رئیس بورس اوراق بهادار لندن از شرکت‌های بریتانیایی خواست به روسا حقوق بیشتری بدهند | حقوق و پاداش های اجرایی

مدیر اجرایی بورس لندن خواستار پرداخت دستمزد بیشتر به روسای شرکت‌های بریتانیایی شده است تا با همتایان خود در ایالات متحده هماهنگ شوند.

جولیا هاگت استدلال کرد که شرکت‌های بریتانیایی جذب و حفظ مدیران اجرایی را دشوار می‌دانند زیرا بسته‌های پرداختی کمتری نسبت به رقبای خود در ایالات متحده ارائه می‌دهند.

این نظرات، در مقاله ای که روز چهارشنبه در وب سایت LSE منتشر شد، توسط مرکز حقوق بالا، یک اتاق فکر که حقوق مدیران ارشد را ردیابی می کند، به عنوان “کمی توهم آمیز” مورد انتقاد قرار گرفت، در حالی که رئیس کنگره اتحادیه های کارگری (TUC) گفت که بریتانیا حقوق مدیران اجرایی باید کاهش یابد، نه افزایش.

اظهارات هاگت ساعاتی پس از آن بیان شد که تنظیم‌کننده مالی بریتانیا، اداره رفتار مالی، از کاهش گسترده قوانین مربوط به فهرست‌بندی شرکت‌ها در بورس‌های بریتانیا خبر داد. هاگت از این تغییرات استقبال کرد که در صورت جذب شرکت های بیشتر به لندن، می تواند به نفع LSE باشد.

FCA اذعان کرد که این تغییر به این معنی است که سرمایه‌گذاران بریتانیایی با خطرات بیشتری روبرو خواهند شد زیرا بررسی‌های کمتری انجام می‌شود. با این حال، هاگت استدلال کرد که تغییرات “عنصر حیاتی” حقوق مدیران را کنار گذاشته است.

او نوشت، شرکت‌ها اغلب با رای دادن مدیران دارایی‌ها «علیه سیاست‌های پرداخت مدیران اجرایی، حتی زمانی که این سطوح پرداختی به‌طور قابل‌توجهی پایین‌تر از معیارهای جهانی است، «مشکلات» را به همراه می‌آورند.

«اغلب همان آژانس‌های نیابتی و مدیران دارایی که با سطوح غرامت در بریتانیا مخالف هستند، از بسته‌های غرامت بسیار بالاتری در حوزه‌های قضایی مختلف، به‌ویژه در ایالات متحده حمایت می‌کنند.

این فقدان زمینه بازی برابر برای شرکت‌های بریتانیایی اغلب مورد بحث قرار نمی‌گیرد، یا اگر مطرح می‌شود، خطرات منفی شرکت‌ها، اقتصاد ما و رقابت‌پذیری ما بخشی از گفتگو نیست.

رهبران اتحادیه ها و برخی از سیاستمداران پیشنهاد کرده اند که افزایش دستمزد مدیران به درک نابرابری دامن می زند، به ویژه در میان کارگران بریتانیایی که رکود واقعی دستمزد را تحمل کرده اند که مانند آن برای دهه ها در زمان بحران هزینه زندگی دیده نشده است.

پل نواک، دبیر کل TUC، گفت که دولت بریتانیا باید با ارائه یک نسبت حداکثری برای دستمزد مدیران ارشد در مقایسه با میانگین کارگران و اجباری کردن کارگران در هیئت مدیره، دستمزدهای بالای مدیران را کاهش دهد.

او به رشد سریع پاداش های خدمات مالی و حقوق مدیران به ویژه در شرکت های انرژی اشاره کرد.

او گفت: «دستمزد مدیران اجرایی در حال رونق است – اما کارگران شاغل طولانی‌ترین فشار دستمزد در 200 سال گذشته را تحمل می‌کنند».

این داستان دو بریتانیایی است. بدون اقدام عاجل، بحران هزینه زندگی، نابرابری را در این کشور حتی بیشتر خواهد کرد. زمان آن رسیده است که حقوق را در بالاترین سطح خود نگه دارید، نه دستمزد دیگران.”

لوک هیلدیارد، مدیر مرکز پرداخت بالا، گفت: «دستمزد معمولی برای یک مدیر اجرایی FTSE 100 در سال گذشته 3.4 میلیون پوند بود که به نظر پول کافی برای جذب و حفظ «استعدادهای داخلی و بین المللی» شرح داده شده در مقاله است.

“بریتانیا در حال حاضر یکی از نابرابرترین کشورهای اروپایی است که بر اساس برخی تخمین ها، یک پنجم کل درآمد شرکت را به دست می آورد.

“این ایده که پرداخت حقوق بیشتر به مدیران میلیونر هر نوع راه حلی برای استانداردهای زندگی راکد در سراسر کشور است، کمی توهم به نظر می رسد.”

جوایز مدیران ارشد بریتانیایی نسبت به بقیه جمعیت افزایش یافته است، به طوری که نسبت دستمزد روسا به کارگران به ویژه در دو دهه قبل از بحران مالی جهانی در سال 2008 افزایش یافته است.

با این حال، تطبیق سطوح دستمزد ایالات متحده همچنان یک گام مهم برای اکثر مدیران بریتانیا خواهد بود. بر اساس داده‌های فدراسیون کار آمریکا و کنگره سازمان‌های صنعتی، در سال 2021، مدیران ارشد شرکت‌های S&P 500 به طور متوسط ​​18.3 میلیون دلار (14.6 میلیون پوند) غرامت دریافت کردند.

برای آن سال، ارقام مرکز پرداخت بالا نشان داد که مدیران اجرایی FTSE 100 3.4 میلیون پوند دریافت کردند. طبق گزارش اداره ملی آمار، میانگین کل دستمزد برای یک کارگر بریتانیایی حدود 33000 پوند است.

دیوید شویمر، مدیر اجرایی گروه بورس لندن که مالک LSE است، در سال 2022 4.7 میلیون پوند دستمزد دریافت کرد که نسبت به سال قبل 6.8 میلیون پوند کمتر است. طبق آخرین گزارش سالانه شرکت، او 40 برابر بیشتر از میانگین کارگر در شرکت دستمزد می گرفت.

بورس اوراق بهادار لندن، شرکتی که هاگت از آوریل 2021 رهبری آن را بر عهده داشته است، گزارش داد که مدیر پردرآمد آن برای سال 2021، 1.3 میلیون پوند دریافت کرده است. این شرکت گفت که نمی تواند جزئیات حقوق مدیران را زیر سطح هیئت مدیره شرکت مادر به اشتراک بگذارد.