دوره کوتاه کارگر به پایان رسیده است – کارفرمایان دوباره دست برتر را دارند | کسب و کار کوچک ایالات متحده

منبه نظر می‌رسد همین دیروز بود که رسانه‌ها مملو از داستان‌هایی در مورد کارگرانی بودند که به آتش می‌پرداختند. خانه‌دارانی بودند که پس از پایان همه‌گیری همه‌گیر، از بازگشت به دفتر خودداری کردند. «ترك كنندگان آرام» بودند كه با افتخار – و علناً – اعتراف كردند كه، با وجود اينكه از كارفرماي خود حقوق مي گرفتند، در طول روز كار زيادي انجام نمي دادند، مگر اينكه به دنبال شغل ديگري باشند. و سپس گروهی از کارگران هستند که از «حداقل دوشنبه‌ها» دفاع می‌کردند، زیرا ظاهراً تحمل یک هفته کاری پنج روزه خیلی زیاد بود.

در طول چند سال گذشته، ما شنیده‌ایم که کارمندان علناً خواستار مرخصی نامحدود با حقوق، چهار روز کاری در هفته، تعطیلات سلامتی، پاداش‌های عظیم برای تغییر شغل و حتی “مرخصی پدری” هستند – زمانی که یک توله سگ را به فرزندی قبول می‌کنید مرخصی بگیرید. اکثر کارفرمایان با کمبود نیروی کار، تقاضای مشتری و سردردهای زنجیره تامین مواجه شدند. عصر کارگر شکوفا شد.

آن سن در غروب آن است. اقتصاد کند شده، هزینه ها افزایش یافته و سرمایه در حال خشک شدن است. اکنون شرکت ها مجبور هستند برای حفظ سود و جلب رضایت سهامداران خود، آنچه را که باید انجام دهند. و این چیزی همیشه یکسان است: چند سر را ببرید.

تنها در چند ماه گذشته آلفابت مادر گوگل 12000 شغل را اخراج کرد، Salesforce 10% از کارکنان خود را در سراسر جهان حذف کرد، آمازون 27000 کارگر خود را حذف کرد، دیزنی از شر 7000 نفر خلاص شد و Accenture 19000 نفر را اخراج کرد. شرکت حسابداری E&Y 3000 نفر از کارگران خود را کاهش داد، فدرال اکسپرس اعلام کرد که 10 درصد از نیروی کار جهانی آن خارج می شود، داو 2000 نفر را از دست داد و 3M 8500 کارگر را اخراج کرد. و اینها فقط شرکتهای بزرگی هستند که خبر می دهند. لیفت 1000 کارگر را اخراج کرد و دستور داد بقیه به دفتر بازگردند. نمونه‌های بی‌شماری دیگر از شرکت‌ها – چه بزرگ و چه کوچک- وجود دارد که یا کارگران را تعدیل می‌کنند یا برنامه‌های استخدام خود را مسدود می‌کنند.

طبق گوگل ترندز، جستجوی کلمات کلیدی برای «ترک بی سر و صدا» و «حداقل دوشنبه ها» بیش از 90 درصد کاهش یافته است.

کارفرمایان نیز آن را نمی شنوند. در همین حال، و همانطور که قبلاً نوشتم، رباتیک، هوش مصنوعی و سایر فناوری‌های اتوماسیون در شرکت‌های بزرگ و کوچک به طور دائمی با سرعتی سرسام‌آور جایگزین کارگران می‌شوند. گرگ نیکولز در پلتفرم فناوری ZDNet می‌نویسد: «روبات‌ها که قبلاً در عملیات لجستیکی برجسته بودند، به طور پیوسته وظایفی را انجام می‌دهند که قبلاً به انسان نیاز داشت.

برای کسانی که باقی مانده اند، محل کار کمی کمتر دوستانه شده است. 1300 «میکرو آشپزخانه» در Google که «پر از جلبک دریایی خشک، بوقلمون، کامبوچا، و سایر خوراکی‌های متنوع است» از بین رفته‌اند. گلدمن ساکس علاوه بر کاهش 10 درصدی کارمندان خود، بازپرداخت هزینه های رفت و آمد و وعده های غذایی رایگان را کاهش داد. متا خدمات خشکشویی و شاتل رایگان را کنار گذاشته است. Salesforce استفاده از “باریستاهای قهوه تخصصی” و “قطع رابطه با Trailblazer Ranch، یک استراحتگاه سلامتی 75 هکتاری که آموزش مهارت‌ها را با یوگا و پیاده‌روی ترکیب می‌کند” را متوقف کرده است.

بررسی‌های عملکرد سخت‌تر در Meta و Salesforce بر اساس … خوب … عملکرد واقعی است. اکنون بیش از هر زمان دیگری کارفرمایان نرم افزار نظارتی را پیاده سازی می کنند تا در واقع میزان سختی کار کارکنانشان را وقتی می گویند که از خانه کار می کنند، از خانه کار می کنند.

آیا هیچ کدام از اینها صاحب کسب و کاری مانند من را شگفت زده می کند؟ جواب منفی. در طول همه‌گیری همه‌گیری، شاهد بودیم که کارمندان علیه کارفرمایان خود خشمگین می‌شوند – و آنها را شیطانی می‌شمارند. و موفق شدند. کارفرمایان هول کردند و کیف پول خود را باز کردند زیرا ما چه انتخاب دیگری داشتیم؟ اما اگر یک چیز وجود داشته باشد که یک صاحب کسب و کار با تجربه می داند این است که همه چیز چرخه ای است. کارمندان روز خود را داشتند. حالا آونگ به عقب برگشته است.

برای کارگران، من می دانم که من سخت به نظر می رسم. پس لطفا این را به عنوان یک توصیه عاشقانه سخت در نظر بگیرید. اقتصاد کند شده است. شما اهرم خود را از دست داده اید. اما، مانند هر دارایی، اگر شما یک ROI خوب برای کارفرمای خود فراهم می کنید، نباید نگران آن باشید. شما هم همینطور؟