آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
مندر سال 1938، در نتیجه یک تلاش گسترده مردمی توسط جنبش اتحادیه کارگری، قانون استانداردهای کار منصفانه توسط کنگره تصویب شد تا هفته کاری را به 40 ساعت کاهش دهد. در آن زمان، مردم آمریکا از کار کردن 80، 90، 100 ساعت در هفته با زمان بسیار کمی برای استراحت، استراحت یا زمان با کیفیت با خانواده خود خسته و خسته بودند. آنها خواستار تغییر بودند و یک پیروزی بزرگ به دست آوردند. این خبر خوب است.
خبر بد این است که با وجود انفجار در فناوری، افزایش عمده در بهره وری کارگران و تغییرات دگرگون کننده در محیط کار و جامعه آمریکا، قانون استانداردهای کار منصفانه در 80 سال گذشته اصلاح نشده است. نتیجه: میلیون‌ها آمریکایی ساعت‌های طولانی‌تری برای دستمزدهای پایین‌تر کار می‌کنند، به‌طوری‌که متوسط کارگر پس از تعدیل تورم، تقریباً 50 دلار در هفته کمتر از 50 سال پیش درآمد دارد. علاوه بر این، زندگی خانوادگی در رنج است، زیرا والدین زمان کافی برای فرزندان خود ندارند، امید به زندگی برای افراد شاغل در حال کاهش است و افزایش استرس عامل اصلی بحران سلامت روانی است که اکنون در حال تجربه آن هستیم.
در مقایسه با کشورهای دیگر، سابقه کار ما خوب نیست. در سال 2021، کارمندان آمریکایی 184 ساعت بیشتر از کارگران ژاپنی، 294 ساعت بیشتر از کارگران بریتانیایی و 442 ساعت بیشتر از کارگران آلمانی کار کردند. باور نکردنی است، در سال 2023 میلیون ها آمریکایی وجود دارند که در مشاغلی کار می کنند که زمان تعطیلات ندارند.
زمان آن فرا رسیده است که هفته کاری را به 32 ساعت کاهش دهید بدون اینکه دستمزد شما کاهش یابد. زمان آن فرا رسیده است که سطح استرس را در کشورمان کاهش دهیم و به آمریکایی ها اجازه دهیم از کیفیت زندگی بهتری برخوردار شوند. زمان آن فرا رسیده است که مطمئن شویم افراد شاغل از فناوری به سرعت در حال افزایش بهره مند می شوند، نه فقط شرکت های بزرگ که در حال حاضر عملکرد فوق العاده خوبی دارند.
به تمام تغییرات فوق العاده ای که در چندین دهه گذشته در محل کار رخ داده است فکر کنید. وقتی در سال 1981 به عنوان شهردار برلینگتون، ورمونت انتخاب شدم، هیچ کامپیوتری در شهرداری وجود نداشت. هیچ جعبه گفتگو، هیچ چاپگر، هیچ ایمیل، ماشین حساب، تلفن همراه، تماس کنفرانس یا زوم وجود نداشت.
در کارخانه ها و انبارها، ربات ها و ماشین آلات پیچیده وجود نداشتند یا فقط در اشکال ابتدایی استفاده می شدند.
در خواربارفروشی‌ها و مغازه‌های مختلف، هیچ باجه‌ای وجود نداشت که از بارکد استفاده می‌کرد.
در نتیجه تحول فوق‌العاده تکنولوژیکی که در سال‌های اخیر شاهد آن بوده‌ایم، کارگران آمریکایی اکنون 480 درصد بیشتر از دهه 1940 بهره‌ور هستند.
علاوه بر این، امروزه تعداد کارگران بسیار بیشتر است. در دهه 1940، کمتر از 65 درصد از آمریکایی‌های بین 25 تا 54 سال نیروی کار بودند. امروزه، با توجه به اینکه اکثر خانواده ها برای پرداخت قبوض به دو نان آور نیاز دارند، این تعداد بیش از 83 درصد است.
