آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
انتظار می‌رود اولین شورای بریتانیا که یک هفته کاری چهار روزه را آزمایش کرد، آزمایش را تمدید کند، زیرا تجزیه و تحلیل نشان داد که برای سلامت و رفاه کارکنان “بسیار مثبت” بدون کاهش عملکرد است.
حدود 450 کارمند عمدتاً میز تحریر شورای کمبریج شایر جنوبی به رهبری لیبرال دموکرات ها این آزمایش سه ماهه را در ژانویه آغاز کردند. آنها می‌توانستند تعطیلات دوشنبه یا جمعه را انتخاب کنند و انتظار می‌رفت در چهار روز باقی‌مانده کارایی بیشتری داشته باشند. دستمزد آنها تحت تأثیر قرار نگرفت.
مقالاتی که برای کمیته استخدام و کارکنان شورا که قرار است در 2 اردیبهشت تشکیل شود، تهیه شده است، توصیه می کند که دادگاه برای 12 ماه دیگر تمدید شود. آنها همچنین پیشنهاد می‌کنند که از کارگرانی که در جمع‌آوری زباله‌ها مشارکت دارند دعوت شوند تا به یک پایلوت جداگانه سه ماهه در هفته چهار روزه بپیوندند.
بریجت اسمیت، رهبر شورا، گفت: «من واقعاً از نحوه انجام این محاکمه خوشحالم. ما به آن 52 روز مرخصی در سال نه به عنوان یک حق، بلکه به عنوان یک هدیه نگاه می کنیم، زیرا با شدت بیشتری کار می کنیم و هوشمندانه کار می کنیم.
او گفت که چت های غیررسمی با کارکنان نشان می دهد که بسیاری از آنها روز تعطیل اضافی خود را به عنوان یک “روز ویژه” برای گذراندن وقت اضافی با خانواده یا لذت بردن از فعالیت های فراغتی که قبلاً نمی توانستند انجام دهند، نگه می دارند.
نتایج نظرسنجی نشان داد که 88.5 درصد از کارکنان مایل بودند آزمایش ادامه یابد، در حالی که زنان و کارگران مسن‌تر ظاهراً بیشترین مزایا را مشاهده می‌کردند، در حالی که تأثیر آن بر سلامت و رفاه “بسیار مثبت” بود.
در همین حال، یک تجزیه و تحلیل مستقل از داده های عملکرد شورا توسط موسسه بنت در دانشگاه کمبریج نشان داد که “در مقایسه با میانگین در طول زمان در سطح نرمال قرار دارد”.
جو رایل، مدیر کمپین 4 روزه هفته، گفت: “محاکمه تاریخی کمبریج شایر جنوبی یک موفقیت غیرقابل انکار بوده است و راه را برای سایر شوراها در سراسر کشور هموار می کند تا از آنها پیروی کنند.”
برخی مشکلات دندان درآوردن وجود داشت. کارگران جوان‌تر و تازه استخدام‌شده‌ها گزارش دادند که در مواجهه با مشکلات در محل کار، در حالی که در الگوی کار چهار روزه بودند، اعتماد به نفس کمتری داشتند، در حالی که کارگران پاره وقت آنچنان مشتاق آزمایش نبودند، حتی اگر به آنها فرصت کاهش 20 درصدی ساعات کاری خود را نیز داده بود. .
با این حال، شورا امیدوار است که چنین مسائلی در درازمدت کاهش یابد و الگوی کاری جدید بتواند با آسان‌تر کردن استخدام و حفظ و کاهش هزینه‌های استخدام کارکنان آژانس، موجب صرفه‌جویی در هزینه‌ها شود.
اسمیت گفت 20 درصد از پست های خالی شورا در حال حاضر پر نشده است. تجزیه و تحلیل شورا از آزمایشی اشاره می کند که تا اوت سال گذشته، 23 کارمند آژانس برای پوشش پست های خالی با هزینه سالانه بیش از 2 میلیون پوند استخدام شده بودند.
اسمیت گفت: “اگر ما آن پست ها را با کارکنان دائمی پر کنیم، یک میلیون پوند اضافی خواهیم داشت.” 1 میلیون پوند از نظر دولت محلی پول هنگفتی است و من می توانم با یک میلیون پوند کارهای بسیار خوبی انجام دهم.
پس از ارتقاء خبرنامه
او گفت که تعداد کارکنانی که می‌گویند به خروج از شورا فکر می‌کنند در طول دوره آزمایشی سه ماهه کاهش چشمگیری داشته است.
تصمیم شورا برای آزمایش الگوی کاری جدید پس از اجرای آزمایشی موفقیت آمیز شش ماهه در سال گذشته توسط بیش از 60 کارفرما، که اکثر آنها در بخش خصوصی بودند، اتخاذ شد و اکثریت قاطع آنها ترجیح دادند به آن ادامه دهند.
اگر کارآزمایی کمبریج‌شایر جنوبی به خدمات پسماند – از جمله جمع‌آوری زباله‌ها – تعمیم داده شود، کارکنان آن 32 ساعت در طول چهار روز کار می‌کنند که کاهش 16.5 درصدی در ساعات فعلی آنهاست. این امر به تأیید شورای شهر کمبریج در نزدیکی شهر نیاز دارد.
اسمیت گفت که شورا از الگوریتم‌هایی برای برنامه‌ریزی مجدد مسیرهای جمع‌آوری سطل‌ها استفاده خواهد کرد، و او اشاره کرد که بسیاری از شوراها قبلاً تنها در چهار روز هفته سطل‌ها را جمع‌آوری می‌کردند.
انتظار می‌رود تصمیم نهایی در مورد تمدید این آزمایش توسط کابینه شورا در 15 می اتخاذ شود.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
