TUC دریافته است که پاداش های Bamper City مربوط به پیش از بحران مالی بازگشته است | حقوق و پاداش های اجرایی

اتحادیه‌ها دریافتند پاداش‌های پرداختی به بانکداران، کارگزاران بیمه و سایر کارکنان بخش مالی بریتانیا به رکورد بالایی رسیده است و بیش از شش برابر سریع‌تر از میانگین دستمزد در بریتانیا افزایش می‌یابد.

کنگره اتحادیه کارگران گفت که تحلیل‌های آن نشان می‌دهد که پاداش‌های اجرایی شهر در دوران پیش از سقوط مالی بازگشته است، حتی در شرایطی که بسیاری از کشور با افزایش هزینه‌های زندگی دست و پنجه نرم می‌کنند که از افزایش دستمزدها بیشتر است.

تجزیه و تحلیل ارقام رسمی نشان می دهد که پاداش ها در بخش مالی و بیمه نسبت به سال گذشته 27.9 درصد رشد داشته است، در حالی که متوسط ​​دستمزدها در مدت مشابه تنها 4.2 درصد رشد داشته است. تنها در ماه مارس نزدیک به 6 میلیارد پوند به عنوان پاداش سیتی پرداخت شد.

فرانسیس اوگریدی، دبیر کل TUC، گفت: “هیچ توجیهی برای چنین پاداش های زشت شهری در بهترین زمان وجود ندارد – چه رسد به بحران هزینه های زندگی. در حالی که مدیران سیتی آن را جذب می کنند، میلیون ها نفر در تلاش هستند تا سر خود را بالای آب نگه دارند.

«مردم شاغل در نقطه شکست قرار دارند، زیرا پس از یک دهه توقف دستمزدها و کاهش اعتبار جهانی، به شدت در معرض قبض های فزاینده قرار گرفته اند. وزرا در درخواست برای محدودیت پرداخت در بخش عمومی تردیدی ندارند، اما چشمان خود را بر زیاده‌روی تکان‌دهنده شهر می‌بندند. زمان آن فرا رسیده است که پاداش ها را در بالا نگه دارید، نه دستمزد دیگران.”

اوگریدی خواستار مجموعه ای از اقدامات برای مهار پاداش های سیتی و افزایش دستمزدها در سراسر اقتصاد شد. آنها شامل معرفی حداکثر نسبت های پرداخت هستند، به طوری که پاداش ها بیش از 10٪ از کل دستمزد نباشد. اطمینان از اینکه طرح های پاداش برای همه کارکنان با شرایط یکسان باز است. و حصول اطمینان از گنجاندن کارگران در کمیته های حقوق شرکت.

ماه گذشته مؤسسه مطالعات مالی دریافت که بازگشت بازپرداخت‌های صنعت مالی به این معنی است که 1 درصد از کارگران پردرآمد برتر از بقیه نیروی کار بریتانیا دورتر می‌شوند و بیشترین رونق در پاداش‌ها و حقوق شهر از سال 2008 بوده است. بحران

تجزیه و تحلیل TUC نشان داد که میانگین پاداش اعطا شده در بخش مالی و بیمه به 4021 پوند در سه ماه اول سال جاری افزایش یافت که از 3146 پوند در مدت مشابه سال گذشته افزایش یافت. در مقابل، متوسط ​​دستمزد ماهانه در بریتانیا از 2315 پوند به 2413 پوند افزایش یافت. این ارقام پاداش های شهر را به بالاترین میزان از زمان شروع رکوردها رسانده است و میانگین دستمزد تقریباً در همه بخش ها را کاهش می دهد.

در ماه مارس، پاداش های مالی و بیمه 2.4 برابر بیشتر از میانگین حقوق پایه ماهانه کارگران بود. آنها در هر بخش دیگر اقتصاد، به استثنای معادن و معادن، بالاتر از میانگین حقوق پایه ماهانه بودند.

این تحقیق در حالی انجام می‌شود که بحران هزینه‌های زندگی عمیق‌تر می‌شود، نرخ تورم سالانه 9 درصد است و تنظیم‌کننده Ofgem اعلام کرد که سقف قیمت انرژی در پاییز بیش از 800 پوند افزایش می‌یابد. این به دنبال افزایش 54 درصدی در ماه آوریل است و میانگین قبض انرژی سالانه خانوار را به 2800 پوند خواهد رساند.

دستمزدهای واقعی در سرتاسر اقتصاد، با توجه به تورم، 68 پوند در ماه در مقایسه با سال گذشته کاهش یافته است. وضعیت حتی برای کارکنان بخش دولتی که دستمزد واقعی ماهانه آنها به طور متوسط ​​131 پوند کمتر است، بدتر است.

به گفته TUC، فراتر از امور مالی و بیمه، سایر صنایع در بحبوحه کمبود نیروی کار به پرداخت های یکباره برای استخدام افراد بیشتری روی آورده اند که به طور بالقوه مانع افزایش مستمر حقوق ها می شود.

تجزیه و تحلیل آن نشان داد که پرداخت پاداش در تعدادی از بخش‌ها از جمله خدمات حرفه‌ای، علمی و فنی، املاک، هنر و سرگرمی، خدمات اداری و پشتیبانی، ساخت‌وساز، تجارت عمده‌فروشی و مسکن و غذا انجام شده است.

TUC از دولت می‌خواهد تا با ایجاد موافقت‌نامه‌های پرداخت منصفانه در بخش‌های صنعتی، و دسترسی اتحادیه‌ها به محل کار برای اطلاع از مزایای عضویت در اتحادیه، با بحران مقابله کند.

این سازمان می‌خواهد که حداقل دستمزد را به حداقل 10 پوند در ساعت برای همه کارگران، صرف نظر از سن، فوراً افزایش دهد و خواستار “افزایش دستمزد مناسب” برای همه کارکنان خدمات عمومی شده است. همچنین درخواست های خود را برای افزایش تعداد تعطیلات بانکی تکرار کرد و گفت که تعداد کارگران بریتانیا نسبت به سایر کشورها کمتر است.