آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبارسیاسی پایگاه خبری آبان نیوز ،
برت الیس، با دو مدرک از دانشگاه ویرجینیا، یک فارغ التحصیل وفادار است. او بیش از 10 میلیون دلار به دانشگاه خود کمک کرده است و حتی مالک یک پاتوق پردیس به نام Spot است.
اما او فکر می کند که دانشگاه در مسیر اشتباهی قرار دارد. او به تأکید آن بر برنامه‌های تنوع، برابری و شمول اعتراض دارد – می‌گوید که دانشگاه در حال حاضر متنوع است. و او از تصویر اخیر دانشگاه از بنیانگذار آن و قهرمانش توماس جفرسون متنفر است.
آقای الیس یک گروه فارغ التحصیلان مخالف به نام شورای جفرسون را تأسیس کرد. و هنگامی که گلن یانگکین، یک جمهوری خواه، در سال 2021 به عنوان فرماندار ویرجینیا انتخاب شد، تا حد زیادی با تعهد به تعمیر اساسی آموزش، آقای الیس شاهد افتتاحیه بود.
او در پستی برای شورای جفرسون نوشت: «این تنها فرصت ما برای تغییر / معکوس کردن مسیر بیداری است که کل دانشگاه ما را فرا گرفته است.
اکنون آقای الیس 69 ساله در هیئت امنای دانشگاه است که اخیراً توسط فرماندار یانگکین منصوب شده است.
آقای الیس بخشی از جنبش رو به رشد و نیرومندی است که با برنامه های پردیس مبارزه می کند که تنوع، برابری و شمول را ترویج می کند، معروف به DEI.
سیاستمداران، فعالان و فارغ التحصیلان مخالف این برنامه ها می گویند که آنها تفکر گروهی را اعمال می کنند، اهداف خودسرانه تنوع را ایجاد می کنند، استانداردهای کمتری را ایجاد می کنند و پولی را که می تواند به بورسیه ها اختصاص یابد، هدر می دهد. قانونگذاران در 19 ایالت قوانینی را برای محدود کردن یا مسدود کردن برنامه های دانشگاهی DEI اتخاذ کرده اند.
در فلوریدا، فرماندار ران دیسانتیس، یک کمپین همه جانبه را برای از بین بردن طرح‌های DEI به راه انداخته است و آنها را «خصومت‌آمیز با آزادی دانشگاهی» خوانده و خواستار کاهش بودجه آنها شده است. در کارولینای شمالی و کارولینای جنوبی، قانونگذاران از دانشگاه های دولتی خواسته اند که هزینه های DEI را گزارش کنند.
در ویرجینیا، آقای یانگکین رویکرد کمتر تقابل‌آمیزتری نسبت به آقای دیسانتیس انتخاب کرده است، اما برای تغییر مسیر دانشگاه شاخص ایالت، تا حدی با انتصاب آقای الیس به هیئت مدیره، حرکت کرده است.
سخنگوی فرماندار به سؤالات درباره برنامه‌های دولت برای برنامه‌های DEI در دانشگاه پاسخ نداد، اما به اظهارنظری که فرماندار در یکی از سالن‌های اخیر CNN بیان کرد، اشاره کرد: «ما باید تعالی را جشن بگیریم. ما نباید عدالت را به قیمت بهای برتری در آغوش بگیریم.»
حملات به DEI در یک نقطه محوری بسیار مهم است. انتظار می رود دادگاه عالی در چند ماه آینده علیه اقدام مثبت نژادپرستانه حکم کند. در ویرجینیا، جایی که پذیرش بسیار رقابتی است، چنین حکمی می‌تواند تعداد دانشجویان سیاهپوست را که در حال حاضر حدود 7 درصد از دانشجویان کارشناسی را تشکیل می‌دهند، به شدت کاهش دهد، که از سال 2015 بیش از 200 دانشجوی سیاهپوست افزایش یافته است.
در میان سایر گروه‌های جمعیتی دانشگاه، دانشجویان سفیدپوست با 52 درصد بیشترین سهم را تشکیل می‌دهند. آسیایی-آمریکایی ها 18 درصد و دانشجویان اسپانیایی آمریکایی 7 درصد از دانشجویان کارشناسی را تشکیل می دهند.
بسته به دامنه حکم دادگاه، برنامه‌های DEI می‌توانند در جذب و حفظ دانشجویان سیاهپوست و اسپانیایی‌تبار حیاتی‌تر شوند.
در دانشگاه ویرجینیا، این تلاش با میراث پیچیده بنیانگذار آن سنگین است: جفرسون یک دهکده آکادمیک روشنفکر را متصور بود، با این حال پردیس تا حدی توسط کارگران برده شده ساخته شد و کارکنان آن را تامین کردند.
