وکیل دادگستری می گوید که برای حل نژادپرستی پلیس در اختیار افسران سیاه پوست نیست | پلیس

رئیس سازمانی که طرحی برای انگلیس و ولز برای مبارزه با نژادپرستی را بررسی می‌کند، گفت: نباید از افسران پلیس سیاه‌پوست انتظار داشت که نژادپرستی را در نیروها حل کنند و باید به آنها اجازه داد “به کار خود ادامه دهند”.

آموزش اجباری ضد نژادپرستی به همه افسران پلیس در کنار استخدام هدفمند کارکنان سیاهپوست به عنوان بخشی از استراتژی منتشر شده توسط شورای روسای پلیس ملی (NPCC) و دانشکده پلیس ارائه خواهد شد. برای مقابله با تعصب بین نیروها

NPCC گفت که به همه افسران و کارکنان تاریخچه پلیس سیاه پوستان و تأثیر تعاملات نامتناسب با مجریان قانون آموزش داده خواهد شد.

طرح اقدام مسابقه پلیس، که روز سه‌شنبه آغاز شد، همچنین شامل عذرخواهی برای «نژادپرستی، تبعیض و تعصب» است که هنوز در نیروها وجود دارد.

وکیل مدافع آبیمبولا جانسون، رئیس هیئت نظارت و بررسی مستقل برای این طرح، گفت که تکیه بر استخدام افسران سیاه پوست بیشتر کافی نخواهد بود.

او به رادیو 5 لایو بی‌بی‌سی گفت: «من فکر می‌کنم که حفظ، استخدام و ارتقاء همیشه اهداف مثبتی هستند وقتی که به تنوع نیروی کار نگاه می‌کنید، اما به نظر من، این کافی نیست. آنچه مهمتر است نگاه کردن به فرهنگ واقعی یک سازمان است.

او گفت که غیرمنصفانه است که انتظار داشته باشیم کسانی که قبلاً استخدام شده اند، نژادپرستی را در نیروها حل کنند. شما در نهایت می گویید که این وظیفه خود سیاه پوستان نیز حل نژادپرستی و حل اختلافات نژادی است که در محل کار می بینند. سیاه پوستان باید بتوانند وارد یک محل کار شوند و به کار خود ادامه دهند.»

سیاهپوستان 9 برابر بیشتر از سفیدپوستان مستعد بازداشت و جستجو هستند. همچنین پنج برابر بیشتر احتمال دارد که بر روی آنها زور استفاده شود.

علی‌رغم طرح‌های دقیق برای مقابله با تعصب، سر پاسبان سر دیو تامپسون، رئیس پلیس میدلندز غربی که برای روسای پلیس در طرح مسابقه هدایت می‌شود، از گفتن نژادپرستی نهادی در پلیس امتناع کرد.

تامپسون در مصاحبه‌ای با برنامه امروز رادیو بی‌بی‌سی 4 ادعا کرد که “در تلاش برای روشن کردن جوامع سیاهپوست” نبود، اما این برچسب را نمی‌پذیرفت.

ما کاملاً تصدیق می کنیم که بسیاری از افراد جامعه فکر می کنند که پلیس به طور نهادی نژادپرستانه است، و این محیطی است که ما باید در آن کار کنیم. موضعی که گفتیم این است که به جای گرفتار شدن باید ثابت کنیم که نیستیم. برچسبی که می تواند کاملاً تفرقه انگیز باشد.»

گزارش مکفرسون که در سال 1999 پس از قتل استفان لارنس منتشر شد، نشان داد که پلیس متروپولیتن “از نظر نهادی نژادپرست” است.

آبان نیوز هفته گذشته فاش کرد که ادوین آفری، مددکار اجتماعی سیاه پوست پس از اینکه در یک توقف کنار جاده بیهوش شد، از پلیس شهر لندن شکایت کرد. او معتقد است که رفتارش نژادپرستانه بوده است و گفت که با او “مانند یک حیوان وحشی رفتار می شود”.

تامپسون با تاکید بر اینکه پلیس نژادپرستی را در راه‌اندازی این استراتژی جدی می‌گرفت، گفت: «ما از این واقعیت ابایی نداریم که این موضوع به بررسی دقیق و به چالش کشیدن نحوه عملکرد پلیس است، نه فقط رفتارهایی که ممکن است بد تلقی شوند. سیب یا افسرانی که ممکن است نژادپرست باشند.

“این در مورد سیاست ها، فرآیند و عمل است و واقعاً شواهدی قوی برای اینکه “چرا اینطور است؟” و اگر نتوانیم آن را توضیح دهیم، باید خودمان را به چالش بکشیم و تغییر کنیم.»