انتقاد از کلارنا به دلیل مدیریت بی نظم در کاهش مشاغل | از دست دادن شغل

کارکنان اخراج شده از خرید و پرداخت حقوق بعدی شرکت Klarna به دلیل مدیریت هرج و مرج آن در کاهش مشاغل، از جمله در بریتانیا، انتقاد کردند و تصمیم مدیر اجرایی برای انتشار فهرستی از کارکنان اخراج شده را که اکنون در حال تلاش برای کار هستند، زیر سوال بردند.

کارمندان بریتانیایی که تحت تأثیر این کاهش‌ها قرار گرفته‌اند به آبان نیوز گفتند که از اعلامیه هفته گذشته شرکت سوئدی که بنیانگذار و رئیس آن سباستین سیماتکوفسکی فاش کرد که بیش از 700 نفر از بیش از 7000 نفر از کارکنان جهانی خود را از جمله تعدادی از آنها استخدام شده را اخراج خواهد کرد، احساس نادیده انگاری کردند. فقط چند هفته قبل

Klarna که با 17 میلیون مشتری، پیشروترین ارائه‌دهنده خرید در حال حاضر پرداخت بعد (BNPL) در بریتانیا است، کاهش پیش‌بینی‌شده در هزینه‌های مصرف‌کننده را که ناشی از افزایش تورم و ترس از رکود اقتصادی مرتبط با جنگ در اوکراین است، مقصر دانسته است. .

Siemiatkowski روز سه شنبه با به اشتراک گذاشتن لیستی از کارمندان اخراج شده در LinkedIn جنجال بیشتری برانگیخت. بیش از 560 کارمند، از جمله حدود 27 نفر از بریتانیا، داوطلبانه نام خود را به لیست اضافه کرده بودند که توسط یکی از کارمندان به منظور کمک به همکاران اخراج شده برای یافتن شغل جدید ایجاد شده بود.

رئیس اجرایی در این پست نوشت که او “احساسات متفاوتی” در مورد این سند دارد: “در حالی که این نماد بسیاری از چیزهایی است که من در بین کارمندان Klarna به آن افتخار می کنم، اما نماد ملموس یک تصمیم بسیار سخت است که من را عمیقاً غمگین می کند و اراده خواهم کرد. برای مدت طولانی با من بمان

“اگر شرکت شما به اندازه کافی خوش شانس باشد که یکی از این افراد خارق العاده را استخدام کند، می توانم به شما اطمینان دهم که یکی از بزرگترین بردهای امسال شما خواهد بود.”

با این حال، مفسران لینکدین از پست مدیر اجرایی انتقاد کردند و گفتند که این پست «ناشنوا بود»، در حالی که یکی دیگر گفت که ایجاد این فهرست «نشانه روشنی است از اینکه چقدر این «تغییر» مدیریت ضعیفی اجرا شده است که مردم را مجبور به ارسال ناامید کرده است. اطلاعات تماس آنها».

یکی از کارمندان سابق به آبان نیوز گفت: «مردم می‌توانند مزخرفات را ببینند»، در حالی که یکی دیگر گفت که بسیاری از کارکنان به دلیل کاهش مشاغل، که به دنبال ولگردی در استخدام، باعث افزایش تعداد کارکنان جهانی از 5000 نفر در ابتدای کار شد، «چشم‌پوش» شده‌اند. سال به بیش از 7000. .

کارگران اخراج شده گفتند که این شرکت به طور بحث انگیزی بیش از دو برابر حقوق کارکنان اخراج شده آمریکایی را نسبت به کارکنان بریتانیایی و اروپایی خود ارائه می دهد. با این حال، آنها تلاش کردند تا پیشنهادات جدایی را پس از یک واکنش شدید داخلی بهبود بخشند – برای مثال، با اجازه دادن به کارکنان برای نگه داشتن لپ تاپ و تلفن در صورت پوشش مالیات مربوطه.

یکی از کارمندان سابق این فرآیند را آشفته توصیف کرد. آنها گفتند: “به نظر می رسد که آنها آن را در حالی که می روند جبران می کنند.”

برخی از کارکنان آسیب‌دیده تنها هفته‌ها یا ماه‌ها قبل استخدام شده بودند و می‌گفتند که احساس کمی وجود دارد که شغل آنها در خطر باشد. آنها گفتند که Klarna فضای اداری خود را در لندن گسترش داده است، کوپن‌های Uber Eats را به کارکنان ارائه کرده است و استخدام‌های جدید را برای برنامه‌های مقدماتی با تمام هزینه‌ها که می‌توانستند به صورت آنلاین انجام شود، به استکهلم فرستاده است.

یکی از این افراد گفت: «این اعلامیه کاملاً واضح بود، اما اگر کمی بیشتر توجه کنم، می‌توانستم آن را ببینم».

کارمندان سابق همچنین مدیر اجرایی را به استفاده از لفاظی های ضد اتحادیه متهم کردند، به طوری که سیماتکوفسکی هفته گذشته به کارکنان گفته بود که “اکثریت خاموش” ترجیح می دهند در هنگام مذاکره درباره شرایط خروج خود، به جای یک نماینده اتحادیه، مستقیماً با شرکت معامله کنند. او همچنین کارکنان را به دلیل ارائه شکایات در مورد این روند به مطبوعات محکوم کرد.

یکی از کارکنان اخراج شده در بریتانیا گفت: “احتمالاً از نظر مالی خوب خواهم شد، اما این افرادی هستند که به سوئد یا انگلیس نقل مکان کرده اند، بچه های خود را به اینجا آورده اند، ویزای کاری دارند و یک ماه یا چند هفته قبل از اینکه کارشان قطع شود اینجا بوده اند.” گفت. “اکنون آنها فقط چند ماه فرصت دارند تا در جاهای دیگر اسپانسر شوند… صادق بودن برای آنها بسیار وحشیانه است.”

کلارنا از اظهار نظر خودداری کرد.