اتحادیه می‌گوید: برای جلوگیری از اعتصاب، به معلمان در انگلیس قراردادی مشابه با پرستاران بدهید درس دادن

رهبر یکی از اتحادیه های آموزشی پیشنهاد کرده است، اگر وزرا پیشنهاد دستمزد بهتری به پرستاران NHS ارائه دهند، می توانند از اعتصاب معلمان در تابستان امسال در انگلیس اجتناب کنند.

دکتر پاتریک روچ، دبیر کل اتحادیه NASUWT، از جیلیان کیگان، دبیر آموزش و پرورش خواست تا مذاکرات را برای ادامه مذاکرات حقوق بازگشایی کند و گفت که در صورت دستیابی به توافق بهتر، اعتصابات “اجتناب ناپذیر” نیستند.

روچ که در کنفرانس سالانه NASUWT در گلاسکو با خبرنگاران صحبت می کرد، گفت که اگر پیشنهاد حقوقی مشابه پیشنهادی توسط دولت به پرستاران NHS باشد، به اعضای خود پیشنهاد می دهد.

“من آماده هستم که یک چرخش مثبت در آن ایجاد کنم – چرا این کار را نکنم؟” روچ گفت. ما با حسن نیت و با کمی صداقت وارد مذاکره می شویم. ما دور میز می نشینیم، چیزها را بیرون می اندازیم، و قرار نیست به هر چیزی که دنبالش هستیم برسیم، این را درک می کنیم.

اما صادقانه بگویم، اگر ما چیزی داریم که به اندازه کافی خوب به نظر می رسد و به اندازه کافی بوی خوبی دارد، چرا آن را با یک چرخش مثبت برای اعضایم قرار ندهم؟

اعضای NASUWT به برگزاری رای گیری در مورد اقدام صنعتی رای داده اند، در حالی که اتحادیه ملی آموزش (NEU) پنج روز اعتصاب دیگر توسط اعضای خود در طول دوره تابستانی اعلام کرده است که اولین اعتصاب برای 27 آوریل برنامه ریزی شده است.

وزیر امور خارجه ممکن است قبل از پایان سال تحصیلی با اقدامات صنعتی در مقیاس قابل توجهی روبرو شود. روچ گفت که مایه تاسف خواهد بود. دیدگاه ما این است که اقدام صنعتی اجتناب ناپذیر نیست. در حالی که من به جیلیان کیگان نامه نوشتم تا او را به اطلاع رسمی برساند، این اجتناب ناپذیر نیست. اگر او دور میز قرار بگیرد و ما بتوانیم معامله ای را انجام دهیم که بتواند حمایت اعضای ما را جلب کند، این پایان داستان است.”

قرارداد ارائه شده توسط دولت به پرستاران NHS در ماه گذشته شامل پرداخت پاداش برای امسال بین 1655 پوند تا 3789 پوند بسته به باند حقوق و افزایش 5 درصدی دستمزد در سال 2023-2024 برای اکثر پرستاران است.

پیشنهاد قبلی کیگان به معلمان برای پرداخت یکباره 1000 پوندی در سال جاری و افزایش متوسط ​​حقوق 4.5 درصدی در سال آینده بود.

در پاسخ، وزارت آموزش و پرورش (DfE) اشاره کرد که متوسط ​​حقوق یک معلم کلاس درس در انگلستان 39500 پوند است. در مقایسه، کالج سلطنتی پرستاری (RCN) میانگین حقوق پرستاران را 33400 پوند در سال 2021 تخمین می زند که در سال گذشته به حدود 35000 پوند افزایش یافته است.

با این حال، تامین مالی هر گونه تسویه حقوق معلمان می تواند با توجه به تاثیر بالقوه بر بودجه مدرسه، یک مانع باشد. DfE گفته است که فقط پرداخت یکباره و 0.5 درصد افزایش حقوق با بودجه جدید پوشش داده می شود و بقیه از بودجه های موجود تامین می شود.

پیشنهاد کیگان توسط اعضای NASUWT در یک رای مشورتی به شدت رد شد و 87 درصد با پذیرش آن مخالفت کردند. این معامله همچنین توسط سه اتحادیه معلمان دیگر، از جمله NEU، انجمن ملی دبیران و انجمن رهبران مدارس و دانشکده ها رد شده است.

DfE می‌گوید: «این پیشنهاد شامل سرمایه‌گذاری جدید بزرگ بیش از نیم میلیارد پوند بود و به حل مشکلاتی که معلمان با آن‌ها مواجه هستند مانند حجم کاری کمک می‌کند. تصمیمات NEU، NAHT، ASCL و NASUWT برای رد این پیشنهاد به سادگی منجر به اختلال بیشتر برای کودکان و پول کمتر برای معلمان امروزی خواهد شد.

روچ در سخنرانی خود در کنفرانس NASUWT گفت که کیگان «هنوز دوره آزمایشی خود را به عنوان دبیر آموزش نگذرانده است». روچ به نمایندگان گفت: “و او این کار را نخواهد کرد، مگر اینکه انگشت خود را بیرون بکشد و به معلمان حقوق و دستمزد مناسب را افزایش دهد، که بودجه کامل آن تامین شود.”

روچ گفت که “عجله” کیگان برای دستیابی به توافق پس از تنها شش روز مذاکره “به یک پیشنهاد تحقیرآمیز منجر شد که پاسخی را که شایسته آن بود دریافت کرد”.

روچ در پیامی به کیگان گفت: «تا زمانی که هنوز فرصت هست، به دور میز برگرد. برای یک معامله مناسب مذاکره کنید یا با عواقب آن مقابله کنید.»