اتحادیه‌ها از احتمال عقب‌نشینی وزیران از لایحه حمایت از کارگران بریتانیا می‌ترسند | TUC

در میان پیشنهاداتی مبنی بر اینکه وزرا ممکن است از طرح های تقویت قوانین آزار جنسی در محل کار عقب نشینی کنند، از دولت خواسته شده است که از کارگران آسیب پذیر حمایت کند.

پل نواک، دبیر کل کنگره اتحادیه‌های کارگری (TUC)، گفت: «شرم‌آور» است که لایحه حمایت از کارگران را به دلیل واکنش شدید سیاستمداران محافظه‌کار که ادعا می‌کنند قوانین جدید صاحبان مشاغل را مجبور می‌کند شرکت‌های خود را مانند آن اداره کنند، «شرم‌آور» است. یک “دولت پلیسی”.

بنا بر گزارش ها، وزرا در حال برنامه ریزی برای حذف این لایحه بدون پشتیبان معتبر برای تقویت حفاظت از کارکنان هستند.

نواک روز یکشنبه گفت: “بسیار شرم آور است اگر دولت اجازه دهد این لایحه سقوط کند.” وزیران قول دادند که قوانین جدیدی برای مقابله با آزار جنسی وضع کنند، اما اکنون به نظر می رسد که در حال عقب نشینی هستند. فراموش نکنیم – زنان در مقیاس صنعتی آزار و اذیت و آزار جنسی را تجربه می‌کنند.»

حامیان این لایحه گفته‌اند که این نوع قوانین از زنانی که در رسوایی‌هایی از جمله شام ​​باشگاه رئیس‌جمهور در سال 2018 گرفتار شده‌اند، حمایت می‌کند، جایی که گفته می‌شود به مهمانداران زن گفته می‌شود لباس‌های زیر «سیاه و سکسی» بپوشند، و متعاقباً مشتریان متهم شدند – از جمله چهره های تجاری برجسته – آزار جنسی.

TUC به نخست وزیر هشدار داد که حذف این لایحه کارکنان آسیب پذیر را در معرض خطر قرار می دهد. ریشی سوناک نباید کارکنان آسیب پذیر را رها کند. نواک گفت که این حفاظت ها ضروری هستند. ما می دانیم که بسیاری در مشاغل عمومی – مانند کارگران مغازه و پذیرش پزشک عمومی – مرتباً از سوی مشتریان و مشتریان مورد آزار و اذیت قرار می گیرند.

برنامه‌هایی برای کنار گذاشتن این لایحه که اولین بار توسط تلگراف گزارش شد، پس از آن صورت گرفت که سیاستمداران محافظه‌کار این نگرانی را مطرح کردند که کارفرمایان در معرض خطر دعاوی پرهزینه قرار خواهند گرفت، با توجه به اینکه این لایحه حاوی قوانینی است که شرکت‌ها را در معرض آزار و اذیت یا «شوخی‌کردن» توسط اشخاص ثالث مانند مشتریان قرار می‌دهد.

برخی از اعضای محافظه‌کار گفتند که ممکن است کتابفروشی‌ها از نویسندگانی مانند جی کی رولینگ برای سخنرانی در رویدادها دعوت نکنند، زیرا می‌ترسند که کارمندان از آنها شکایت کنند.

تحقیقات TUC که سال گذشته منتشر شد نشان داد که از هر پنج نفر از افراد سیاه‌پوست یا اقلیت‌ها، دو نفر در پنج سال گذشته با نژادپرستی در محل کار مواجه بوده‌اند، از «شوخی» و شوخی گرفته تا قلدری و آزار و اذیت.

دفتر کابینه مستقیماً به سؤالات درباره اینکه آیا قصد دارد این لایحه را کنار بگذارد، پاسخ نداد. یک سخنگوی دولت گفت که هیچ جایی برای آزار و اذیت وجود ندارد و هدف این لایحه تقویت حفاظت در برابر آزار و اذیت شخص ثالث در محل کار است.

سخنگوی وزارت امور خارجه افزود: «ما از نگرانی‌هایی که توسط برخی از نمایندگان مجلس در مورد تعادلی که این لایحه بین حفاظت از آزادی بیان و مقابله با آزار و اذیت ایجاد می‌کند، آگاه هستیم. ما برای رفع این نگرانی‌ها اصلاحاتی را در لایحه انجام داده‌ایم، اما هر اصلاحیه‌ای را در مجلس از نزدیک بررسی خواهیم کرد.»

نگرانی ها در مورد حمایت از کارگران در بحبوحه ادعاهای انفجاری آزار جنسی در کنفدراسیون صنعت بریتانیا (CBI) مطرح می شود که گروه لابی تجاری را تکان داده و آینده آن را زیر سوال برده است.

اتهامات مفصل بیش از ده نفر که اولین بار توسط آبان نیوز گزارش شد، شامل یکی تجاوز و دیگری تلاش برای حمله است. برخی دیگر شامل مدیری بود که تصاویر صریح را برای کارکنان زن خردسال ارسال می کرد و یکی از اعضای سابق هیئت مدیره که ته یک زن را لمس می کرد و آنچه را که به عنوان یک اظهارات جنسی جنسی تلقی می شد بیان می کرد.

مدیر کل CBI، تونی دانکر، نیز به مرخصی سپرده شده است – اما همچنان حقوق 376000 پوندی خود را دریافت می کند – در میان اتهامات مطرح شده توسط یک کارمند زن که گفته بود با او تماس ناخواسته برقرار کرده و آن را آزار جنسی می دانست.

دولت تعامل خود با CBI را به حالت تعلیق درآورده است، که همچنین رویدادهای اعضا را متوقف کرده است، زیرا در انتظار نتیجه‌گیری تحقیقات خارجی است که این هفته انتظار می‌رود.

CBI گفته است که “تمام موارد مربوط به رفتار در محل کار را با نهایت جدیت برخورد کرده و به آن ادامه می دهد، به همین دلیل است که … ما تحقیقات کاملی را توسط یک شرکت حقوقی مستقل در مورد تمام اتهامات اخیری که به ما ارائه شده است، انجام دادیم.” دانکر گفت که به خاطر هر اهانتی که انجام داده است، “به شدت” عذرخواهی می کند و این “کاملاً غیرعمدی” بوده است.