آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار ورزشی پایگاه خبری آبان نیوز ،
فعالان حقوق بشر از فیفا خواسته اند تا از سوء استفاده «سیستماتیک و ساختاری» کارکنان امنیتی خصوصی در قطر قبل از فینال جام جهانی مردان که در ماه نوامبر آغاز می شود، جلوگیری کند.
گزارش 74 صفحه‌ای عفو بین‌الملل در مورد رفاه افراد شاغل در این بخش خطرناک، با عنوان آنها فکر می‌کنند که ما ماشین هستیم، اعمال توهین‌آمیز از جمله کار بیش از حد، نداشتن روزهای استراحت، جریمه‌های تنبیهی و تبعیض نژادی را که این سازمان ادعا میکند که برابر با کار اجباری
استفان کاکبرن، رئیس عدالت اقتصادی و اجتماعی عفو بین‌الملل، گفت: «در حالی که چند ماه دیگر به جام جهانی باقی مانده است، فیفا باید بر انجام اقدامات بیشتر برای جلوگیری از سوء استفاده‌ها در بخش ذاتاً خطرناک امنیت خصوصی تمرکز کند، در غیر این صورت شاهد این باشد که این مسابقات بیشتر با سوء استفاده مواجه شود.»
کاکبرن ادامه داد: «به طور گسترده‌تر، فیفا باید از اهرم‌های خود برای تحت فشار قرار دادن قطر برای اجرای بهتر اصلاحات و اجرای قوانینش استفاده کند. “زمان به سرعت در حال اتمام است – اگر شیوه های بهتری در حال حاضر ایجاد نشود، سوء استفاده ها تا مدت ها پس از بازگشت طرفداران به خانه ادامه خواهد یافت.”
این مطالعه با 34 کارگر مهاجر شاغل در هشت شرکت امنیتی خصوصی مختلف مصاحبه کرد که خدماتی را برای سایت‌هایی از جمله وزارتخانه‌های دولتی و استادیوم‌های فوتبال و همچنین سایر پروژه‌های زیرساختی ضروری برای جام جهانی مانند هتل‌ها، سیستم‌های حمل و نقل و امکانات ورزشی بین آوریل 2021 و فوریه ارائه می‌کنند. 2022. حداقل سه شرکت از جمله جام جهانی باشگاه ها و جام عرب، امنیت مسابقات اخیر فیفا را تامین کردند.
فیفا در بیانیه‌ای رسمی اعلام کرد: «هیچ گونه سوءاستفاده از کارگران توسط شرکت‌های دخیل در آماده‌سازی و ارائه جام جهانی را نمی‌پذیرد».
در ادامه این بیانیه آمده است: در پی بازرسی های انجام شده در جام باشگاه های جهان و جام عرب، پیمانکارانی که استانداردهای لازم را رعایت نکرده بودند، شناسایی و در محل به مشکلات مربوطه رسیدگی شد.
کمیته عالی تحویل و میراث (SC)، برگزارکنندگان جام جهانی در بیانیه‌ای گفت: «متاسفانه، در طول جام باشگاه‌های 2020 و جام عرب 2021، سه شرکت در تعدادی از زمینه‌ها ناسازگار بودند.
این تخلفات کاملا غیرقابل قبول بود و منجر به اجرای طیف وسیعی از اقدامات شد.» SC اضافه کرد که “متعهد به حفاظت از سلامت، ایمنی و امنیت هر کارگری است که در پروژه های رسمی جام جهانی مشغول به کار است.”
صدها هزار کارگر مهاجر، که بسیاری از آنها از اوگاندا، کنیا، بنگلادش و پاکستان بودند، پس از اعطای جایزه به این کشور خاورمیانه در فینال جام جهانی 2022 به قطر هجوم آوردند، با ارقام رسمی در اواسط سال 2021 که مجموع آنها را 2.1 میلیون نفر تخمین زدند و در حال افزایش بودند. .
علیرغم دخالت دولت برای رسیدگی به کفالا سیستم – که از جمله موارد دیگر از تغییر شغل کارگران بدون رضایت کارفرما جلوگیری می کرد – و برای افزایش حداقل دستمزد برای همه، گزارش عفو بین الملل جزئیات مسائل جاری را شرح می دهد.
