مدیران صندوق به شرکت‌های بریتانیایی می‌گویند که به کارگران کم‌درآمد کمک کنید یا با محدودیت‌های حقوقی روسا مواجه شوید | دستمزد زندگی

مدیران سرمایه‌گذاری هشدار داده‌اند که بسیاری از بزرگ‌ترین کارفرمایان بریتانیا باید برای افزایش دستمزد کارگرانی که با بحران هزینه‌های زندگی دست و پنجه نرم می‌کنند، کار بیشتری انجام دهند، یا با رای مخالف افزایش دستمزد مدیران مواجه شوند.

پیتر هیو اسمیت، مدیر اجرایی CCLA، مدیر سرمایه گذاری برای حقوق بازنشستگی موسسات خیریه و کلیسا، گفت که بسیاری از کارفرمایان “در انجام کار درست” شکست می خورند و “استاندارد اساسی” پرداخت دستمزد کارگران را برآورده نمی کنند.

هیو اسمیت گفت: «بحران هزینه زندگی تا پایان فاصله زیادی دارد. “در جاهایی حرکت وجود دارد، اما تقریبا به اندازه کافی نیست.”

تورم سالانه شاخص قیمت مصرف کننده بریتانیا در ماه مارس بالای 10 درصد باقی ماند، پس از اینکه در اکتبر به 11.1 درصد رسید. در این مدت، قیمت مواد غذایی در سال منتهی به مارس 19.1 درصد افزایش یافت و بیشترین فشار را بر کارگران کم‌درآمد، که غذا سهم بیشتری از کل هزینه‌ها را به خود اختصاص می‌دهد، وارد کرد.

CCLA، که دارایی‌هایی به ارزش حدود 13.5 میلیارد پوند را مدیریت می‌کند، یکی از چندین سرمایه‌گذار است که موضوع دستمزد پایین را با شرکت‌های انگلیسی مطرح کرده است، زیرا بسیاری از آنها برای برگزاری جلسات سالانه خود آماده می‌شوند.

بزرگترین مدیر دارایی بریتانیا، مدیریت حقوقی و عمومی سرمایه گذاری، و بزرگترین طرح بازنشستگی محل کار، Nest، و همچنین Aviva Investors و Axa Investment Managers، در این ماه به فراخوانی پیوستند که از شرکت ها برای افزایش دستمزدها برای کمک به کارگران کم درآمد کمک می کند. اثرات تورم و پرداخت دستمزد واقعی زندگی در کل زنجیره تامین آنها. دستمزد واقعی زندگی – بالاتر از “دستمزد زندگی ملی” در 10.90 پوند یا 11.95 پوند در لندن – توسط بنیاد دستمزد زندگی تعیین می شود.

دن هاوارد، رئیس بخش کار خوب در ShareAction، که این بیانیه را سازماندهی کرد، گفت: «در حالی که همه احساس بحران هزینه های زندگی می کنند، کارگران با دستمزدهای پایین و قراردادهای ناامن به طور نامتناسبی تحت تأثیر قرار می گیرند.

«بحران کنونی به دنبال دهه‌ها کاهش رشد حقوق واقعی رخ می‌دهد، کارگران کم‌دستمزد قادر به مقابله با افزایش قیمت‌ها نیستند و میلیون‌ها نفر را مجبور می‌کند که بدون کالاهای اساسی بمانند و از قبوض عقب بمانند. این تنها اختلافات موجود در درآمد و ثروت را بیشتر خواهد کرد.»

هیو اسمیت گفت که تورم پایین و نرخ بهره پایین در دهه‌های اخیر به این معنا بوده است که تعداد زیادی از کارگران کم‌درآمد کمتر از آنچه باید مورد توجه قرار گرفته‌اند، اما افزایش اخیر تورم، نظارت سرمایه‌گذاران را افزایش داده است. او همچنین جوایز دستمزد مدیران را با حقوق کارمندان مقایسه خواهد کرد.

هیو اسمیت گفت: «اگر ما ببینیم که دستمزد مدیران با سرعت بیشتری افزایش می‌یابد، این چیزی است که احتمالاً باعث می‌شود ما مخالف افزایش حقوق مدیران باشیم.»

CCLA و گروه سرمایه‌گذاران کلیسا در ماه سپتامبر به 100 کارفرمای بریتانیایی که فهرست شده‌اند، نامه نوشتند و از آنها خواستند تا سیاست‌هایشان را برای کمک به کارکنان کم‌درآمد در بحران هزینه‌های زندگی ارائه کنند. این گروه 60 پاسخ دریافت کرد.

مارتین باتل، رهبر پروژه کاری بهتر CCLA، گفت که بخش بانکداری در کمک به کارکنان کم دستمزد، که عمدتاً در شبکه شعب آنها یافت می‌شوند، با افزایش هزینه‌های زندگی، یکی از پاسخگوترین صنایع است. او گفت، با این حال، مهمان‌نوازی، خرده‌فروشان، تولیدکنندگان غذا و کتاب‌سازان به‌طور قابل‌توجهی بدتر بودند.

او گفت: «در برخی جاها، میزان دستمزد مدیران در مقابل کارگران احتمالاً شدید شده است.

هیو اسمیت افزود: «صنعت سرمایه گذاری نیز می تواند بهتر عمل کند. جامعه مدیریت سرمایه گذاری، جامعه مدیریت صندوق دارای قدرت زیادی است. من استدلال می کنم که مسئولیت انجام این کار را دارد.»