از محافظه‌کاران خواست با کنار گذاشتن لایحه استخدام به زنان کارگر خیانت نکنند | زنان

ائتلافی از مبارزان از دولت بریتانیا خواسته اند که با کنار گذاشتن وعده های خود مبنی بر سرکوب آزار جنسی و تبعیض بارداری در محل کار در لایحه استخدامی خود، به زنان شاغل خیانت نکند.

پیش از سخنرانی ملکه در روز سه‌شنبه، مبارزان از دولت می‌خواهند که این لایحه را که در سال ۲۰۱۹ وعده داده شده بود و به عنوان راهی برای محافظت از کارگران بریتانیا پس از خروج بریتانیا از اتحادیه اروپا معرفی شد، پیش ببرد.

اتحادیه‌ها و مبارزان با خشم به گزارش‌هایی مبنی بر کنار گذاشته شدن این لایحه واکنش نشان داده‌اند و گفته‌اند که عمل نکردن به حمایت‌های وعده‌داده‌شده خطر «بازگرداندن ساعت به عقب» را برای زنان در محل کار دارد.

فرانسیس اوگریدی، دبیر کل کنگره اتحادیه کارگری، گفت: «همه سزاوار این هستند که در محل کار با آنها منصفانه رفتار شود. اما بسیاری از زنان به دلیل باردار بودن مورد تبعیض قرار می‌گیرند، به دلیل داشتن مسئولیت‌های مراقبتی از کار اخراج می‌شوند و بسیاری از آنها هنوز در محل کار آزار جنسی را تجربه می‌کنند.

اگر وزرا لایحه استخدام را در سخنرانی ملکه اعلام نکنند، زنان شاغل را رها می کنند.

TUC که کنار گذاشتن این لایحه را خیانت به کارگران می نامید، با انجمن فاوست، مادریتی اکشن و گروه بودجه زنان متحد شده تا برای احیای آن تلاش کند.

دولت گفته بود که لایحه استخدامش که قبل از خروج رسمی بریتانیا از اتحادیه اروپا به عنوان مکانیزم مرکزی برای حفظ حقوق کارگران وعده داده شده بود، این کشور را پس از برگزیت به “بهترین مکان در جهان برای کار” تبدیل خواهد کرد.

این سازمان قول داد که کارفرمایان را مسئول جلوگیری از آزار جنسی، و همچنین گسترش حمایت‌های مازاد بر کار زنان باردار و پیش‌فرض کردن کار انعطاف‌پذیر کند، مگر اینکه کارفرمایان دلیل موجهی برای امتناع از آن داشته باشند. همچنین وعده داده است که از یک هفته مرخصی برای مراقبان بدون حقوق و مرخصی استحقاقی برای والدینی که فرزندانشان نیاز به مراقبت نوزاد دارند، برخوردار شود.

فایننشال تایمز به نقل از سه کارمند دولتی ناشناس گزارش داد، اما مقامات دفتر کابینه کار بر روی این لایحه را متوقف کرده اند، به این معنی که بعید است این لایحه را بیان کند.

هدر ویکفیلد، رئیس Maternity Action، گفت که لایحه استخدام تنها پاسخ دولت به تحقیقات کمیسیون برابری و حقوق بشر در سال 2016 بوده است که نشان می‌دهد تبعیض‌های بارداری و زایمان در محل کار بریتانیا رواج دارد و 390000 زن با تبعیض مواجه شده‌اند. .

او گفت: «انصراف از این تعهد در حال حاضر، با کنار گذاشتن لایحه استخدام، به این معنی است که دولت شش سال را صرف صحبت کردن در مورد چنین تبعیض‌هایی کرده است – اما در واقع کاری برای مقابله با آن انجام نداده است.»

مری-آن استفنسون، مدیر گروه بودجه زنان، گفت که این بیماری همه گیر انقلابی در نگرش به کار انعطاف پذیر و ترکیبی ایجاد کرده است، با این حال دولت فرصتی را برای یکسان کردن زمین بازی برای مادران شاغل از دست داده است.

او گفت: «عدم تحویل این صورت‌حساب، تحویل ندادن به زنان است». “مراقبت ریشه بسیاری از تبعیض هایی است که زنان با آن روبرو هستند – این لایحه حمایت های حیاتی را ارائه می کرد.”

سخنگویی از وزارت تجارت، انرژی و استراتژی صنعتی گفت که نمی تواند در مورد محتوای سخنرانی ملکه اظهار نظر کند. آنها گفتند که دولت متعهد به ایجاد “یک اقتصاد با مهارت بالا، بهره وری بالا و دستمزد بالا” است تا “جاه طلبی برای تبدیل بریتانیا به بهترین مکان در جهان برای کار” را محقق کند، که شامل تضمین حقوق زنان در محل کار محافظت شد