مصاحبه شوندگان، که هویت آنها محفوظ است، گزارش کردند که در برخی موارد مجبور به کار در هفته های 84 ساعته شده اند، زمانی که قانون استخدام قطر حداکثر 60 ساعت را تعیین می کند، و برخی دیگر مجبور به تکمیل شیفت های 16 ساعته دو شیفت هستند. قانون حداقل دستمزد ماهانه 1000 ریال (حدود 210 پوند) را تضمین می کند که معادل نرخ ساعتی 1.01 پوند برای یک هفته 48 ساعته و شش روزه است.
اما 29 نفر از مصاحبه شوندگان ادعا کردند که به طور منظم 12 ساعت در روز کار کرده اند و 28 نفر گفتند که به طور معمول از یک روز استراحت هفتگی محروم می شوند – یکی از نگهبانان امنیتی بنگلادشی گزارش داد که سه سال است که روز مرخصی نداشته است – و برخی از کارفرمایان نرخ مورد نیاز را پرداخت نکرده اند. برای اضافه کاری و تخفیف های ممنوع یا حتی اخراج به دلیل عدم رعایت.
یکی از کارگران گفت که او به دلیل اینکه پیراهن خود را به درستی پس از استفاده از حمام نپوشاند، 500 ریال (105 پوند) – نیمی از دستمزد اصلی ماهانه او – جریمه شده است. علاوه بر این، برخی از کسانی که با عفو بین‌الملل صحبت می‌کردند، زندگی در مسکن‌های غیراستاندارد را گزارش کردند و ادعا کردند که تبعیض نژادی ادعایی مملو از نرخ‌های متفاوت دستمزد برای ملیت‌های مختلف است، و کسانی که از جنوب صحرای آفریقا و جنوب آسیا هستند اغلب سخت‌ترین شرایط را تحمل می‌کنند.
عفو بین‌الملل که تحقیقات خود را در سال 2017 آغاز کرد، تأیید کرد که دولت قطر و فیفا، همراه با شریک خود در قطر، کمیته عالی تحویل و میراث، برای بهبود شرایط برای کارگران حرکت کرده‌اند، اما از همه طرف‌ها خواست تا اقدامات بیشتری انجام دهند.
کاکبرن گفت: «کارفرمایان همچنان از کارگران خود در معرض دید عموم استثمار می کنند و مقامات قطری باید اقدامات فوری برای محافظت از کارگران و پاسخگویی متجاوزان انجام دهند. بسیاری از نگهبانان امنیتی که با آنها صحبت کردیم می دانستند که کارفرمایانشان قانون را زیر پا می گذارند، اما احساس ناتوانی در به چالش کشیدن آنها داشتند.
کارگرانی که از لحاظ جسمی و عاطفی خسته شده بودند، با تهدید جریمه های مالی – یا بدتر از آن، فسخ قرارداد یا اخراج، به گزارش وظیفه ادامه دادند. علیرغم پیشرفت قطر در سال‌های اخیر، تحقیقات ما نشان می‌دهد که سوء استفاده‌ها در بخش امنیت خصوصی – که در طول جام جهانی به طور فزاینده‌ای مورد تقاضا قرار خواهد گرفت – همچنان سیستماتیک و ساختاری باقی می‌ماند.
وزارت کار قطر در بیانیه‌ای گفت: گزارش عفو بین‌الملل «به‌طور انتخابی تعداد کمی از مواردی را که نقض‌ها ادامه دارد و تأثیر مثبت اصلاحات قطر در کل جمعیت را نادیده می‌گیرد، برجسته میکند».
این بیانیه می افزاید: «قطر اقدامات فوری برای اصلاح موارد فردی تخلف انجام داده است، اما این موارد نشان دهنده یک نقص اساسی در سیستم کار قوی در حال حاضر نیست.
با اعمال اقدامات اجرایی و افزایش انطباق در میان کارفرمایان، شیوع شرکت های قانون شکن کاهش یافته و ادامه خواهد داشت. قطر بارها گفته است که اصلاحات سیستمی یک فرآیند طولانی مدت است و تغییر رفتار هر شرکتی زمان می برد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