با وجود تمام این دستاوردهای باورنکردنی در بهره وری، بیش از 40 درصد از کارکنان ایالات متحده اکنون بیش از 45 ساعت در هفته کار می کنند. 12% بیش از 60 ساعت در هفته کار می کنند. و میانگین کارگر اکنون 43 ساعت در هفته کار می کند. بسیاری از آنها هفت روز هفته در رایانه خود هستند یا به ایمیل ها پاسخ می دهند.
حرکت به سمت یک هفته کاری 32 ساعته و بدون از دست دادن حقوق یک ایده رادیکال نیست. در واقع، حرکت به این سمت در حال حاضر در سایر کشورهای توسعه یافته در حال انجام است. فرانسه، هفتمین اقتصاد بزرگ جهان، هفته کاری 35 ساعته دارد و در نظر دارد آن را به 32 ساعت کاهش دهد. هفته کاری در نروژ و دانمارک حدود 37 ساعت است.
اخیراً بریتانیا یک برنامه آزمایشی چهار روزه با حضور 3000 کارگر در بیش از 60 شرکت اجرا کرد. جای تعجب نیست که نشان داد کارگران شاد بازده بیشتری دارند. آزمایش آنقدر موفقیت آمیز بود که 92 درصد از شرکت های شرکت کننده تصمیم گرفتند هفته ای چهار روزه را حفظ کنند، زیرا هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان مزایایی دارد.
آزمایشی دیگری از نزدیک به 1000 کارگر در 33 شرکت در هفت کشور دریافت که درآمد در شرکت‌هایی که شرکت کردند بیش از 37 درصد افزایش یافت و 97 درصد از کارگران از هفته کاری چهار روزه راضی بودند.
مطالعات نشان داده اند که علیرغم ساعات کار کمتر، کارگران در طول یک هفته کاری چهار روزه یا بیشتر یا به همان اندازه بازدهی دارند. یک مطالعه نشان داد که بهره‌وری کارگران پس از اجرای یک هفته چهار روزه توسط شرکت‌ها 55 درصد افزایش یافت. یک آزمایش چهار روزه کاری برای کارگران بخش دولتی در ایسلند نشان داد که بهره‌وری در اکثر محل‌های کار ثابت مانده یا بهبود یافته است. در سال 2019، مایکروسافت یک هفته کاری چهار روزه را در ژاپن آزمایش کرد و افزایش 40 درصدی بهره‌وری را گزارش کرد.
علاوه بر این، 57 درصد از کارگران شرکت‌هایی که به هفته کاری چهار روزه نقل مکان کرده‌اند، نشان داده‌اند که کمتر احتمال دارد شغل خود را ترک کنند.
علاوه بر این، در زمانی که بسیاری از مردم ما با سلامت روان خود دست و پنجه نرم می‌کنند، 71 درصد از کارگران شرکت‌هایی که به هفته کاری چهار روزه منتقل شده‌اند، احساس خستگی کمتری دارند، 39 درصد احساس استرس کمتر و 46 درصد احساس می‌کنند. کمتر خسته
به همان اندازه که فناوری و بهره‌وری کارگران در سال‌های اخیر منفجر شده است، هیچ بحثی وجود ندارد که پیشرفت‌های جدید در هوش مصنوعی و رباتیک تنها به دگرگونی اقتصاد ما سرعت می‌بخشد. این تحول باید به نفع همه باشد، نه فقط عده کمی. این باید زمان بیشتری برای دوستان و خانواده، زمان بیشتری برای استراحت و آرامش و زمان بیشتری برای همه ما ایجاد کند تا پتانسیل انسانی خود را توسعه دهیم.
هشتاد و سه سال پس از آنکه پرزیدنت فرانکلین دلانو روزولت یک هفته کاری 40 ساعته را امضا کرد، زمان آن فرا رسیده است که بدون از دست دادن حقوق به یک هفته کاری 32 ساعته برویم.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
