آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
مممکن است یکی بتواند برای شما خوشبختی بخرد، اما نمی تواند مغز شما را بخرد. مطالعه‌ای که در ژانویه منتشر شد نشان داد که میلیاردرها باهوش‌تر از بقیه ما نیستند – در واقع، آنهایی که در 1% از درآمدهای برتر قرار دارند، در آزمون‌های توانایی شناختی نسبت به کسانی که کمی درآمد کمتری داشتند، امتیاز کمتری کسب کردند.
این به گفته محققانی است که داده های 59000 مرد سوئدی را تجزیه و تحلیل کردند و سپس زندگی آنها را برای بیش از یک دهه پیگیری کردند. آنها ارتباط قوی بین میزان باهوش بودن یک فرد و میزان درآمد آنها پیدا کردند – تا اینکه به حقوق 600000 کرون (46700 پوند) در سال رسیدند. پس از آن عواملی مانند شانس، پیشینه و شخصیت اهمیت بیشتری یافتند.
محققان خاطرنشان کردند: “در کنار یک بعد مهم شایستگی – توانایی شناختی – ما هیچ مدرکی نمی یابیم که کسانی که مشاغل برتری دارند که دستمزدهای فوق العاده ای می پردازند، سزاوارتر از کسانی هستند که فقط نصف این دستمزد را دریافت می کنند.”
مگر اینکه سرگرمی اصلی شما لیسیدن چکمه های میلیاردرها باشد، مطمئن هستم که هیچ یک از اینها به خصوص تعجب آور نیست. در واقع، فقط کافی است به فید توییتر ایلان ماسک نگاه کنید تا متوجه شوید که ثروتمند بودن به طور خودکار به معنای باهوش بودن فوق العاده نیست.
با این حال، با توجه به افزایش شکاف دستمزد بین مدیران عامل و کارگران، مطالعاتی مانند این باید از پشت بام ها فریاد بزنند. شکاف دستمزد بین مدیران عامل و کارگران ایالات متحده در سال گذشته به 670 به یک افزایش یافت که از 604 به یک در سال 2020 افزایش یافت. برای بیان ملموس تر، مدیران عامل شرکت های آمریکایی با برخی از کارکنان کم دستمزد به طور متوسط 10.6 میلیون دلار درآمد داشتند. ، در حالی که متوسط کارگر فقط 23968 دلار دریافت کرد.
اختلاف دستمزد در بریتانیا آنقدر فاحش نیست، اما همچنان بد است. تحلیلی در سال گذشته نشان داد که انتظار می‌رود مدیران اجرایی FTSE 350 63 برابر میانگین دستمزد کارگران شرکت‌هایشان دریافت کنند، در حالی که 43 رئیس FTSE 350 بیش از 100 برابر میانگین حقوق کارکنان خود در سال 2020 دریافت کردند.
چگونه می توانید این شکاف دستمزد عظیم را توجیه کنید؟ شما نمی توانید. همانطور که مطالعاتی مانند این مشخص می کند، این شایسته سالاری نیست که باعث ایجاد شکاف دستمزد می شود. این یک حرص و آز قدیمی است
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