جیمز ای. رایان، رئیس دانشگاه، گفت که او معتقد است که اکثر فارغ التحصیلان همین احساس را دارند – که تنوع مطلوب و مورد نیاز است.
او در مصاحبه‌ای گفت: «من نشنیده‌ام که کسی بگوید ما باید جامعه‌ای داشته باشیم که یکپارچه، ناعادلانه و غیرقابل استقبال باشد.
آقای رایان گفت که در مورد انگیزه های منتقدان تعجب می کند.
او در مصاحبه‌ای گفت: «این تلاشی است برای تمرکز بر جنبه‌هایی از DEI که به نظر می‌رسد آزادی آکادمیک را تهدید میکند و به سمت همنوایی ایدئولوژیک سوق می‌دهد، یا اینکه تلاشی برای برگرداندن زمان به سال 1965 است – دشوار است که بدانیم.
اما برای هر دو طرف، بحث DEI به یک سوال بزرگ‌تر در بسیاری از دانشگاه‌های امروزی محدود می‌شود: یک دانشگاه باید چگونه باشد، ارزش و افتخار داشته باشد؟
طرح تنوع
پس از قتل جورج فلوید در سال 2020، دانشگاه ویرجینیا، مانند بسیاری از مدارس، به درخواست عدالت نژادی پاسخ داد. آقای رایان یک کارگروه را در زمینه برابری نژادی منصوب کرد که سرمایه گذاری بیشتر در برنامه موجود DEI را توصیه کرد.
این اهداف بلندپروازانه بودند و شامل وقف برای مرکز مطالعات آفریقایی آمریکایی و برنامه های حقوقی، و نیز تطبیق بودجه برای اهداکنندگان برای حمایت از بورسیه های دانشجویی بود.
دانشگاه می‌خواست تعداد اساتید گروه‌های به حاشیه رانده شده را دوبرابر کند، تعداد دانشجویان رنگین‌پوست را افزایش دهد و بناهای محوطه دانشگاه را حذف یا قالب‌بندی کند، از جمله زمینه‌سازی بازنمایی تاریخی دانشگاه از جفرسون.
برچسب قیمت به همان اندازه بلندپروازانه بود: نزدیک به 1 میلیارد دلار.
پس از اینکه هیئت مدیره دانشگاه بیشتر این طرح را تأیید کرد، مجله رسمی فارغ التحصیلان آن را به عنوان «تنوع بیشتر، کنفدراسیون کمتر» توصیف کرد.
در حالی که این طرح ها هنوز به طور کامل تامین مالی نشده و یا اجرا نشده است، دانشگاه به پیشرفت اشاره می کند. سهم دانشجویان سیاه پوست در مقطع کارشناسی افزایش یافته است – از 6.7 درصد در سال 2020 به 7 درصد از ثبت نام در مقطع کارشناسی در سال 2022. چهار استاد سیاه پوست جدید در برنامه معماری وجود دارد. تلاش‌های مربوط به تنوع بخشی از ارزیابی‌های استخدام و بررسی همتایان شده است، و بخش‌ها تشویق می‌شوند تا کارگران خود را در مورد ضد نژادپرستی آموزش دهند.
جیمز آ. بیکن جونیور، مدیر اجرایی این گروه که اکنون بیش از 1400 عضو دارد، گفت: در شورای جفرسون، پیشنهاد کارگروه حقوق صاحبان سهام “بسیاری از مردم را واقعاً افراطی تلقی کرد.” در ذهن آنها یک چشم انداز کامل برای جبران نابرابری های گذشته در آوردن رژیم بیدارتر به U.Va ترسیم کرد.
و برخی به ویژه نگران این بودند که دانشگاه می‌خواهد ثبت‌نام دانشجویان «منعکس‌کننده بهتر» جمعیت ایالتی باشد، که در حال حاضر 20 درصد سیاهپوست هستند.
در سال 2021، بنیاد هریتیج، یک اندیشکده محافظه‌کار، گزارشی را منتشر کرد که در آن به هزینه و اثربخشی برنامه‌های DEI حمله کرد و دانشگاه ویرجینیا را برای “نفخ DEI” هدف قرار داد.
این دانشگاه به این نتیجه رسید که از نظر تعداد کارمندان DEI با 94 نفر، درست پس از دانشگاه میشیگان در رتبه دوم کشور قرار دارد.
به گفته کوین جی مک دونالد، معاون تنوع دانشگاه ویرجینیا، تعداد واقعی کارمندان DEI حدود 40 نفر است.
