آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
روسای پلیس اعلام خواهند کرد که از باقی ماندن نژادپرستی در مجریان قانون “شرمنده” هستند و از “تبعیض و جانبداری” که هنوز هم نیروها را در طرح مسابقه جدیدی که هفته آینده راه اندازی می شود عذرخواهی خواهند کرد.
طرح شورای رؤسای پلیس ملی و دانشکده پلیس از پذیرش نژادپرستی نهادی، که منتقدان آن را شکستی می نامند که می تواند اصلاحات وعده داده شده را محکوم کند، اجتناب می کند.
با این حال، در عوض متعهد می‌شود که «از لحاظ نهادی ضد نژادپرستی» باشد و قصد دارد اعتماد سیاهپوستان را که در میان سیاهپوستان کارائیب 20 درصد کمتر از میانگین ملی است، بازگرداند.
آنها متعهد شدند که به رفتاری که سیاه پوستان آن را «انگ و تحقیرکننده» می‌دانند پایان دهند و روسای پلیس انگلیس و ولز خواهند گفت: «ما قبول داریم که پلیس همچنان حاوی نژادپرستی، تبعیض و تعصب است. ما از این حقایق شرمنده ایم، برای آنها عذرخواهی می کنیم و مصمم به تغییر آنها هستیم.»
این طرح که بیش از 50 صفحه دارد، ماه ها بحث های شدید و گاه تلخ را دنبال می کند.
این موضوع به دلیل اعتراضات گسترده پس از قتل جورج فلوید در ایالات متحده توسط یک افسر پلیس آغاز شد و مدت زیادی طول کشید تا تنها یک روز قبل از دومین سالگرد مرگ او منتشر شود.
این سند و اصلاحات برنامه ریزی شده پس از دهه ها وعده های پلیسی برای از بین بردن نژادپرستی در صفوف و عدم تحقق آنها آمده است.
در سال 1999، تحقیقات مکفرسون در مورد اشتباهات پلیس که به قاتلان نژادپرست استیون لارنس پس از کشته شدن او در ایستگاه اتوبوس لندن با ضربات چاقو به قتل رسید، در سال 1999 به عنوان نژادپرستانه اعلام شد.
پلیس در بخش‌های زیادی – به ویژه در Met – اعلام کرده است که این برچسب دیگر اعمال نمی‌شود. آبان نیوز فاش کرده است که سران در حال بحث در مورد اعلامیه عمومی بودند، تقریباً ربع قرن بعد از مکفرسون، مبنی بر اینکه پلیس همچنان به همین شکل باقی مانده است.
برخی از فرماندهان پلیس و کارشناسان جامعه که با آنها مشورت کردند، اصرار داشتند که پذیرش برچسب نقطه شروع اساسی برای ترمیم آسیب است، در غیر این صورت هر طرحی در خطر نبود که حتی هرگز از جوامع خسته از وعده‌ها و ادعاهای نادرست که تحویل داده شده است، شنیده نشود.
رهبران پلیس نمی‌توانستند بپذیرند نیروهایی که هنوز از نظر نهادی نژادپرست بودند، حتی رای‌گیری داشتند
رؤسا خواهند گفت: «در سال‌های اخیر کارهای زیادی توسط پلیس برای مقابله با نژادپرستی در پلیس و جامعه انجام شده است.
با وجود این، تغییر در جوامع سیاه پوست به اندازه کافی سریع و قابل توجه نبوده است. همانطور که ما این طرح را آماده کرده ایم، نظرات سیاهپوستان و تجربیات آنها از پلیس را شنیده ایم. ما به صدای همکاران سیاه پوست خود در مورد خدماتی که به آن تعلق دارند گوش داده ایم.
نمی توان گفت که چالش اصلاحات، که توسط مکفرسون مطرح شده است، به طور واضح توسط پلیس پاسخ داده شده است. بسیاری از مردم معتقدند که پلیس همچنان نژادپرستانه است و دلایلی برای این دیدگاه دارند.”
قتل جورج فلوید در ایالات متحده باعث شد که بیش از 250000 نفر به خیابان های بریتانیا در حمایت از Black Live Matter و خواهان عدالت نژادی در گروهی از اعتراضات، علیرغم اینکه کشور در قرنطینه است، آمدند.
