه رسید که تقریباً نیمی از آنها به تازگی بازنشسته می‌شوند، اغلب زودتر از آنچه انتظار می‌رفت و در قرنطینه پس‌انداز کرده بودند. اما از هر پنج بریتانیایی از هر دو جنس، یک نفر دلایل خود را برای توقف کار به عنوان استرس و مشکلات سلامت روان بیان کرد، یا به سادگی “من دیگر نمی خواستم کار کنم”. اینجا افراد فرسوده و خسته هستند، احساسی که شاید برای برخی در دو سال پر استرس در خط مقدم کووید-19 تشدید شود. 8 درصد دیگر از زنان به مسئولیت های مراقبت اشاره کردند. اما کادری وجود نداشت که در نهایت در 50 سالگی برای پخش درآید و به این نتیجه برسیم که ترجیح می‌دهی دست خود را بجوی تا این کار را برای دو دهه دیگر انجام دهی. یا برای درک غم انگیزی که سالمندی بازدهی را که خود جوانتر تصور می کرد به ارمغان نیاورده است.
نظرسنجی که سال گذشته توسط بنیاد ساندبرگ Lean In با پلتفرم زنان میانسال بریتانیایی Noon انجام شد، نشان داد که 71 درصد از زنان انتظار داشتند که سن بالاتر در محل کار به حساب بیاید و نیمی از آنها جنسیت گرایی و پیری را در حوالی یائسگی تجربه کرده بودند. سندبرگ اعلام کرد که زنان همیشه از استانداردهای متفاوتی نسبت به مردان برخوردار بوده‌اند، اما «با افزایش سن، این چالش‌ها تشدید می‌شوند».
عمر کاری در حال حاضر طولانی است، اگر به کاری که انجام می‌دهید خوب است – اما اگر این کار را دوست ندارید، 52 سالگی برای تغییر آنقدر بالا نخواهد بود، یا اگر بازآموزی در میانسالی به اندازه‌ای سخاوتمندانه هزینه می‌شد که آن را به یک گزینه تبدیل کند، خوب نیست. برای کسانی که نمی توانند یک وقفه شغلی را تحمل کنند. با این حال، چالش بزرگ‌تر برای بسیاری از زنان مسن‌تر، این است که کار کنند تا شما را دوست داشته باشند.
این درخشندگی برند اصلی سندبرگ از فمینیسم حرفه ای طبقه متوسط را از بین برده است، با تأکید آن بر تک تک زنان تلاش مضاعف به جای اصلاحات ساختاری. بسیاری از زنان به این نتیجه رسیده‌اند که همان‌طور که میشل اوباما می‌گوید، «بعضی وقت‌ها این کارها کار نمی‌کند» و برخی خروج سندبرگ را اکنون دلیلی بر آن می‌دانند.
با این حال، مانند بسیاری از زنانی که مشاغل به ظاهر درخشان را کنار می‌گذارند، نمی‌دانم که آیا او تلاش نمی‌کند قدرتی را مبادله کند که تمام آن چیزی نیست که برای نفوذ و تعریف متفاوتی از موفقیت ساخته شده است. سندبرگ مسن‌تر و عاقل‌تر از نفوذ مالی و فرهنگی برخوردار است تا در صورت تمایل به مدافعی جالب برای زنان مسن تبدیل شود. چقدر طعنه آمیز بود اگر با خم شدن به بیرون بالاخره راهش را پیدا می کرد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
