کارگران آمازون در نیویورک با رای دادن به تشکیل اتحادیه تاریخ ساز می شوند | آمازون

کارگران آمازون در نیویورک به تشکیل اتحادیه ای رای داده اند که رهبران کارگری آن را “پیروزی تاریخی” علیه دومین کارفرمای بزرگ ایالات متحده می نامند.

طبق آمار هیئت ملی روابط کار (NLRB) در استاتن آیلند، نیویورک، 2654 کارگر انبار به تشکیل اتحادیه رای مثبت دادند، در حالی که 2131 رای منفی دادند.

در همین حال، در رای گیری اتحادیه دیگری، کارگران آمازون در بسمر، آلاباما، به نظر می رسد پیشنهاد اتحادیه را رد کرده اند – اما آرای اعتراضی برجسته می تواند نتیجه را تغییر دهد. این اتحادیه با 993 رای موافق در مقابل 875 رای مخالف بود. انتظار می رود جلسه بررسی 416 رای اعتراض شده در چند روز آینده آغاز شود.

پیروزی استاتن آیلند اولین تلاش سازماندهی موفق ایالات متحده در تاریخ این شرکت است. سازمان دهندگان با نبرد سختی علیه آمازون مواجه شده اند که اکنون بیش از یک میلیون نفر در ایالات متحده استخدام می کند و تمام تلاش خود را برای دور نگه داشتن اتحادیه ها انجام می دهد.

ست گلدشتاین، یک وکیل مدافع که از اتحادیه کارگری آمازون در استاتن آیلند از طریق اقدامات انتخاباتی خود نمایندگی کرده است، گفت: «تعامل کارگران کلید این پیروزی تاریخی بوده است و می‌توان آن را به افزایش سازمان‌دهی اتحادیه سراسری در حوزه‌های دیجیتال، فناوری و غیره نسبت داد. سود و استارباکس. کارگران ژنرال Z و هزاره رهبری سازماندهی اتحادیه را بر عهده دارند.”

جان لوگان، مدیر مطالعات کار و اشتغال در دانشگاه ایالتی سانفرانسیسکو، گفت که شمارش اولیه آرا در نیویورک “تکان دهنده” بوده است. اتحادیه کارگری نوپا آمازون (ALU) که ​​رهبری این اتهام را در استاتن آیلند بر عهده داشت، هیچ حمایتی از اتحادیه مستقر ندارد و توسط کارگران سابق و فعلی انبار نیرو می گیرد.

لوگان گفت: “من فکر نمی کنم که بسیاری از مردم فکر می کردند که اتحادیه کارگری آمازون اصلاً شانس زیادی برای برنده شدن دارد.” و من فکر می کنم که ما احتمالاً تعداد بیشتری از آنها را خواهیم دید [approaches] پیش رفتن.”

پس از شکست سخت سال گذشته در بسمر، زمانی که اکثریت کارگران رای منفی به تشکیل اتحادیه دادند، اتحادیه خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های بزرگ (RWDSU) فرصت دومی برای سازماندهی کمپین دیگری پیدا کرد که NLRB پس از تعیین این موضوع، دستور داد تا این کار را انجام دهند. آمازون اولین انتخابات را لکه دار کرد.

استوارت آپلبام، رئیس RWDSU، روز پنج‌شنبه گفت که اتحادیه نسبت به نحوه مدیریت آمازون در انتخابات بسمر اعتراض خواهد کرد، اما از ارائه جزئیات خودداری کرد. او همچنین از این فرصت استفاده کرد و به قوانین فعلی کار که به اعتقاد او علیه اتحادیه‌ها و به نفع شرکت‌ها تقلب شده است، انتقاد کرد.

او گفت: «تشکیل اتحادیه در ایالات متحده نباید چندان دشوار باشد.

کریس اسمالز، کارمند اخراج شده آمازون که رهبری ALU را در مبارزه آن در استاتن آیلند بر عهده داشت، همچنان به پیروزی امیدوار است.

