دیدگاه گاردین در مورد اولین اتحادیه آمریکایی آمازون: الهام از نیویورک | سرمقاله

آمزون، معروف است، اتحادیه های کارگری را خیلی دوست ندارد. در سال 2021، ثروتمندترین شرکت آمریکا حدود 4.3 میلیون دلار (3.3 میلیون پوند) برای استخدام مشاوران خرج کرد تا آنها را از انبارهای خود دور نگه دارد. برای سال‌ها، این غول فناوری کمپین‌های رسوایی در سراسر ایالات متحده به راه انداخته است تا نیروی کار میلیونی خود را از جستجوی نمایندگی رسمی منصرف کند. در جلسات اجباری «مخاطب اسیر»، از کارمندان خواسته شده است که به سخنرانی‌های ضد اتحادیه از مدیران خود گوش دهند – و نتیجه‌گیری درستی بگیرند. ظاهراً اغتشاشگران مورد آزار و اذیت قرار گرفته و اخراج شده اند. و تا این ماه، استراتژی قلدری 100 درصد موفقیت داشت.

همه اینها تأسیس پیشگام اتحادیه کارگری آمازون (ALU) در نیویورک را به یک معجزه کوچک و همچنین یک لحظه برجسته تبدیل می کند. کارگران انبار استیتن آیلند، با سرپیچی از کتاب بازی معمول تاکتیک‌های ترساندن و ترفندهای کثیف – و کمپین “رای نه” با بودجه هنگفتی – در 1 آوریل به تشکیل اولین اتحادیه آمازون در خارج از اروپا رأی دادند. دومین انبار نیویورک در اواخر این ماه رأی گیری مشابهی را برگزار خواهد کرد و کارکنان بیش از 50 سایت دیگر آمازون برای مشاوره و پشتیبانی با سازمان دهندگان استیتن آیلند تماس گرفته اند. “انقلاب اینجاست!” یکی از هماهنگ کنندگان ALU در آخر هفته به آبان نیوز گفت.

«انقلاب» ممکن است آن را اغراق کند، اما چیزی در هوا وجود دارد. برای چندین دهه، کاهش عضویت اتحادیه در آمریکا با افزایش نابرابری اجتماعی همراه بوده است. اما حمایت عمومی ایالات متحده از اتحادیه ها در سال های اخیر به طور قابل توجهی افزایش یافته است، و نشانه هایی وجود دارد که کمبود نیروی کار، کارکنان را تشویق می کند تا در تقاضای دستمزد و شرایط کاری بهتر، ریسک بیشتری بپذیرند. تحت ریاست جو بایدن، هیئت ملی روابط کار در دفاع از حق سازماندهی و پیگیری پرونده های قربانی شدن کارمندان بسیار فعال تر شده است.

یک اثر ملموس در حال دیده شدن است. در همان روز رای گیری استاتن آیلند، باریستاها در استارباکس نیویورک دهمین شعبه اتحادیه کارگران استارباکس را تشکیل دادند – سازمانی که تنها در ماه دسامبر به اولین موفقیت خود در بوفالو دست یافت. کارمندان بیش از 170 فروشگاه استارباکس در سراسر ایالات متحده اکنون به دنبال این هستند. شاید مهمتر از همه، نسل جدید ممکن است در حال حرکت باشد. کارگران جوان در قلب کمپین ALU بودند و ترجیح دادند به جای تکیه بر کمک های خارجی اتحادیه های سنتی، یک جنبش مستقل را از صفر شروع کنند. انرژی استارت‌آپ، استفاده خلاقانه از رسانه‌های اجتماعی، کباب‌هایی که GoFundMe هزینه آن را پرداخت می‌کند و دو سال گوش دادن به نگرانی‌های کارگران این کار را انجام داد.

دوران شکوفایی اتحادیه های بزرگ صنعتی پس از جنگ باز نخواهد گشت. اما این بدان معنا نیست که نیروی کار مدرن باید محکوم به گرایش های استثمارگرانه و کنترل کننده ای باشد که آمازون نمونه آن است. پیروزی ALU یک سابقه الهام بخش ایجاد کرده است. آمازون که به طور غیرمنتظره ای تحقیر شده بود، هفته گذشته اعلام کرد که به دنبال لغو قانونی رأی استیتن آیلند به دلایل فنی است. مدیران نیویورکی آن باید به جای نشستن و چانه زنی با نیروی کاری که با تحقیر با آنها برخورد کرده است، کناره گیری کنند. اميد است كه اين مذاكرات بيشتر در آينده انجام شود.