اما از آنجایی که برنامه های DEI به یک نقطه صحبت در سمت راست تبدیل شد، دانشگاه ویرجینیا به یکی از نمایشگاه های اصلی آن تبدیل شد.
هل دادن به عقب
فرماندار یانگکین در اولین روز ریاست خود، فرمان اجرایی شماره یک را امضا کرد و تدریس آنچه را که او «مفاهیم ذاتاً تفرقه‌انگیز» می‌خواند، از جمله نظریه نژاد انتقادی، در مدارس دولتی ممنوع کرد.
دو روز بعد، او از ادوارد جی. فولنر، بنیانگذار بنیاد هریتیج، خواست تا کمیسیونی را برای بررسی اعضای جدید هیئت مدیره دانشگاه های دولتی رهبری کند.
دکتر فولنر در مصاحبه ای گفت که مهار DEI یک اولویت است.
دکتر فولنر گفت: “شما با خود می گویید، “دانشگاه می تواند چند بورسیه تحصیلی را به جای تامین مالی یک بخش مبهم بدهد؟”
زمانی که فرماندار سال گذشته آقای الیس را که ریاست شرکت سرمایه گذاری خطرپذیر، الیس کپیتال را بر عهده دارد، به عنوان یکی از اولین چهار انتصاب اعضای هیئت مدیره خود در سال گذشته معرفی کرد، روزنامه پردیس، The Cavalier Daily، شروع به کندوکاو در گذشته او کرد.
در گزارشی آمده است که زمانی که آقای الیس در دهه 1970 مسئول سخنرانان دانشگاه بود، به میزبانی مناظره ای با عنوان “همبستگی بین نژاد و هوش” کمک کرده بود که در آن ویلیام شاکلی از حامیان برجسته اصلاح نژاد به نام ویلیام شاکلی، به دلیل مخالفت برخی از دانشجویان سیاهپوست حضور داشت. .
داستان دیگری نشان داد که آقای الیس در دوران دانشجویی درخواست یک سخنران همجنس گرا را رد کرده بود.
آقای الیس، در مصاحبه ای در پاسخ گفت که روزنامه پوشش خود را «چرخش» کرد تا او را یک «نژادپرست، همجنسگرا و یک اصلاح طلب» معرفی کند.
او می‌گوید که در واقع آقای شاکلی با ریچارد گلدزبی، زیست‌شناس سیاهپوست، که کاملاً فرض او را تضعیف کرد، بحث کرد. آقای الیس گفت: «گلدزبی مطلقاً ویلیام شاکلی را در مناظره قتل عام کرد.
اعضای هیئت علمی و دانشجویان نسبت به یک حادثه اخیر در دانشگاه بیشتر نگران بودند.
در سال 2020، دانشجویی تابلویی را بر درب اتاق خوابگاه خود آویزان کرده بود که در آن به برده داری، نسل کشی و “KKKops” اعتراض می کرد – و شامل یک توهین آمیز به سمت دانشگاه بود.
درب او رو به زمین چمن بود، یک زمین چمن که توسط توماس جفرسون طراحی شده بود و یکی از میراث جهانی یونسکو است.
آقای الیس از آقای رایان، رئیس جمهور درخواست کرد تا تابلو را حذف کند، که دانشگاه با استناد به حقوق آزادی بیان دانشجویان، آن را رد کرد.
آقای الیس گفت: «تصمیم گرفتم که شلیک کن، اگر دانشگاه نمی‌خواهد آن را خراب کند، من آن را پایین می‌آورم».
گفت تا جایی که در دانش آموز را زدم. اما پس از اینکه نمایندگان دانشگاه از او خواستند دست از کار بکشد، بدون انجام ماموریت خود را ترک کرد.
این حادثه دو واکنش مخالف را در پی داشت.
سنای دانشکده در نوامبر 2022 به محکومیت آقای الیس رای داد. پاتریشیا جنینگز، رئیس مجلس سنا، گفت که این حادثه “نیاز به احترام به توانایی دانشجویان برای بیان خود و همچنین ایمنی دانشجویان” را مطرح کرد.
به گفته آقای بیکن، مدیر اجرایی گروه، برای آقای الیس و سایر فارغ التحصیلان، اعتراض دانشجویان، همراه با کارگروه برابری نژادی، باعث تشکیل شورای جفرسون شد.
در ژانویه 2023، شورا گزارش دیگری از DEI را تأمین مالی کرد که به این نتیجه رسید که دانشگاه 77 نفر را استخدام کرده است. مدیران DEI، با هزینه 6.9 میلیون دلار. دانشگاه نیز با این یافته ها مخالفت می کند.
