کارمندان دولتی استرالیا در ماه های اخیر صدها اتهام قلدری را گزارش کردند | اخبار استرالیا

صدها کارمند دولتی از پایان سال مالی گذشته، اتهامات قلدری، آزار و اذیت و تبعیض را گزارش کرده اند، زیرا ادارات دولتی در تلاش برای بهبود ایمنی محل کار هستند.

از زمانی که لایحه احترام در محل کار دولت آلبانی در ماه نوامبر به قانون تبدیل شد و کارفرمایان را ملزم به اتخاذ تدابیر معقول و متناسب برای از بین بردن آزار و اذیت و تبعیض کرد، فرهنگ کارگاه‌های دولتی مجدداً مورد بررسی قرار گرفت.

در پاسخ به سؤالات مربوط به اخطار سناتور تاسمانی، ژاکی لامبی، وزارت امور داخلی فاش کرد که 77 شکایت رسمی در مورد رفتار در محل کار بین ژوئیه و فوریه دریافت کرده است که 29 مورد آن به عنوان نقض قانون خدمات عمومی در نظر گرفته شده است.

سازمان آفت کش ها و داروهای دامپزشکی استرالیا (APVMA) 10 ادعای “رفتار نامناسب” را در همان دوره هشت ماهه تایید کرد.

از 10 ادعای ادعایی که به صورت داخلی گزارش شد، هر کدام مورد بررسی قرار گرفت و مشخص شد که دارای عناصر شایستگی است. یک سخنگوی APVMA گفت: تعدادی از این اتهامات همچنان فعالانه در حال بررسی هستند.

APVMA موضوع یک تحقیق مستقل پس از شنیدن این اتهامات از سوی کمیته سنا مبنی بر ادرار کردن یک کارمند ارشد دولتی بر روی همکارانش است.

در ماه فوریه، موری وات، وزیر کشاورزی، گفت که یک گزارش موقت از بررسی فرهنگ محیط کار APVMA حاوی “نقض بالقوه آئین نامه رفتار خدمات عمومی و سایر موارد نقض بالقوه قانون” است.

وزارت امور خارجه و تجارت 77 مورد قلدری، آزار و اذیت و رفتار تبعیض آمیز را در مدت مشابه ثبت کرده است که سه مورد در Comcare ثبت شده است.

دپارتمان تغییرات آب و هوا، انرژی، محیط زیست و آب 80 ادعای رفتار نامناسب را گزارش کرد، اگرچه بسیاری از این موارد قبل از ایجاد این وزارت توسط دولت آلبانی مطرح شده بود.

دپارتمان مالی 15 اتهام را ثبت کرد که در سه مورد آنها صحت یافتند که در نتیجه اخطارهای رسمی به کارکنان صادر شد. سه پرونده دیگر همچنان در دست بررسی است.

یک تحقیق در مورد فرهنگ بخش قطب جنوب استرالیا که هفته گذشته منتشر شد، نشان داد که 41 درصد از حدود 3000 کارمند مصاحبه شده گفتند که در 12 ماه گذشته قلدری را تجربه کرده اند.

حجم اتهامات نشان می دهد که قلدری، آزار و تبعیض همچنان چالشی برای نیروی کار دولت است. در سال مالی 2021/22، 627 شکایت رسمی در سراسر خدمات عمومی مطرح شد.

کارمندان دولتی بومی نرخ بالایی از آزار و اذیت را گزارش می دهند

بر اساس گزارش کمیسیون خدمات عمومی استرالیا، یک نظرسنجی جداگانه از کارمندان دولتی نشان داد که از هر شش کارمند بومی، یک نفر معتقد است در سال 2022 مورد آزار و اذیت و قلدری قرار گرفته است.

نظرسنجی APSC تأیید می کند که در حالی که نرخ تنوع فرهنگی و زبانی در خدمات عمومی به طور گسترده ای منعکس کننده جامعه استرالیا است، فقدان نمایندگی در سطوح بالاتر تصمیم گیری وجود دارد.

در 30 ژوئن 159469 نفر توسط خدمات عمومی استرالیا استخدام شده بودند که 3.5٪ آنها را بومی یا جزیره نشین تنگه تورس معرفی کردند.

در بیانیه ای که به سنا ارائه شد، سخنگوی APSC گفت بوروکراسی متعهد به کاهش نژادپرستی است و در حال توسعه ابتکارات جدید از جمله یک “مرکز توانایی فرهنگی” برای افزایش آگاهی است.

سخنگوی این مرکز گفت: «مهارت‌ها، دانش و شیوه‌هایی را که کارکنان برای انجام وظایف خود به شیوه‌ای آگاهانه از نظر فرهنگی به آن‌ها نیاز دارند، ارائه می‌کند. این شامل تلاش برای از بین بردن نژادپرستی از طریق اقدامات خود است.

“پیش بینی می شود این در اواسط سال 2023 راه اندازی شود و با مشارکت Apsc، وزارت دفاع و آژانس ملی بومیان استرالیا در حال توسعه است.”