اسمالز پس از پایان شمارش روز پنجشنبه گفت: «پیشرو بودن در روز اول و دوصد نفر در برابر یک شرکت تریلیون دلاری، این بهترین احساس در جهان است.

در حالی که توجه اسمالز بر کسب پیروزی در نیویورک متمرکز شده است، تلاش ها در آلاباما نیز سنگین بود.

او گفت: “من خیلی مطمئن نیستم که در آلاباما در حال حاضر چه می گذرد، اما می دانم که اگر بتوانید هر انباری را سازماندهی کنید، آسمان حد و مرز است.”، با اشاره به اینکه رای گیری در آلاباما ممکن است به طور متفاوتی به پایان برسد. من امیدوارم که آنها موفق باشند. من هنوز نمی دانم چه خبر است، اما می دانیم که حمایت و همبستگی خود را با آنها نشان می دهیم.»

آمازون در هر دو انتخابات به شدت عقب رانده است.

در پرونده ای که روز پنجشنبه منتشر شد، آمازون فاش کرد که سال گذشته حدود 4.2 میلیون دلار را برای مشاوران کارگری هزینه کرده است، که سازمان دهندگان می گویند که خرده فروش به طور معمول از کارگران درخواست می کند تا کارگران را متقاعد کند که اتحادیه نشوند. مشخص نیست که چقدر برای چنین خدماتی در سال 2022 هزینه کرده است.

بر اساس آخرین داده‌های سرشماری ایالات متحده، نیروی کار عمدتاً سیاه‌پوست در تأسیسات آمازون، که در سال 2020 افتتاح شد، منعکس‌کننده جمعیت بیش از 70 درصد ساکنان سیاه‌پوست Bessemer است.

کارگران طرفدار اتحادیه می گویند که خواهان شرایط کاری بهتر، وقفه های طولانی تر و دستمزد بیشتر هستند. کارمندان تمام وقت به طور منظم در تاسیسات Bessemer حداقل 15.80 دلار در ساعت درآمد دارند که بالاتر از میانگین تخمینی 14.55 دلار در ساعت در شهر است. این رقم بر اساس تجزیه و تحلیل میانگین درآمد خانوار سالانه اداره سرشماری ایالات متحده برای Bessemer 30284 دلار است که می تواند بیش از یک کارگر را شامل شود.

ALU گفت که آنها تفکیک جمعیتی کارگران انبار در استاتن آیلند ندارند و آمازون با استناد به رأی اتحادیه از ارائه اطلاعات به آسوشیتدپرس خودداری کرد. سوابق داخلی که از سال 2019 به نیویورک تایمز درز کرد نشان داد که بیش از 60 درصد از همکاران ساعتی در این مرکز سیاه پوست یا لاتین تبار بودند، در حالی که بیشتر مدیران سفیدپوست یا آسیایی بودند.

کارگران آمازون در آنجا به دنبال وقفه های طولانی تر، مرخصی با حقوق برای کارکنان مجروح و دستمزد ساعتی 30 دلار هستند که از حداقل 18 دلار در ساعت ارائه شده توسط شرکت بیشتر است. بر اساس تجزیه و تحلیل مشابه اداره سرشماری ایالات متحده در مورد درآمد متوسط ​​خانوار 85381 دلاری استاتن آیلند، میانگین دستمزد برآورد شده برای منطقه 41 دلار در ساعت است.

سخنگوی آمازون گفت که این شرکت روی دستمزدها و مزایا، مانند مراقبت های بهداشتی، طرح های 401(k) و برنامه شهریه پیش پرداخت کالج برای کمک به رشد شغلی کارگران سرمایه گذاری می کند.

سخنگوی در بیانیه ای ایمیلی گفت: “به عنوان یک شرکت، ما فکر نمی کنیم اتحادیه ها بهترین پاسخ برای کارمندان ما باشند.” تمرکز ما بر روی کار مستقیم با تیم خود برای ادامه تبدیل آمازون به مکانی عالی برای کار باقی می ماند.

آسوشیتدپرس به این داستان کمک کرد