دستمزد رئیس Sainsbury سه برابر می شود و به 3.8 میلیون پوند می رسد زیرا شرکت درخواست دستمزد زندگی را رد می کند | جی سینزبری

Sainsbury’s فاش کرده است که مدیر اجرایی آن، سیمون رابرتز، در آخرین سال مالی 3.8 میلیون پوند حقوق دریافت کرده است، حتی اگر درخواست سرمایه گذاران بزرگ برای پرداخت دستمزد معیشت به همه کارگران را رد کند.

طبق آمار منتشر شده در گزارش سالانه سوپرمارکت در روز دوشنبه، مجموع دستمزد رابرتز برای سال منتهی به مارس از 1.3 میلیون پوندی که در سال 2021 دریافت کرد، تقریباً سه برابر شد، زمانی که او پاداش خود را در پرتو همه‌گیری ویروس کرونا لغو کرد.

Sainsbury’s گفت بسته دستمزد 3.8 میلیون پوندی – 183 برابر بزرگتر از میانگین کارگر در سوپرمارکت – نشان دهنده افزایش 31 درصدی در طول سال است. این در مقایسه با 5.3 درصد افزایش دستمزد برای کارکنانی که مستقیماً در فروشگاه ها استخدام می کند، بسیار کمتر از نرخ تورم 9 درصدی است که باعث بحران هزینه زندگی می شود.

دومین سوپرمارکت بزرگ بریتانیا به 171000 کارمند مستقیم خود در بیش از 1400 فروشگاه در بریتانیا دستمزد معیشت می پردازد، اما مهمتر از همه این است که از پرداخت دستمزد حداقل 9.90 پوند در ساعت در خارج از لندن یا 11.05 پوند به پیمانکاران خودداری کرده است. پایتخت. شرکت های برون سپاری مانند Mitie خدمات ضروری مانند نظافت و امنیت را به سوپرمارکت ارائه می کنند.

با این حال، Sainsbury’s در 7 ژوئیه با رای گیری توسط سهامدارانی مواجه است که برای تعیین دستمزد مطابق با سطوح تعیین شده توسط بنیاد Living Wage، یک موسسه خیریه، فشار می آورند. سرمایه گذاران پیشرو شهر از جمله HSBC، مدیریت سرمایه گذاری حقوقی و عمومی و Fidelity International بخشی از ائتلافی هستند که خواستار دستمزد زندگی هستند.

این اولین تصمیم سهامداران برای دستمزد معیشت خواهد بود که در یک شرکت بریتانیایی، در میان بررسی دقیق سوپرمارکت ها، که از بزرگترین کارفرمایان بریتانیا هستند، ارائه می شود. بیش از نیمی از FTSE 100 در میان بیش از 10000 کارفرمای معتبر با دستمزد زندگی هستند، اما هیچ یک از سوپرمارکت های بزرگ اینگونه نیستند.

دستمزد رابرتز برای سال 2022 کمی کمتر از 3.9 میلیون پوندی بود که سلف او، مایک کوپه، برای سال مالی 2019 دریافت کرد. کوپه به طرز بدنامی در حال آواز خواندن We’re in the Money، از موزیکال خیابان 42، در حالی که منتظر مصاحبه بود، فیلمبرداری شد.

رابرتز همچنین پوشش پزشکی خصوصی و کمک هزینه نقدی خودرو به مبلغ 15250 پوند دریافت کرد – معادل سه چهارم دستمزد سالانه یک کارمند بریتانیایی بر اساس دستمزد زندگی در بریتانیا، بر اساس 40 ساعت کار در هفته.

Sainsbury’s برنامه های خود را برای اختصاص 500 میلیون پوند طی دو سال برای کاهش قیمت برخی از اقلام برجسته کرد. این سازمان استدلال می‌کند که قیمت‌های پایین‌تر به مشتریان برای مقابله با بحران هزینه زندگی کمک می‌کند، اگرچه اگر سهم بازار را به قیمت رقبا به دست آورد، می‌تواند سودمند باشد.

وی افزود: «ما مفتخریم که بیش از 100 میلیون پوند در افزایش حقوق همکاران سرمایه‌گذاری کرده‌ایم، از جمله تبدیل شدن به اولین خرده‌فروش بزرگ که به همه همکاران فروشگاه دستمزد زندگی پرداخت می‌کند.

برای مدیران ارشد ما، ۱۰۰ میلیون پوند از سود مربوط به کووید را از محاسبات پاداش سالانه و جوایز سهم حذف کرده‌ایم، به این معنی که آنها کمتر از آنچه در غیر این صورت بود، منعکس‌کننده سیاست ما است مبنی بر اینکه پرداخت‌های مدیریت کاملاً با پیشرفتی که داریم همسو است. برای مشتریان، همکاران و سهامداران خود ایجاد می کنیم.”