کارفرمایان بریتانیا پس از کاهش متقاضیان، کارگران را با سرعت کمتری می پذیرند | آمار بیکاری و اشتغال در بریتانیا

پس از کاهش شدید تعداد کارگرانی که به آگهی‌های شغلی پاسخ می‌دهند، کارفرمایان بریتانیا تعداد کارکنان جدید را در ماه می با کمترین سرعت از اوایل سال 2021 افزایش دادند.

پس از افزایش تغییر شغل توسط کارگران در سال گذشته، اغلب برای دستمزد بالاتر، کارفرمایان گفتند که کمبود نامزدها از ژانویه به این معنی است که آنها قادر به پر کردن هزاران شغل خالی نیستند.

شاخص مشاغل دائمی از اوج 71.5 در سپتامبر گذشته به 59.2 کاهش یافت که رقم بالای 50 نشان دهنده رشد است.

نظرسنجی کنفدراسیون استخدام و استخدام (REC) و KPMG نشان می‌دهد که بازار کار بریتانیا در طول همه‌گیری ویروس کرونا چقدر فشرده شده است. از سال 2019 حدود 500000 نفر نیروی کار را ترک کرده اند که بسیاری از آنها به دلیل بیماری ناخوشایند هستند.

در حالی که نیروی کار در فرانسه و چندین کشور اروپایی دیگر در مقایسه با سطوح قبل از همه‌گیری افزایش یافته است، نیروی کار در حال کاهش در بریتانیا کارفرمایان را مجبور کرده است که برای یافتن کارگران ماهر و غیر ماهر برای پر کردن مشاغل خالی تلاش کنند.

REC گفت، مشاغل خالی در ماه مه برای سومین ماه متوالی کاهش یافت، اما به میزان متوسطی نزدیک به بالاترین رکورد باقی ماند.

REC گفت، کارفرمایانی که به دنبال کارکنان فناوری اطلاعات و محاسبات هستند، بیشترین افزایش تقاضا برای کارکنان دائمی را در ماه مه داشته اند و پس از آن کارفرمایان در صنعت هتلداری و پذیرایی قرار دارند.

صنعت مهمان‌نوازی یکی از سخت‌ترین آسیب‌ها بود، اگرچه اختلال اخیر در فرودگاه‌های بریتانیا نشان داد که چگونه خطوط هوایی و فرودگاه‌ها که هزاران کارگر را در طول دو قرنطینه اول اخراج کردند، برای جذب کارکنان کافی برای پاسخگویی به تقاضای پروازهای تابستان امسال با مشکل مواجه شده‌اند.

این گزارش که توسط S&P Global گردآوری شده است، بر اساس پاسخ های حدود 400 مشاور استخدام و استخدام در بریتانیا است.

کلر وارنز، سخنگوی KPMG انگلستان، گفت: “بیش از یک سال است که شاهد عدم تطابق مداوم در تعداد روزافزون مشاغل خالی در هر بخش از اقتصاد در برابر عرضه ناکافی نامزدهای ماهر هستیم.”

او گفت که این امکان وجود دارد که ارقام نشان می‌دهد که کارفرمایان شروع به تجدیدنظر در برنامه‌های رشد خود کرده‌اند، اکنون که رفع کمبود مهارت‌ها دشوار است.

داده‌های مربوط به مناطق اصلی انگلستان نشان داد که تقاضا برای کارکنان در بخش خصوصی همچنان از آنچه در بخش دولتی در ماه مه مشاهده می‌شد پیشی می‌گیرد و لندن نیروی محرکه در جستجوی کارکنان جدید بود.

نیل کاربری، مدیر اجرایی REC، گفت که تعداد زیادی از افرادی که بازار کار را ترک کرده اند برای کارفرمایان سردرد است که دولت باید در حل آن کمک کند.

“رشد برای تامین مالی خدمات عمومی و پرداخت دستمزدهای بالاتر به طور پایدار ضروری است. هر طرحی برای رشد باید شامل اقداماتی برای کمک به افراد برای ورود به کار از عدم فعالیت، اصلاح مهارت‌ها، حمایت از نوآوری در زمینه بهره‌وری و اصلاحات هدفمند مهاجرت باشد.»