رئیس تسکو 4.75 میلیون پوند به جیب می زند زیرا خریداران با افزایش قیمت مواجه می شوند | تسکو

مدیر اجرایی تسکو در سال گذشته پس از اعطای بالاترین پاداش سالانه توسط سوپرمارکت از سال 2016 به دلیل افزایش بیش از دو برابری سود پیش از مالیات با کاهش محدودیت های همه گیر، 4.75 میلیون پوند حقوق دریافت کرد.

بسته کن مورفی شامل یک جایزه 3.21 میلیون پوندی بود، در حالی که مدیر مالی، عمران نواز، 1.24 میلیون پوند پاداش دریافت کرد که مجموع او را به 5.4 میلیون پوند در سال رساند که شامل 3.5 میلیون پوند “سلام طلایی” مربوط به پاداش هایی است که از دست داده بود. کارفرمای سابق خود، تیت و لایل را ترک کرد.

مورفی که در اکتبر 2020 به بزرگترین سوپرمارکت زنجیره ای بریتانیا پیوست، در صورت دستیابی به اهداف عملکردی خاص، می تواند امسال تا 10.7 میلیون پوند درآمد کسب کند.

جزئیات پرداخت ها در حالی منتشر می شود که خانواده ها برای مقابله با افزایش هزینه های زندگی، از جمله تورم سنگین مواد غذایی تلاش می کنند.

جان آلن، رئیس تسکو، اوایل این هفته گفت که بریتانیا برای اولین بار در یک نسل با فقر غذایی واقعی مواجه است.

آلن گفت که برخی از مشتریان این سوپرمارکت از کارکنان می‌خواهند تا زمانی که به مقدار معینی رسیدند، خرید مواد غذایی خود را متوقف کنند و برخی از اقلام را پشت سر بگذارند، زیرا آنها هزینه غذا را سهمیه بندی می‌کنند.

او استدلال کرد که یک “مورد قاطع” برای مالیات بادآورده بر شرکت های نفت و گاز برای کمک به کسانی که بیشترین آسیب را از بحران هزینه زندگی می بینند وجود دارد.

استیو گلزبی، رئیس کمیته حقوق و دستمزد تسکو، گفت که از اینکه پرداخت‌های پاداش «مناسب بوده و عملکرد را در دوره‌های عملکرد مربوطه منعکس می‌کند، راضی است.

ما به این عملکرد قوی در پس زمینه تغییرات قابل توجه در بخش خرده فروشی دست یافتیم. مشتریان با گستره فزاینده‌ای از انتخاب‌ها در مورد مکان، نحوه و زمان خرید مواجه هستند، در حالی که همه‌گیری کووید-19 باعث تسریع تعدادی از تغییرات عمیق در رفتارهای مصرف‌کننده شده است. مدیران اجرایی ما همانطور که در عملکردشان در سال جاری نشان داده شد، این دوره از عدم قطعیت را با موفقیت پشت سر گذاشتند.»

اندرو اسپک در مرکز پرداخت بالا گفت که پرداخت های کلان مدیران توسط کارکنان و مشتریان تسکو به خوبی مورد استقبال قرار نخواهد گرفت.

او گفت: «یکی از معروف‌ترین شرکت‌های بریتانیایی که به سگ برتر خود چنین بسته دستمزد بزرگی را در میان بحران هزینه‌های زندگی اعطا می‌کند، برای کارگران و مشتریان تسکو خوشایند نخواهد بود. تسکو باید این پول را صرف افزایش دستمزد کارگران خود کند تا از استانداردهای زندگی آنها در برابر افزایش تورم محافظت کند و قیمت مواد غذایی خود را تا حد امکان پایین نگه دارد تا اطمینان حاصل شود که مشتریان وفادارش همچنان می توانند از آنجا خرید کنند زیرا قیمت مواد غذایی در سراسر جهان بالا می رود. ”

دستمزد مورفی و نواز با مجموع 10.5 میلیون پوند پرداختی به آلن استوارت، مدیر مالی سابق تسکو در سال گذشته، از جمله 8.58 میلیون پوند از دریافت جوایز سهام مربوط به عملکرد تاریخی کسب‌وکار که پس از خروج او از او به بلوغ رسیده بود، کمتر است. 1.95 میلیون پوند حقوق

دیو لوئیس، مدیر اجرایی سابق نیز همچنان از دوران خود در تسکو با 1.89 میلیون پوند از پاداش معوق و سهم پرداخت شده در تابستان گذشته بهره می برد.

مورفی حتی اگر تسکو به جاه طلبی های سود خود پس از تغییر قوانین شرکت نرسد، می تواند پاداش دریافت کند. با این حال، پرداخت کامل او منوط به کاهش ضایعات مواد غذایی، افزایش تنوع و کاهش ردپای کربن خرده فروش برای اولین بار خواهد بود.

Tesco سود قبل از مالیات را دو برابر کرد و به بیش از 2 میلیارد پوند در سال گذشته رساند، اما در مورد سود امسال هشدار داده است زیرا با نبردی برای “حفظ هزینه های فروشگاه هفتگی” مواجه است.

ماه گذشته، تسکو اعلام کرد که حدود 50 میلیون پوند به عنوان پاداش «تشکر» به کارگران فروشگاه‌ها، انبارها و مراکز تماس با مشتریان پرداخت می‌کند و اخیراً قول داده است که 200 میلیون پوند سرمایه‌گذاری کند تا نرخ دستمزد کارکنان فروشگاه‌ها را 5.8 درصد افزایش دهد. حداقل 10.10 پوند از 24 جولای.

با این حال، سوپرمارکت به دلیل سلب حق پرداخت هزینه اضافی برای بیماران مبتلا به کووید از این ماه مورد انتقاد قرار گرفته است.

به چندین مدیر اجرایی شرکت‌هایی که در طول همه‌گیری آسیب جدی دیده‌اند، پاداش‌هایی برای سال ۲۰۲۱ تعلق گرفته است.

وایت برد، مالک هتل های زنجیره ای پریمیر این هفته، این هفته گزارش داد که دستمزد مدیر اجرایی آلیسون بریتانیا دو برابر شده است و به 2.2 میلیون پوند برای سال 2021 رسیده است که شامل یک میلیون پوند پاداش نیز می شود.

پاداش 2021 علیرغم اینکه ارزش سهام این شرکت در طول سال 2021 به سختی افزایش یافت، پرداخت شد.

قیمت سهام وایت برد در روز جمعه بیش از یک سوم پایین تر از سطح قبل از همه گیری بود. بریتانیا همچنین از پاداش 729000 پوندی که از سال 2020 به تعویق افتاده بود صرف نظر کرد تا از واکنش منفی پس از پذیرش صدها میلیون پوند کمک دولتی توسط ویتبرد از طریق پرداخت مرخصی و کاهش نرخ های تجاری جلوگیری شود.