داده های جدید تعداد کمی از اقتصاددانان سیاه پوست را در فدرال رزرو نشان می دهد

محققان سیاه پوست در پایان سال 2021 حدود 1.5 درصد از کارکنان 945 نفره اقتصاددانان سطح دکترای فدرال رزرو را تشکیل می دادند، این رقم نشان دهنده مبارزه مداوم بانک مرکزی برای بهبود تنوع نژادی و قومیتی در رده های خود است.

اطلاعاتی که فدرال رزرو روز پنجشنبه برای اولین بار به صورت عمومی منتشر کرد، نشان داد که 72 درصد از اقتصاددانان سطح دکترای این سیستم سفیدپوست، 17 درصد آسیایی و 9.4 درصد اسپانیایی یا لاتین تبار هستند. یک گزارش سهم کوچک که با دو یا چند نژاد شناسایی می شود.

ارقام جدید تنوع به دنبال گزارش نیویورک تایمز در سال گذشته است، که در آن داده های ارائه شده توسط فدرال رزرو نشان داد که تنها 1.3 درصد از اقتصاددانان در سراسر سیستم آن در اواخر سال 2020 به تنهایی سیاه پوست هستند. داده های سال 2021 تقریباً هستند، اما دقیقاً نیستند. قابل مقایسه است، زیرا بانک مرکزی در سال جاری اصلاحات روشی در جمع آوری ارقام انجام داده است.

اقتصاد یک حرفه به شدت سفیدپوست و آسیایی است – فقط کمتر از 5 درصد از شهروندان یا ساکنان ایالات متحده که در سال تحصیلی 2020 مدرک دکترا را در این رشته کسب کردند سیاه پوست بودند – اما فدرال رزرو حتی از نظر نژادی کمتر از این حرفه به طور کلی متفاوت است. در این بیانیه تاکید شده است که بانک مرکزی آمریکا در زمینه استخدام و حفظ کارکنان متخصصان متفاوت از نظر نژادی پیشرفت کندی دارد.

در سراسر سیستم 12 بانکی فدرال رزرو و شورای حکام در واشنگتن، 14 اقتصاددان در سطح دکترا به تنهایی سیاه پوست هستند. هیئت مدیره 429 اقتصاددان را استخدام می کند، اما هیچ زن سیاهپوستی و فقط یک مرد سیاه پوست.

با این حال، به نظر می رسد پیشرفت هایی به سمت تنوع بیشتر در سطح ورودی وجود دارد. وقتی صحبت از 393 دستیار تحقیقاتی فدرال رزرو می شود، که معمولاً دارای مدرک لیسانس هستند و اغلب قصد دارند مدرک دکترا را در اقتصاد ادامه دهند، داده های جدید نشان می دهد که 19 نفر یا حدود 5 درصد از دستیاران سیاه پوست بودند.

این یک بهبود جزئی نسبت به 3.7 درصد در سال قبل است و تقریباً نشان دهنده سهم فارغ التحصیلان اقتصاد است که سیاه پوست هستند.

کارکنان سطح پایه فدرال رزرو از نظر جنسیت نیز متنوع تر بودند: 42 درصد دستیاران پژوهشی زن بودند، در مقایسه با حدود 25 درصد از اقتصاددانان در سطح دکترا.

قانونگذاران و اندیشکده‌ها سال‌ها فدرال رزرو را تحت فشار قرار داده‌اند تا تنوع را در رده‌های خود افزایش دهد، با این استدلال که وجود مجموعه‌ای از اقتصاددانان و محققان در بانک مرکزی که افکار عمومی را بیشتر منعکس می‌کنند – افرادی که در نهایت فدرال رزرو به آنها خدمت می‌کند – به طیف وسیع‌تری منجر می‌شود. دیدگاه های پیرامون میز سیاست و بحث های اقتصادی گردتر.

فدرال رزرو سیاست پولی کشور را تعیین می کند و هزینه استقراض پول را افزایش یا کاهش می دهد تا سرعت اقتصاد را کاهش دهد یا سرعت بخشد. اقدامات آن به تعیین قدرت بازار کار در هر لحظه کمک می کند، به کنترل تورم کمک می کند و می تواند بر ثبات مالی تأثیر بگذارد.

اسکاندا آمارنات، مدیر اجرایی Employ America، که فدرال رزرو را به تمرکز بیشتر روی بازار کار سوق می دهد، گفت: “ریسک عدم نمایندگی، از نقطه نظر اساسی، این است که شما دیدگاه هایی را که برای سیاست گذاری مهم هستند، نادیده می گیرید.”

او گفت که این می‌تواند به این معنا باشد که طیفی از ایده‌ها و تجربیات “به طور کامل درک نمی‌شوند، یا به همان میزان به دست نمی‌آیند.”

فدرال رزرو در بالاترین رتبه خود شاهد تنوع نژادی بیشتر است: لیزا دی کوک و فیلیپ ان. جفرسون که هر دو سیاه پوست هستند، همین هفته به عنوان فرمانداران فدرال رزرو تایید شدند. سوزان ام کالینز اولین زن سیاه پوستی خواهد بود که در تابستان امسال رئیس بانک فدرال رزرو منطقه ای می شود و رافائل بوستیک، اولین مرد سیاه پوستی که تا به حال یک بانک منطقه ای را رهبری می کند، در حال حاضر رئیس فدرال رزرو آتلانتا است. .

تیم رهبری فدرال رزرو نیز در سال های اخیر تنوع جنسیتی بیشتری پیدا کرده است. با فرض تایید نامزدهای آقای بایدن، سه نفر از هفت رئیس بانک مرکزی زن خواهند بود. پس از روی کار آمدن روسای جمهور جدید در بوستون و دالاس در تابستان امسال، پنج نفر از 12 رئیس بانک منطقه ای آن زن خواهند بود.

مقامات فدرال رزرو در سال‌های اخیر علناً در مورد هدف قرار دادن مجموعه‌ای وسیع‌تر از دیدگاه‌ها در محل کار خود صحبت کرده‌اند.

آقای بوستیک از آتلانتا در یک مقاله نظری در سال 2020 که پس از مرگ جورج فلوید، یک مرد سیاهپوست به دست پلیس در مینیاپولیس منتشر شد، گفت: “فدرال رزرو آتلانتا متعهد به مدل سازی شمول اقتصادی است و این از سازمان خودمان شروع می شود.” . “ما تنوع و شمول را به عنوان ضروری برای آنچه که هستیم می پذیریم.”