آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
حزب کارگر تأیید کرده است که طرح خود را برای پرداخت بازنشستگی در مرخصی استحقاقی والدین کنار گذاشته است، با تانیا پلیبرسک، مدیر ارشد اجرایی، اعتراف کرده است که “حل کردن هر مشکلی برای ما امکان پذیر نیست” در اولین دوره دولت جدید احتمالی.
صداهای پیشرو در فضای فوق العاده و امنیتی اقتصادی از مخالفان خواسته اند تا در این مورد تجدید نظر کنند و گفتند که تأثیر بودجه “متوسط” خواهد بود، اما اصلاحات طولانی مدت مزایای زیادی برای زنان شاغل به همراه خواهد داشت و شکاف جنسیتی را برطرف می کند.
برنی دین، مدیر اجرایی Industry Super Australia، گفت: «نباید وضعیت زنان مسن‌تر سریع‌ترین گروه بی‌خانمان‌ها در حال رشد باشند و بسیاری از زنان در معرض خطر فقر بازنشسته شوند».
«تحقیقات ما نشان می‌دهد که شکاف فوق‌العاده جنسیتی در واقع برای مادران در کار حقوقی بدتر می‌شود. آنها نمی‌توانند از پس این نابرابری ریشه‌دار بروند، در حالی که در مورد برابری جنسیتی صحبت می‌کنند.»
در اواخر سال 2021، استفان جونز، وزیر بازنشستگی در سایه حزب کارگر، با اشاره به شکاف فوق العاده فزاینده بین مردان و زنان، گفت که پرداخت بازنشستگی زمانی که مردم در مرخصی والدین با بودجه دولتی بودند، «کاری است که باید انجام شود».
Super در حال حاضر به کسانی که مرخصی والدین با حقوق دریافت می کنند پرداخت نمی شود، و انجام این کار سیاست ائتلاف نیست. آژانس های خدمات مالی و برابری جنسیتی از دولت به دلیل عدم تغییر این تنظیمات در بودجه مارس انتقاد کردند. حزب کارگر این سیاست را به انتخابات 2019 برد.
Industry Super این بودجه را «فرصتی از دست رفته برای رسیدگی به شکاف فوق‌العاده جنسیتی» خواند و ائتلاف را به دلیل آنچه «رسوایی فوق‌العاده 5 میلیارد دلاری بدون دستمزد در سال» خواند، مورد انتقاد قرار داد.
Industry Super گفت که شکاف فوق العاده جنسیتی برای زنان 30 ساله از سال 2013 تا 5 درصد افزایش یافته است. این بدن گفت که 1.6 میلیون مادر شاغل از سال 2011 تا کنون 1.86 میلیارد دلار کمک مالی را از دست داده اند که تنها در سال های 2020-2021، 234 میلیون دلار بوده است. پرداخت فوق العاده در طول دوره مرخصی والدین – با 99.5٪ از متقاضیان زن هستند.
در ماه مارس، News Corp گزارش داد که حزب کارگر در نظر دارد از طرح خود برای پرداخت فوق العاده در PPL صرف نظر کند و گزارش ها از هزینه 200 میلیون دلاری به عنوان عامل اصلی یاد کردند. جیم چالمرز، خزانه دار سایه در آن زمان گفت که تصمیم نهایی گرفته نشده است.
روز پنجشنبه، هنگامی که از رهبر حزب کارگر درخواست شد، آنتونی آلبانیز گفت که حزب او “این را به عنوان یک سیاست اعلام نکرده است”.
ما از مرخصی با حقوق والدین حمایت می کنیم. ما نمی‌توانیم به همه آنچه در مبارزات انتخاباتی گذشته متعهد بودیم متعهد باشیم.» او بدون تأیید سرنوشت آن گفت.
روز جمعه، پلیبرسک به رادیو ملی گفت که این طرح متوقف شده است.
او به ABC گفت: “این سیاستی نیست که ما در این انتخابات اتخاذ می کنیم.”
ما نمی توانیم هر مشکلی را که این دولت ایجاد کرده است، از جمله مشکل شکاف حقوق بازنشستگی، در دوره اول دولت خود برطرف کنیم.»
پلیبرسک اضافه کرد که او معتقد است “مهم است که ما همچنان شاهد اصلاح مرخصی با حقوق والدین باشیم” و حزب کارگر “می‌خواهد در طول زمان شاهد بهبودهایی در آن باشیم”.
در یک کنفرانس مطبوعاتی در روز جمعه، آلبانیز به این دلیل که حزب کارگر در پلت فرم سیاست خود “بسیار سنجیده” بود از این اقدام دفاع کرد.
«آیا این کار خوبی است؟ بله، می شود. این چیزی است که در دولت بررسی خواهیم کرد.»
Sharen Page، افسر عمومی گروه Economic Security4Women، این تصمیم را “بسیار ناامید کننده” خواند.
او گفت: “این یک گام بزرگ به عقب است، یک گام دیگر به عقب برای زنان که حقوق بازنشستگی داشته باشند.”
من فکر نمی کنم هیچ یک از طرفین این موضوع را جدی بگیرند. آنها ادعا می کنند که این فقط یک سهم کوچک است، اما اگر به انجام همه مشارکت های کوچک ادامه دهید، شکاف فوق العاده را کاهش می دهید.
“این همچنین مقداری از بار حقوق بازنشستگی را کاهش می دهد. این یک ضربه مضاعف است. برای خودشان چاله حفر می کنند.»
بلیک بریگز، مدیر عامل شورای خدمات مالی، از مخالفان خواست تا در مورد کنار گذاشتن این طرح تجدید نظر کنند.
من حزب کارگر را تشویق می کنم که در تغییر سیاست خود تجدید نظر کنند. هزینه بودجه اندک است و مزایای قابل توجهی را از نظر مشارکت زنان در بازار کار ارائه می دهد.
احزاب اصلی باید سیاست‌هایی را در اولویت قرار دهند که امنیت مالی و رفاه زنان استرالیایی را که با بیش از ۲۰ درصد بازنشستگی کمتر از مردان بازنشسته می‌شوند، افزایش دهد.»