رئیس فدراسیون پلیس می پذیرد که مت به طور نهادی نژادپرست، جنسیت گرا و همجنسگرا هراسی است | فدراسیون پلیس

رئیس فدراسیون پلیس انگلیس و ولز گفته است که پلیس متروپولیتن از نظر نهادی نژادپرست، زن ستیز و همجنسگرا هراس است و اولین رهبر یک نهاد پلیسی بزرگ بریتانیا است که یافته های یک گزارش ویرانگر ماه گذشته را پذیرفته است.

استیو هارتشورن در مصاحبه ای با آبان نیوز به مناسبت سی امین سالگرد قتل استفان لارنس گفت که انتظار «واکنش متقابل» را برای اظهاراتش دارد که تاکید کرد دیدگاه شخصی اوست.

هارتشورن سال گذشته به عنوان رئیس فدراسیون انتخاب شد که بیش از 130000 افسر درجه یک در سراسر انگلیس و ولز را نمایندگی می کند. او گفت که علنی کردن نظرات خود یک عمل “رهبری” است، به طوری که پلیس برای عبور از مشکلات نژادی که برای چندین دهه وجود داشت، نیاز به “تغییر طرز فکر” دارد.

او رهبری روسای پلیس را به دلیل شکست در پیشرفت بیشتر مقصر دانست و گفت که افسران خط مقدم – که برخی آنها را بخشی از مشکل می دانند – باید با “غرور” “بخشی از آینده ای متفاوت” باشند.

تحقیق سر ویلیام مکفرسون در مورد شکست هایی که قاتلان نژادپرست لارنس را آزاد کرد، اولین گزارش رسمی بود که در سال 1999 مت را به نژادپرستی نهادی مجرم تشخیص داد.

تقریباً یک ربع قرن بعد، لوئیز کیسی در گزارشی که ماه گذشته منتشر شد به همین نتیجه رسید – اما توسط کمیسر Met، سر مارک رولی، که مدعی شد «نهاد» مبهم و یک اصطلاح سیاسی است، آن را به طور کامل نپذیرفت. رؤسای پلیس سال گذشته تصمیم گرفتند که این اصطلاح را نپذیرند.

هارتشورن در پاسخ به این سوال که آیا یافته‌های کلیدی کیسی در مورد نهادینه بودن سوگیری در Met را می‌پذیرد، گفت: “برای من، من شخصا یافته‌های گزارش را می‌پذیرم.”

کیسی شهادت افسرانی را شنید که از دست همکارانشان رنج کشیده بودند، در حالی که ناظران اغلب چشمانشان را می‌بستند یا بدتر.

هارتشورن گفت: “من نماینده بسیاری از افرادی هستم که برای صحبت به میدان آمده اند. برخی از همکاران من احتمالاً از این واقعیت خوششان نمی آید که من می پذیرم که در چنین سازمان عظیمی نارسایی ها و سوگیری های نهادی وجود دارد.

اما پس از آن بسیاری خواهد شد، و [will] برو: “خب، اگر بفهمیم که به هر افسری به عنوان نژادپرست، جنسیت‌گرا، همجنس‌گرا هراسی، فاسد برچسب نزنیم، چه ضرری دارد؟”

او افزود: «این به معنای برچسب زدن هر افسر پلیس به عنوان نژادپرست، جنسیت‌گرا، همجنس‌گرا هراس نیست – دور از آن. شما فقط می گویید که این شیوه های ضعیف و رفتارهای خاص باید تغییر کنند تا بتوانیم تجربیات منفی زندگی شده افراد را درک کنیم تا بهتر شویم و آن را بهبود بخشیم. و این به نوبه خود باید این اطمینان را ایجاد کند که پلیس بخشی از جامعه است و امیدواریم به مردم اطمینان دهد که ما به آنها گوش می دهیم.»

تصمیم رولی برای نپذیرفتن نیروی خود از نظر نهادی مغرضانه بود، باعث ایجاد نگرانی شده و برای برخی، قول او مبنی بر متعهد به تغییر واقعی پس از گزارش‌های انتقادی مکرر را تضعیف کرد.