بحث‌های درون پلیس با افسران اقلیت‌های قومی باعث شد که برخی از رؤسا متوجه شدند که مشکلات نژادی در نیروهایشان شدیدتر از آن چیزی است که آنها تصور می‌کردند.
این سند می‌گوید: «ما کارهای زیادی باید انجام دهیم تا اعتماد سیاهپوستان، از جمله کارکنان خودمان، را تضمین کنیم و تجربه پلیسی آنها را بهبود ببخشیم – و خواهیم کرد. ما پاسخگو خواهیم بود و از بررسی دقیق استقبال می کنیم.
«این نیاز به تغییر مشهود است. پلیس تقریباً از همه بخش های خدمات عمومی به عنوان کارفرمای منتخب برای سیاه پوستان عقب است. سطح اعتماد به نفس بسیار پایین تر است و قدرت های ما به طور نامتناسبی در مورد سیاه پوستان اعمال می شود. در برخی از جرایم، میزان قربانی شدن بیشتر است.
افسران و کارکنان سیاهپوست زودتر از کارکنان سفیدپوست پلیس را ترک می‌کنند و این واقعیت که ما فقط دو افسر سیاهپوست را دیده‌ایم که در تاریخ پلیس به درجه فرمانده پلیس یا دستیار کمیسر رسیده‌اند، یک شکست است. “
یکی از فرماندهان پلیس که از پذیرش پلیس حمایت می کند، نژادپرست نهادی است، گفت: “همه ارقام نشان می دهد که هنوز هم همینطور است.”
یکی از رئیس‌هایی که با آن مخالفت کرد، گفت که این برچسب “مفید” و دقیق نیست.
ویکتور اولیسا، رئیس سابق تنوع در اسکاتلند یارد، گفت که عدم پذیرش نژادپرستی نهادی اعتبار وعده‌های جدید را از بین می‌برد: «آنها ممکن است بگویند که بهتر عمل خواهند کرد، اما بدون پذیرش نژادپرستی نهادی، باور نمی‌شود. جوامع
رؤسای پلیس در حال انزوا هستند و آنچه را که به صلاح آنهاست انجام می دهند و نه خدمت به مردم.»
روسا می گویند این استدلال که پلیس منعکس کننده سوگیری ها در جامعه است به اندازه کافی خوب نیست: «پلیس با توجه به توانایی آن در سلب آزادی و استفاده از سرزده ترین قدرت ها، تعهدی بسیار بالاتر از هر خدمات عمومی دیگری دارد. اعتماد جمعی جامعه برای خدمات پلیسی که بر اساس رضایت ساخته شده است، حیاتی است.»
منابع دخیل در بحث گفتند که اگرچه آرزوی آن زیاد بود، اما خطر کمبود جزئیات این طرح وجود داشت.
رؤسا سیاست «توضیح یا اصلاح» را در مورد نابرابری‌های نژادی، مانند توقف و جستجو، اتخاذ خواهند کرد و این طرح می‌گوید: «سیاهپوستان هفت برابر بیشتر از سفیدپوستان و پنج برابر بیشتر احتمال دارد که متوقف و جستجو شوند. در معرض استفاده از زور قرار گرفته است. شهادت‌ها به ما می‌گویند که سیاهپوستان این برخوردها را – به‌ویژه توقف و جست‌وجو – تقابل‌آمیز، بدنام‌کننده و تحقیرآمیز می‌دانند.
“10% از جستجوهای ثبت شده ما، 27% از حوادث استفاده از زور و 35% از حوادث Taser مربوط به فردی از یک گروه قومی سیاهپوست است. آخرین برآوردها نشان می دهد که تنها 3.5 درصد از جمعیت سیاه پوست هستند.
رؤسا بررسی مستقلی را انجام داده اند و مردم تشویق خواهند شد تا نظرات خود را در مورد این طرح بیان کنند.
این طرح توسط NPCC و دانشکده پلیس تهیه شده است و اکنون در مورد آن مشورت خواهد شد و ممکن است تغییر کند. آنها هدف خود را اینگونه بیان می کنند: “چشم انداز ما برای خدمات پلیسی است که ضد نژادپرستی و مورد اعتماد سیاه پوستان باشد.”
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
