مشاور NLRB خواستار ممنوعیت جلسات اجباری ضد اتحادیه است.

وکیل عمومی هیئت ملی روابط کار روز پنجشنبه یادداشتی صادر کرد که در آن استدلال کرد که رویه گسترده کارفرمایان که کارگران را ملزم به شرکت در جلسات ضد اتحادیه می‌کند، طبق قانون فدرال غیرقانونی است، حتی اگر سابقه هیئت کارگری این امر را مجاز بداند.

جنیفر آبروزو، وکیل عمومی، که قانون کار فدرال را با پیگیری تخلفات اجرا می‌کند، گفت که دفتر او به زودی پرونده‌ای را به هیئت کارگری که به این گونه سوالات رسیدگی می‌کند، تشکیل می‌دهد و از هیئت می‌خواهد که سابقه خود را در جلسات لغو کند.

خانم آبروزو در بیانیه ای با اشاره به قانون ملی روابط کار گفت: “این مجوز برای اجبار یک ناهنجاری در قانون کار است که با قانون حمایت از انتخاب آزادانه کارکنان مغایرت دارد.” “من معتقدم که سابقه پرونده NLRB، که چنین جلساتی را تحمل کرده است، با اصول اساسی قانون کار، زبان قانونی ما و دستورات کنگره ما در تضاد است.”

در ماه‌های اخیر، کارفرمایان برجسته‌ای مانند آمازون و استارباکس، که با کمپین‌های اتحادیه‌ای رو به رشد روبرو هستند، صدها جلسه برگزار کرده‌اند که در آن‌ها تلاش می‌کنند تا کارگران را متقاعد کنند تا با این استدلال که اتحادیه‌ها «شخص ثالثی» هستند که بین مدیریت‌ها قرار می‌گیرند، اتحادیه‌ای نشوند. و کارگران

مقامات و مشاوران آمازون مکرراً در جلسات اجباری به کارگران گفته‌اند که «ممکن است در نهایت دستمزدها و مزایای بیشتری نسبت به قبل از اتحادیه دریافت کنند، همان مقداری که داشتند، یا به طور بالقوه می‌توانستند در نهایت کمتر از آن بهره ببرند». جلسات NLRB در مورد انتخابات اتحادیه در آلاباما در سال گذشته.

این شرکت سال گذشته بیش از 4 میلیون دلار برای مشاورانی که در چنین جلساتی شرکت کردند و به دنبال کارگران در طبقات انبار بودند، هزینه کرد.

اما بسیاری از کارگران و مقامات اتحادیه شکایت دارند که این ادعاها بسیار گمراه کننده است. کارمندان اتحادیه‌ای معمولاً بیشتر از کارمندان غیر اتحادیه‌ای مشابه حقوق می‌گیرند، و برای کارگران بسیار غیرعادی است که غرامت خود را در نتیجه یک قرارداد اتحادیه کاهش دهند.

ویلما بی لیبمن، که ریاست هیئت کارگری را در زمان پرزیدنت باراک اوباما بر عهده داشت، گفت که هیئت کارگری احتمالاً با استدلال خانم آبروزو موافق است و می تواند سابقه آن را تغییر دهد. اما او گفت که مشخص نیست این تغییر چه تاثیری عملی خواهد داشت، زیرا بسیاری از کارمندان ممکن است احساس کنند مجبور هستند در جلسات ضد اتحادیه شرکت کنند، حتی اگر دیگر اجباری نباشند. خانم لیبمن از طریق ایمیل نوشت: «کسانی که در حصار هستند ممکن است از ترس انتقام یا جدا شدن از حضور در آنجا اکراه داشته باشند.

به گفته یکی از سخنگویان، دفاتر منطقه ای هیئت مدیره که خانم آبروزو بر آنها نظارت می کند نیز احتمالاً شکایت هایی را علیه کارفرمایان در این جلسات صادر خواهند کرد. یکی از اتحادیه‌ها، اتحادیه خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های بزرگ، چنین موردی را در بسمر، آلا.، جایی که اخیراً به سازمان‌دهی کارگرانی که به دنبال تشکیل اتحادیه‌های انبار آمازون بودند، ارائه کرده است. شمارش آرا در هفته گذشته نشان داد که حامیان اتحادیه‌ها در آن انتخابات با اختلاف کمی از مخالفان اتحادیه عقب‌تر بودند، اما نتیجه به چند صد رای چالش‌برانگیز بستگی دارد که وضعیت آنها در هفته‌های آینده مشخص خواهد شد.

سخنگوی هیئت کارگری گفت که نتیجه پرونده “سرب” هیئت در مورد جلسات اجباری سایر موارد را ملزم خواهد کرد. پرونده در جریان است اما شناسایی نشده است.