هارتشورن گفت که تغییرات گسترده باید “جاسازی شود تا مطمئن شویم که تا پنج یا 10 سال دیگر دوباره اینجا نیستیم: خوب، ما کیسی را در سال 2023 داشتیم، چه چیزی تغییر کرده است؟”

هارتشورن گفت که بیشتر افسران می‌خواهند کارهای خوبی انجام دهند و گفت که پلیس هنوز یک حرفه شگفت‌انگیز است، و افزود که او می‌خواهد فدراسیون «به عنوان صدای هر اداره درجه یک در کشور معتبر باشد و بگوید: شکست‌های نهادی وجود دارد، نه فقط در پلیس، اما در دولت و سایر نهادها، اما ما بهتر از آن هستیم و بیایید آن را ثابت کنیم.

وی افزود: «بیایید بپذیریم که اگر در گذشته اشتباهاتی مرتکب شده‌ایم یا چیزهایی را که آشکارا نامناسب هستند به چالش نکشیده‌ایم. اکنون می‌توانیم با افتخار بگوییم: بله، شکست‌ها را می‌پذیرم، اما اکنون می‌خواهم بخشی از آینده‌ای متفاوت باشم.»

هارتشورن گفت که خواندن هر صفحه از گزارش کیسی و گوش دادن به افرادی مانند مینا اسمالمن، که دختران کشته شده او توسط افسران عکس گرفته شده بودند، به تغییر تفکر او کمک کرد، مانند گوش دادن به نظرات دستیار کمیسر سابق نیل باسو.

باسو که به ریاست مبارزه با تروریسم رسید، زمانی فرماندهی فرماندهی سلاح گرم را که هارتشورن در آن خدمت می کرد، بر عهده داشت و پس از قتل جورج فلوید در سال 2020 در ایالات متحده و اعتراضات متعاقب آن زندگی سیاه پوستان مهم است، دیدگاه خود را در مورد نژادپرستی نهادی تغییر داد.

هارتشورن گفت: “پذیرش اولین قدم برای ادامه کار است.”

برخی از روسای پلیس می‌ترسند که رتبه‌بندی، که هارتشورن رهبری آن‌ها را بر عهده دارد، از برچسب سازمانی ناراضی باشد. هارتشورن گفت: «بله، این را می‌فهمم. برای همین تاکید کردم [these] نظرات شخصی من است زیرا می دانم که با عنوان PFEW [police federation of England and Wales] رئیس نژادپرستی نهادی را می پذیرد، من خودم می توانم با واکنش شدید شخصی روبرو شوم.

برای من، این در مورد رهبری است. این در مورد صادق بودن به آنچه هستم و آنچه که به آن اعتقاد دارم است.

او گفت که روسای باید این گزارش و یافته‌های دردناک آن را بپذیرند، اما گفت که این یک “نگرانی بزرگ” برای او است که برخی ادعا می‌کنند موضوعات در این گزارش در Met منزوی شده است و مشکلاتی وجود ندارد که نیروی خود را تخریب کند.

“شاید شما یک [David] کریک یا الف [Wayne] کوزنز، اما هنوز هم افرادی را خواهید داشت که احتمالاً به آن نزدیک هستند.”

هارتشورن افزود: «در رهبری نارسایی‌های آشکاری وجود داشته است… برای رسیدگی به مسائلی که باید با آن‌ها برخورد می‌شد و به تاریخ سپرده می‌شد.

می‌توان گفت که، بله، آشکارا بدتر شده است، زیرا، می‌دانید، 25 تا 30 سال بعد، به نظر نمی‌رسد اوضاع بهتر شود و ما هنوز با این مشکلات وحشتناک مواجه هستیم.

“اگر نارسایی های نهادی نژادپرستی، جنسیت گرایی، همجنس گرا هراسی است، باید در سطوح رهبری ارشد در سراسر سازمان قرار گیرد.”