ماه بعد، انتصاب آقای الیس به عضویت هیئت مدیره دانشگاه، علیرغم اعتراضات دانشجویان، توسط مجمع عمومی تایید شد.
میراث جفرسون
تضاد بیشتری در انتظار است.
این دانشگاه قصد دارد به مجسمه جفرسون در مقابل دانشگاه روتوندا زمینه اضافه کند.
آقای رایان گفت که یک کد QR در مجسمه با اطلاعات اضافی درباره میراث جفرسون در نظر گرفته است. این زبان احتمالاً شامل ارجاعاتی به برده داری جفرسون خواهد بود.
با این حال، آقای رایان متعهد شد که “تا زمانی که من رئیس جمهور هستم، دانشگاه ویرجینیا از توماس جفرسون دور نخواهد شد.”
شورای جفرسون محتاط است و به نظارت بر تورهای دانشگاه پرداخته است. در یک سند مفصل، این تورها را به عنوان ارائه یک گزارش منفی غیرقابل دفاع از جفرسون توصیف کرد. بر اساس این سند، به راهنمایان تور “آموزش داده می شود” که جفرسون از برده خود، سالی همینگز، فرزندانی را به دنیا آورده است.
«تاریخ U.Va. آقای بیکن، از شورای جفرسون، گفت.
سیسی کین، که تا همین اواخر به عنوان رئیس دولت دانشجویی خدمت می کرد، به رهبری مخالفان برای تایید آقای الیس کمک کرد. او گفت که برخی در جامعه دانشگاهی از “خداسازی ناسالم” آقای جفرسون استقبال می کنند و افزود: “این می تواند برای خیلی چیزها زبان رمزی باشد.”
نشانه‌هایی وجود دارد که شکاف‌های سیاسی ناشی از بحث DEI در میان اعضای هیئت‌مدیره دانشگاه که 17 عضو رای‌دهنده آن به‌طور سنتی به عنوان مهری برای مدیریت دانشگاه در نظر گرفته می‌شوند، در حال ظهور است.
در یک جلسه در ماه مارس، جیمز بی موری جونیور، یکی از اعضای هیئت مدیره، سوالاتی را در مورد اظهارات تنوع درخواستی از استخدام‌های جدید مطرح کرد. او گفت: «به نظر می‌رسد که ما مطابقت دیدگاه را هدایت می‌کنیم. “این به طور مثبت اورولی است.”
آقای موری، مدیر اجرایی سرمایه گذاری خطرپذیر، ابتدا توسط فرماندار تری مک آلیف به عضویت هیئت مدیره منصوب شد و توسط فرماندار رالف نورتام، هر دو دموکرات، مجددا منصوب شد.
برخی از اساتید نیز این اظهارات را زیر سوال برده اند. به عنوان مثال، یک پست اخیر برای یک استاد نویسندگی خلاق، اعلامیه ای درباره “فلسفه تدریس و تجربه کار بر روی موضوعات تنوع، برابری و شمول و/یا با جمعیت های متنوع” درخواست می کند.
لورن ای. لوماسکی، استاد فلسفه، گفت که این اظهارات یکپارچگی فرآیند استخدام را تضعیف می کند.
او گفت: «اگر کسی را استخدام می‌کنید که شکسپیرپژوه است، این چیزی است که آنها باید بگویند که در مورد شکسپیر جالب است که باید مورد توجه قرار گیرد.
برایان کوی، سخنگوی دانشگاه، گفت که اظهارات تنوع الزامی نیست. اما در چندین آگهی شغلی اخیر، آنها بخشی از بسته‌ای بودند که از متقاضیان خواسته شده بود آن را ارسال کنند.
آقای الیس در جلسه شورای جفرسون در این ماه اعلام کرد که انتظار می رود در جلسه بعدی خود در ژوئن، هیئت مدیره دانشگاه گزارش کاملی از عملیات DEI دریافت کند.
آقای الیس که با گزارش رسمی دانشگاه در مورد کارکنان DEI متفاوت است، گفت: “به نظر می رسد که 100 نفر یا بیشتر هستند که همه آنها در دو تا سه سال گذشته استخدام شده اند.” “این یک بوروکراسی در حال انفجار است و آنها به همه جنبه های دانشگاه ما نفوذ می کنند.”
آقای الیس ممکن است به زودی متحدان جدیدی داشته باشد. انتظار می‌رود تا ماه ژوئن، آقای یانگکین چهار نفر را به اعضای هیئت‌مدیره دانشگاه اضافه کند که اکثریت تقریباً را کنترل می‌کنند.
گفته می شود حداقل یکی از اعضای شورای جفرسون در حال بررسی است.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
